Objectif recrutement : 4 jours chrono !

  Dans le recrutement web et le mobile en tous cas, c’est possible ! Secteur le plus évolutif qui soit, les acteurs qui gravitent autour doivent faire de la réactivité leur maître mot. Codeurs Java, C ou administrateur systèmes, votre point commun ? Le process de recrutement de nos chasseurs, détaillé ci-après et les leviers pour les optimiser de votre côté.   Mobiskill choisit son roi Chez Mobiskill, nous choisissons nos partenaires pour proposer les offres les plus intéressantes pour nos candidats. Le but est d’optimiser les opportunités de coups de cœur, car un deal ne se met à chanter que s’il est réalisé avec enthousiasme !     Mais qu’est-ce qu’une offre ou entreprise intéressante ? Tous nos partenaires sont des clients finaux dans le web et le mobile: pureplayers ou autres startup sexy. Elles sont définies comme telle par un niveau technique de haut vol, un environnement technique innovant, un environnement de travail agréable, une facilité d’accès, un business model sain et surtout par la promesse de réelles perspectives d’évolution dans la boite ! Une fois le poste et son profil idéal définis commence la phase de recherche de candidat. La réactivité est un facteur déterminant pour la suite des opérations. Voyez plutôt.   Le chasseur est aux aguets Cette première étape dite de «  sourcing  » consiste à déployer les moyens qui permettent de porter à la connaissance du marché le poste à pourvoir. Il s’agit d’étudier, classifier et qualifier via des bases de données ou des outils de « scoring » la correspondance des informations transmises par le candidat au regard du poste proposé. Au nom de la réactivité, les premières candidatures marquent un point. Les candidats à contacter se seront réellement démarqués. Autant un niveau technique impressionnant est un atout parfois suffisant, autant l’adaptation du CV aux couleurs de la boite pour laquelle le candidat postule peut servir d'élément de différenciation. Se renseigner un maximum sur l’entreprise, être au courant de son actualité voire de ses ambitions permet, en plus de faire bonne impression, de savoir si vous vous y voyez. Si c’est le cas, vous gagnerez du temps et en gagnerez encore puisque votre motivation ne se fera que plus ressentir ! Car oui chers candidats, savoir ce que vous voulez ou non est un encore un levier d’accélération du processus.     Le chasseur cible sa proie Souvent contactés par téléphone en premier lieu, les candidats sont ensuite convoqués par les consultants pour une préparation à l’entretien, autour d’un verre ou dans nos locaux. Ces entretiens peuvent être agrémentés de tests psychotechniques ou d’aptitudes lorsque nécessaire, auxquels nos chouchous sont également préparés. A cette étape, plusieurs échanges sont nécessaires pour obtenir toutes les informations requises. La réactivité est une nouvelle fois de mise pour que la durée entre 2 échanges soit la plus courte possible. En amont et en retour, les attentes des candidats sont entendues et négociées par nos chasseurs pour une collaboration équilibrée. Environnement de travail, avantages, salaires, sécurité, type de structure… nous mettons tout en œuvre pour que nos candidats crient victoire lors de la signature du contrat ! Pour information, le manque de confiance induit par la candidature d’un profil junior peut être rapidement regagné par sa disponibilité, sa réactivité et sa motivation. Par exemple, « je te fais le test technique ce week-end » passe beaucoup mieux de la part d’un senior en poste que de la part d’un junior en recherche. Après évaluation, il y a de grandes chances qu’elle aboutisse à une proposition d’embauche à destination du candidat retenu chouchouté. ET BIM ! Il l’a eu ! C’est maintenant à l’entreprise d’accompagner son nouvel employé lors de sa prise de poste.     Mais tout ne s’arrête pas déjà ! La fidélisation des salariés projette le recrutement dans une perspective étirée au long terme : recruter un salarié, c’est investir dans un collaborateur et c’est également faire en sorte que ce dernier s’investisse en retour dans l’entreprise. Il est donc important pour nous de suivre l’évolution du candidat dans l’entreprise qu’il a rejoint. Le but est de savoir s’il s’y sent bien et si l’entreprise est satisfaite de sa nouvelle recrue. #qualité Souvent les relations candidats-consultants perdurent, témoignant une collaboration réussie ! Quand règne la confiance et que réactivité il y a, le tout peu en plus se conclure très rapidement !   En résumé, un recrutement peut se faire en 5 paragraphes, ou bien en 4 jours ! - La Team Mobiskill