Mobiskill est spécialisé dans les métiers de la tech.
Nos principaux domaines d’expertise sont : L'engineering (développeur, architecte, programmation fonctionnelle, IoT, etc.), la data (data scientist, data engineer, ML engineer, NLP, etc.), le produit (PM, PO, Product Design, etc.), la QA (QA Engineer) et la cybersécurité (Ingénieur en cybersécurité).
Notre expertise nous permet de comprendre les besoins spécifiques de chaque secteur et d’identifier les talents qui correspondent le mieux à ces exigences.

Les consultants en recrutement de Mobiskill sont des professionnels expérimentés et spécialisés par stack technique ou métier. Ils possèdent une connaissance approfondie des tendances du marché et des compétences nécessaires pour chaque poste. Nos tech recruiters sont sélectionnés non seulement pour leur expertise, mais aussi pour leur capacité à comprendre les besoins uniques de chaque client (et talent) et à fournir des solutions de recrutement personnalisées. Ils accompagnent nos clients tout au long du processus de recrutement.

Notre approche personnalisée, nous permet de répondre rapidement et efficacement à vos besoins en ressources, tant du point de vue des compétences que du fit humain. Néanmoins même si nous faisons notre possible pour trouver le candidat idéal, nous ne pouvons pas garantir que nous allons le trouver dans un délai imparti.
Dans tous les cas, nous saurons vous conseiller au mieux en fonction de votre besoin. Ainsi si votre recherche nous semble "complexe" nous vous aiderons à optimiser vos chances de trouver le talent recherché rapidement.

Nos honoraires sont basés sur un modèle au succès, ce qui signifie que vous ne payez que lorsque nous avons trouvé le candidat idéal pour votre entreprise, car nous ne souhaitons pas faire engager des frais sans aucune garantie de réussite. Lorsque le recrutement est un succès, nous facturons la commission suivante : Entre 25% et 30% du salaire annuel brut de la première année du candidat. Ces honoraires standards peuvent être challengés selon vos besoins.
Afin de créer des partenariats sur la durée, le remboursement (en cas de non-fit du candidat) se fait au prorata du temps passé par le candidat au sein de l'entreprise. Cette période de garantie s'étend sur une durée entre 2 mois et 4 mois selon vos enjeux.