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Mis à jour le 24 avril 2024
La recherche d’un profil technique peut être longue et fastidieuse.
La cause ? La pénurie de candidats qualifiés face à un essor considérable de la demande des profils techniques. Un développeur reçoit en moyenne une dizaine d’offres d’emploi par jour sur LinkedIn. Tout le monde veut les meilleurs talents !
De l’autre côté, le coût de l'embauche est considérable. Une bonne partie de ces coûts est liée au processus de recrutement lui-même : temps passé par le pôle RH à discuter de l'ouverture du poste, le sourcing, les entretiens, les prises de référence, etc.
Dans cette quête incessante de compétences spécialisées et de profils innovants, les cabinets de recrutement tech se révèlent être de précieux alliés. Mais pourquoi opter pour ces experts du recrutement tech plutôt que de mener ses propres recherches ?
Faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé dans la tech
Fort d’un réseau consolidé et entretenu depuis plus de 14 ans, Mobiskill accompagne les start-up, scale-up, PME et grands groupes dans le recrutement de leurs profils techniques, pour des postes à pourvoir en CDI ou des missions de freelance, partout en France.
Grâce à l’hyper-spécialisation de nos équipes, nous sommes fiers de pouvoir revendiquer une connaissance pointue du marché, de ses enjeux et de ses évolutions.
Nous couvrons la totalité des postes qui compose une équipe tech (engineering, data product) :
Postes en Mobile
Postes en Web
Développeur Javascript
etc.
Postes en Logiciel / Embarqué
etc.
Postes en Data
etc
Postes C-Level
etc.
Postes en Infrastructure
etc.
Postes en CRM
Consultant technico-fonctionnel
etc.
Postes en QA
QA tester
Postes en Design / Product
Product Owner / Product Manager
etc.
Quels sont les avantages de passer par un cabinet de recrutement tech ?
- Full succès : pas de coûts engagés sans réussite effective ! Le partenaire paye que s’il recrute une personne présentée par Mobiskill
- Expertise : 10 ans de métiers avec des consultants en recrutement spécialisés par marché (vivier alimentée et pertinent, connaissances marchés)
- Des références de renoms dans la scène tech française
- Une base de données qualifiée : +90K candidats
- Un accompagnement sur mesure : qualification, envoi de profils ciblés, suivi du processus du recrutement, prise de références, etc.
- Diversité des canaux de sourcing : meetups, cooptations, proximité avec le marché et les communautés des développeurs, Linkedin Recruiter, etc.
