Le guide du cabinet de recrutement tech, qu’en attendre et comment le choisir

Trouver le bon talent tech peut s’avérer être un défi long et complexe. La raison en est la rareté des candidats qualifiés face à une demande croissante pour des profils techniques. Dans ce contexte, l’attraction et la rétention des meilleurs talents sont cruciales pour les entreprises.

D’autre part, le processus de recrutement lui-même représente un investissement considérable en termes de ressources et de coût : le temps passé par les équipes RH à définir les postes, à chercher des candidats, à mener des entretiens et à vérifier les références peut être considérable.

Face à cette quête incessante de compétences pointues et de profils innovants, les cabinets de recrutement spécialisés dans la tech se présentent comme des partenaires stratégiques.

Sommaire :

• Qu’est ce qu’un cabinet de recrutement tech ?
• Cabinet de recrutement tech vs généraliste
• Cabinet de recrutement tech : pour quels métiers et quels profils
• Cabinet de recrutement tech : comment ça fonctionne, quels sont les tarifs ?
• Cabinet de recrutement tech : comment bien le choisir ?
• Mobiskill, cabinet de recrutement tech

Un cabinet de recrutement spécialisé dans la tech joue un rôle crucial pour les entreprises en quête de talents qualifiés pour intégrer leur équipe technique, engineering ou R&D. Ces cabinets se concentrent sur le recrutement de profils de développeurs, d’ingénieurs logiciels, des experts en data, du produit et bien d’autres.

Ce qui distingue ces cabinets experts, c’est leur connaissance approfondie du marché de la tech et des profils qui y naviguent. Ils comprennent parfaitement les besoins spécifiques des entreprises en matière de compétences techniques et peuvent ainsi mettre en place des stratégies de recrutement efficaces.

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement tech ?

Cabinet de recrutement tech : Le réseau 

Les avantages d’une collaboration avec un cabinet de recrutement tech sont nombreux, parmi lesquels l’accès à un vaste réseau de talents qualifiés du secteur, ce qui leur permet d’identifier rapidement les candidats les mieux adaptés aux besoins des entreprises.

Cabinet de recrutement tech : Les outils

De plus, les cabinets spécialisés disposent d’une expertise pointue pour évaluer les compétences des candidats. Grâce a des stratégies de sourcing innovantes, ils peuvent ainsi garantir que les profils les plus pertinents sont présentés aux entreprises clientes, ce qui fait gagner du temps et des ressources dans le processus de recrutement.

Cabinet de recrutement tech : Accompagnement sur mesure et conseils

Enfin, ces cabinets offrent souvent des conseils stratégiques aux entreprises sur les tendances du marché du travail dans le secteur. Leur expérience leur permet d’anticiper les besoins futurs en termes de compétences et d’aider les entreprises à développer des stratégies de recrutement à long terme.

D’un point de vue opérationnel, le cabinet de recrutement spécialisé dans la tech va être à même de vous conseiller sur des aspects tels que la conception d’une offre d’emploi tech efficace par exemple.

Pour choisir entre cabinet de recrutement généraliste et spécialisé, il faut d’abord connaitre les spécificités de chacun.

Le cabinet de recrutement généraliste : 

Comme son nom l’indique, le cabinet de recrutement généraliste ne présente pas de spécialisation particulière et pourra accompagner les sociétés sur tous types de recrutement. 

Les avantages d’un cabinet de recrutement généraliste résident dans sa polyvalence. Contrairement à un cabinet spécialisé dans un secteur particulier, un cabinet généraliste offre la capacité de recruter des talents pour une variété de profils et de secteurs. Cela signifie que vous avez un interlocuteur unique pour gérer tous vos besoins de recrutement, ce qui peut être particulièrement avantageux lorsque votre entreprise connaît une croissance importante et que vous avez besoin de recruter pour plusieurs services ou postes différents.

L’inconvénient de ce genre de structure est bien évidemment son manque de spécialisation et donc parfois de pertinence dans le type de profils présentés. 

Le cabinet de recrutement tech : 

Un cabinet de recrutement tech comme Mobiskill, va exceller dans l’identification des profils les plus pertinents pour les besoins d’une entreprise. De plus les tech recruiters vont être spécialisé par stack technique ou par métier (data scientists, data engineer, product managers, etc.) et vont avoir une forte expertise sectorielle.

Les tech recruiters sont mieux à même de comprendre vos besoins spécifiques et de vous accompagner efficacement dans votre projet de recrutement. Les recruteurs spécialisés par stack technique ou par métier connaissent parfaitement leur talent cible et pourront les approcher de la meilleure manière.  Vous pouvez ainsi vous attendre à un processus de recrutement rapide et de qualité, à condition de choisir judicieusement votre cabinet.

Les cabinets de recrutement tech sont le plus souvent structurés par stack technique, par métier et/ou par zone géographique. 

Chez Mobiskill, chaque tech recruiter est spécialisé par marché ou par ville, nous pouvons ainsi couvrir toutes les spécialités et toutes les villes de France : 

Postes en Mobile : Développeur Kotlin, développeur Flutter, développeur en React Native, etc.

Postes en Web : Développeur PHP, Développeur Javascript, Développeur Python, Développeur Golang, etc.

Postes en Logiciel / Embarqué : Développeur C / C++, etc.

Postes en Data : Head of Data, Data Engineer, Data Scientist, Machine Learning Engineer, etc.

Postes en Infrastructure : Ingénieur DevOps, Site Reliability Engineer, Administrateur Systèmes, etc.

Postes en CRM : Développeur Salesforce, Responsable CRM, Consultant technico-fonctionnel, etc.

Postes en QA : QA tester, Ingénieur QA 

Postes en Design / Product: Head of Product, Product Owner / Product Manager, Product Designer, etc.

Et bien d’autres !

Cabinet de recrutement tech : la méthode d’accompagnement 

La méthode d’accompagnement peut varier d’un cabinet à un autre, mais globalement voici les étapes cruciales pour vous trouver le talent idéal : 

• La définition du besoin 
• La recherche
• La qualification des candidats
• La présentation des candidats et le suivi
• Le closing et le recrutement
• Et finalement l’onboarding et le suivi les 1er mois du candidats dans l’entreprise

Chez Mobiskill, nous prenons un soin particulier à accompagner aussi bien notre entreprise partenaire que les candidats qui sont présentés aux entreprises. 

Quel est le tarif d’un cabinet de recrutement tech ?

Comme pour la méthode d’accompagnement, les tarifs pratiqués par les cabinets de recrutement peuvent varier. Parmis les grands tendances nous pouvons retrouver : 

La facturation au retainer 

Dans ce cas de figure un versement initial est requis lors de la signature du contrat de prestation et/ou à la présentation des premiers candidats. Cet acompte représente généralement un quart à un tiers du montant total des honoraires.

Le paiement du solde des honoraires est capé et est payé lorsque le candidat est recruté. 

Le facturation au succès

Le paiement au succès est beaucoup plus répandu et consiste à facturer un pourcentage (en moyenne entre 15% à 30%) du 1er salaire annuel brut du candidat recruté. 

Ces honoraires varient en fonction des secteurs et des entreprises.

Lors du choix d’un cabinet de recrutement tech, plusieurs critères doivent être pris en compte :

• Expertise : Privilégiez un cabinet ayant une expérience avérée dans le recrutement de profils tech, ce qui garantit une meilleure compréhension des besoins et un accès à un réseau de talents adapté. Basez-vous par exemple sur des cas clients souvent présentés sur les sites, cela vous aidera à vous projeter.
• Réputation des recruteurs : Renseignez-vous sur la réputation et l’expérience des tech recruiters travaillant pour le cabinet, en jetant un œil à des témoignages clients et candidats.
• Réseau du cabinet : Vérifiez l’étendue et la qualité du réseau professionnel du cabinet, car cela peut avoir un impact significatif sur sa capacité à trouver des candidats qualifiés.
• Approche et méthodologie de recrutement : Informez-vous sur l’approche et les méthodes utilisées par le cabinet pour identifier, évaluer et sélectionner les candidats.
• Compréhension du secteur d’activité : Il est essentiel que le cabinet comprenne votre entreprise, ses activités et les profils recherchés.
• Modalités contractuelles : Assurez-vous de comprendre les conditions financières et contractuelles, y compris les tarifs, les garanties et les paiements anticipés éventuels.
• Références du cabinet : Demandez des références et des témoignages de clients précédents.
• Engagement du cabinet : Clarifiez les moyens et les délais prévus pour le processus de recrutement, ainsi que les actions concrètes que le cabinet prévoit de mettre en œuvre pour atteindre les objectifs fixés.

En tenant compte de ces critères, vous pourrez choisir le cabinet de recrutement tech le mieux adapté à vos besoins spécifiques et garantir un processus de recrutement efficace et réussi.

Depuis plus de 14 ans, Mobiskill accompagne les entreprises dans le recrutement de leurs profils techniques. Notre réseau, notre hyper-spécialisation, nous permet de revendiquer une connaissance pointue du marché, de ses enjeux et de ses évolutions.

Faire appel à Mobiskill c’est :

• Une garantie de succès : Aucun coût n’est engagé sans résultat concret ! Le partenaire ne paie que lorsqu’un recrutement est effectivement réalisé à partir des candidats présentés par Mobiskill.
• Une expertise confirmée : Avec 14 années d’expérience, nos tech recruiters sont spécialisés par marché, disposent d’un vivier de talents tech constamment mis à jour et adapté aux exigences du marché.
• Des références de premier plan dans la French Tech.
• Une base de données qualifiée : Plus de 90 000 profils de candidats soigneusement sélectionnés.
• Un accompagnement personnalisé : Nous offrons un service sur mesure incluant la qualification des candidats, l’envoi de profils ciblés, le suivi complet du processus de recrutement et la prise de références.
• Multiples canaux de sourcing : Nous utilisons une variété de méthodes telles que les meetups, les recommandations, notre proximité avec les communautés de développeurs et l’utilisation de Linkedin Recruiter pour garantir un accès étendu au marché des profils tech, même les plus cachés.