La rédaction d’une offre d’emploi: Comment attirer les profils Tech ?

L’offre d’emploi est bien plus qu’une simple description de poste, c’est la vitrine de l’entreprise, là où démarre l’expérience candidat. 

Aujourd’hui, dans un marché où attirer des profils Tech est capital pour le développement d’une entreprise que ce soit une Start-Up, Scale-up ou grand groupe, en pleine transition digitale, attirer les meilleurs profils Tech est un enjeux de taille et cela passe par la rédaction d’une offre d’emploi percutante, étape cruciale pour attirer l’attention ces profils pénuriques. 

Voici quelques conseils pour rédiger une offre d’emploi qui saura séduire les professionnels de la Tech.

Lorsque vous rédigez votre offre d’emploi, vous devrez vous appuyer sur le brief que vous avez fait avec le Hiring Manager, l’enjeu sera de convertir la prise en brief en une offre d’emploi attractive, percutante et compréhensible par les candidats ciblés. 

Les profils tech sont en général passionnés par leur métier et curieux de comprendre votre projet et vos choix techniques.

Pour les attirer, il faudra être précis dans vos termes et ne pas hésiter à utiliser le “jargon” Tech, cela montrera votre niveau de maîtrise et maturité sur le sujet et intéressera beaucoup plus les personnes qui vous ciblez à lire votre annonce.

Pour rédiger l’offre, on utilisera souvent une présentation sous forme de paragraphe et de  “bullet points” pour un format plus épuré.

Enfin, le ton que vous emploierez dans la rédaction de l’offre doit refléter votre entreprise. C’est le premier contact du candidat avec l’entreprise : choisissez ce qui fera que votre cible se sente le plus à l’aise et qu’ils auront envie de vous rejoindre. Si l’entreprise se veut très conviviale et fun ou si le contexte est plus formel et ordonné, le type de langage doit le refléter.

Les profils Tech sont très sollicités et souvent chassés par les recruteurs. Ils lisent les offres très rapidement et vont très vite rechercher des mots clés sur l’offre, avant de décider ou non de s’arrêter de dessus pour la lire complètement. 

Il faut donc arriver à être percutant du premier coup d’œil. On va pouvoir structurer l’offre en différentes parties pour que le candidat sache rapidement où il va retrouver les informations qui vont l’intéresser.

L’offre d’emploi doit être composée d’au moins 5 parties: 

• Présentation de l’entreprise & ses valeurs 
• Présentation du poste et des compétences attendues
• Présentation de la stack technique de la société
• Présentation des avantages que propose l’entreprise 
• Présentation du process de recrutement

C’est ici que vous embarquez le potentiel futur candidat dans votre aventure et lui donnez envi de rejoindre votre projet. 

Les profils tech sont souvent des professionnels pointus, passionnés par la technologie et à la recherche de défis stimulants. 

Pour embarquer le candidat, dans un premier temps, présenter la genèse du projet, les raisons d’être de l’entreprise (sa mission, ses ambitions…) et surtout pourquoi c’est mieux de venir travailler chez vous plutôt qu’une autre entreprise. 

Les profils Tech sont très friands des évolutions technologiques et donc très à l’écoute des ambitions de l’entreprise qu’ils vont rejoindre. Il faut qu’ils puissent se projeter sur la manière dont ils vont pouvoir contribuer à cette aventure.

Dans un second temps, parlez de vos valeurs, de votre approche du travail d’équipe, de vos rituels et de votre environnement de travail, cela les aidera à se projeter plus facilement. Montrez aux candidats que votre entreprise est un endroit où ils pourront s’épanouir professionnellement et personnellement.

À la fin de la lecture de la présentation de l’entreprise et ses valeurs, le candidat doit avoir la sensation de vous connaître et de savoir comment c’est de travailler chez vous et avoir envie de vous rejoindre.

Si vous éprouvez quelques difficultés à définir quelles sont vos valeurs, n’hésitez pas à vous faire accompagner par des experts dans le domaine de la marque employeur qui vont vous aider à définir ce qui vous correspond le mieux.

Tout d’abord il faut toujours donner le contexte du recrutement: Est-ce un remplacement ? Une création de poste ?

Il est important aussi d’indiquer la composition de l’équipe que le candidat rejoindra pour l’aider à se projeter.

💡 Notre tips: Partager sur l’offre les profils Linkedin des futurs managers et/ou membres de l’équipe. Les profils Tech seront très sensibles sur le fait de savoir qui seront leurs futurs coéquipiers et connaître leur parcours.

Ensuite, présentez le poste de façon honnête et transparente. 

Vous indiquez ici les missions principales et les responsabilités. 

Il ne faut pas survaloriser des missions pour attirer les candidats ou omettre d’en indiquer certaines par peur de ne pas être attractif, cela mènera à un recrutement raté dans 90% des cas. 

Les profils développeur voudront connaître l’état d’avancée du projet : 

– POC
– Prototype
– MVP
– RUN 

et potentiellement connaître l’état de la dette technique (le legacy). 

Enfin, il est important de décrire les qualifications et les compétences requises pour le poste. Incluez le type de diplômes, les certifications, les années d’expérience et les compétences techniques, langages et framework nécessaires pour réussir dans le poste.
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En cas de croissance de l’entreprise, n’oubliez pas de mentionner les évolutions éventuelles de l’équipe, cela permettra au développeur de savoir à quel stade de développement il intègre l’équipe afin de mieux se projeter pour la suite de son évolution.

Dans votre offre d’emploi, mettez en avant la stack technique sur laquelle ils travaillent :  OS, langage (back & front), framework, cloud, infrastructure… 

Il est capital de mettre en avant les projets sur lesquels ils pourront contribuer et donner les grandes lignes des évolutions que vous êtes en train de mettre en place . 

Montrez-leur que votre entreprise est à la pointe de l’innovation, ou du moins tend à l’être, et qu’ils auront l’opportunité de travailler sur des sujets passionnants et impactants.

Ils vont être sensibles aux outils de travail collaboratif utilisés par l’entreprise et aux méthodologies de travail appliquées : Agile, TDD, RAD, BDD…

En plus d’un salaire compétitif, les développeurs sont attirés par les avantages supplémentaires que votre entreprise peut offrir : Tickets-restaurants, forfaits de sport, place en crèche, ainsi que les prises en charge (au-delà du légal) de la mutuelle, prévoyance, transport… la liste peut être longue.

Ici n’oublions pas les conditions de travail, le télétravail, les horaires flexibles, les opportunités de formation et de développement de compétences.

💡 Notre tips: les développeurs et autres profils tech sont friands de formation et aiment partager avec leurs pairs lors d’événement dédiés. La prise en charge de ce type d’avantages par l’entreprise est vue comme un vrai plus. 

Également penser à présenter les rituels de l’entreprise qui ont aussi leur place ici :  Team building, séminaires, tournois, même la corbeille de fruits…

Les profils tech sont sur-sollicités et souvent pressés, ils ont peu de temps à perdre.

Dans votre offre d’emploi, décrivez clairement le processus de recrutement, y compris les différentes étapes et les délais prévus. 

En règle générale, les process pour les profils tech sont assez courts mais comprennent toujours un test technique / entretien technique.  

💡Notre tips : Privilégier les tests à réaliser en live avec un Hiring Manager de l’équipe Tech.

Indiquez également qui seront les personnes impliquées dans le processus et quel sera leur rôle. Un processus de recrutement clair et transparent est essentiel pour attirer les meilleurs candidats. 

Il y a des éléments clés à mentionner lors de la rédaction d’une offre d’emploi, parmi lesquels certains éléments obligatoires et d’autres fortement recommandés : les missions principales qui seront confiées au futur salarié.e, les conditions (présentiel, hybride, 100% télétravail…), les compétences attendues sur le poste…

Afficher la rémunération fait souvent débat : l’entreprise souhaite très souvent garder cette information confidentielle : soit par discrétion vis à vis des salariés en poste, soit pour pouvoir s’ouvrir à l’étude de différents profils et donc de candidatures.
Si l’on ne connaît pas bien le marché de l’emploi sur un secteur ou un profil donné, mieux vaut ne pas l’afficher. Cela permettra à l’entreprise de benchmarker la rémunération des candidats. 

Si vous avez besoin d’aide pour connaître le niveau de rémunération d’un poste Tech vous pouvez vous aider en consultant notre baromètre des salaires dans la tech. 

Du point de vue du recruteur, l’avantage d’afficher la rémunération (ou du moins une fourchette) est de pouvoir indiquer en toute transparence le niveau d’expertise ou de séniorité attendu sur le poste et donc d’attirer des candidatures en adéquation avec le poste en étant dans votre cible. 

Pour retrouver l’ensemble des éléments à mentionner dans votre offre, nous vous avons préparé une check list à retrouver ici.

Rappelons à toute fin utile que votre offre d’emploi ne doit comporter aucunes mentions discriminatoires.

Il faut que le mode de candidature soit rapidement identifié : mail de contact, ou formulaire de candidature. 

Généralement les sites carrières ou les plateformes d’offres d’emploi proposent un système automatique de candidature. 

💡 Notre tips: Eviter les formulaires de candidatures longs à compléter. Privilégier un parcours de candidature très court tel qu’une candidature simplifiée avec téléchargement du profils Linkedin du candidat en un clic: les profils Tech adoreront cette méthode rapide et efficace! 

Assurez-vous que les candidatures soient toutes traitées de façon objective et rapide.
En l’absence de chargée de recrutement interne, Il est important de prendre le temps de se former pour faire vivre une bonne expérience candidat. 

Il peut être très utile de se renseigner sur les différentes techniques pour mener un entretien (comme par exemple la méthode STAR, les entretiens structurés). 

Ainsi vous gagnerez en efficacité car vous assurez que vous ne passez pas à côté d’éléments importants lors d’un entretien et évitez les recrutements au “feeling”.

Si vous n’avez pas de ressources en interne pour gérer vos processus de recrutement, vous pouvez avoir recours à des consultants externes (cabinets de recrutement ou consultants RPO) pour vous aider sur ces recrutements spécifiques et techniques.

Comme vous pouviez l’imaginer, rédiger une offre d’emploi pour attirer les profils tech demande de la réflexion et de l’attention aux détails. En suivant ces conseils, vous serez en mesure de créer une offre d’emploi qui séduira les meilleurs talents tech et vous aidera à renforcer votre équipe Tech.