Gauthier / Pôle CDI C / C++ / Sécurité / Musique de deal : Keen’V - À l’horizontale

 

Mobiskillien depuis 6 mois, on lui a posé quelques questions !

 

 

Quel est ton mood en ce début mars ?

Un mood hyper positif parce qu’il y a eu pleins de changements donc forcément, ça redonne une dynamique à la boîte !

Comment expliquerais-tu ton poste à quelqu’un qui n’y connait rien en tech ?

Ok, trop facile ! Vous voyez les applications que vous avez sur vos téléphones ? Bah il y a quelqu’un qui travaille pour que vous puissiez envoyer un message, liker des posts, ajouter une personne sur un réseau. Et bien mon travail, c’est de recruter ces personnes là ! En l'occurrence la techno sur laquelle je suis spécialisée est la cyber-sécurité. Je recrute des personnes qui vont s’assurer qu’il n’y ait pas de hackers qui vont rentrer dans le système avec des intentions malveillantes. Et mon autre techno c’est le C / C++ : le C ça représente tous les logiciels embarqués (tout ce qui interagit avec l’humain) comme les téléphones, les drones, les robots ! Dans le C++ c’est surtout le langage de programmation qui permet de faire fonctionner les jeux vidéos par exemple.

Qu’est-ce que tu préfères dans ton job?

Ce que je kiffe dans mon job c’est surtout l’environnement qu’il y a autour ! On bosse toute la journée mais on fait beaucoup d’activités en dehors parce qu’on s’entend tous trop bien ! Même sur le temps de la pause du midi, on est toujours ensemble, tu ne viens pas chez Mobiskill juste pour faire tes heures et ne parler à personne. La moyenne d’âge est hyper jeune, donc on s'entend tous hyper bien et ça nous arrive souvent de se voir le week-end, la semaine prochaine on part au ski ensemble par exemple, il y’a une vraie notion de team spirit !

Tu es arrivé il y a moins d’un an, est-ce que ton début de parcours chez Mobiskill ressemble à ce que tu t’imaginais en postulant ?

Non pas du tout, je ne pensais pas me sentir aussi intégré, ni performer, ni me sentir autant à l’aise au bout de 6 mois. C’est plutôt ça, je pensais que ça allait mettre un peu plus de temps parce que je ne connaissais rien au domaine de la tech. Je me revois encore regarder des vidéos sur Youtube de “c’est quoi la tech ?”, “c’est quoi un développeur ?” et je comprenais rien donc je pensais vraiment être largué au début. Je me mettais la pression, je me disais qu’il fallait que je sache coder pour faire ce métier là mais pas du tout ! Finalement grâce à la formation tu comprends que l’important n’est pas de savoir comment le développeur va coder mais de savoir quelles informations il va coder. Je dirais que je me suis vraiment senti à l’aise et que je maîtrisais bien mon sujet au bout de 2-3 mois. C’est le temps qu’il faut selon moi pour ne plus stresser quand t’appelles un candidat pour le briefer pour son entretien etc, que t’es à l’aise sur toutes les questions que tu lui poses.

Décris-nous ta team CDI Paris

Ma team CDI Paris c’est la meilleure ! Comment je l’explique ? On a Hugo, qui manage 4 personnalités complètement différentes mais on s’entend trop trop bien et ensuite on a Anne-Sophie et Johanna, nos Team Leaders !

Course à pied ou rugby ?

Rugby !! J’en fais depuis que j’ai 10 ans et la course à pied pour moi c’est hyper ennuyant… Je ne suis pas du tout fan des sports individuels, je n'aime pas ça et je préfère largement les sports collectifs où il y a de l’entraide et où on se motive tous ensemble ! J’ai plus de mal à me motiver seul et ça s’applique aussi à ma vie pro.

Gauthier si c’était un film ?

Yes man ! C’est carrément moi hahaha.

Toi en 3 mots ?

  • Sérieux
  • Fêtard
  • Blagueur

Que dirais-tu à ceux qui voudraient rejoindre l’aventure Mobiskill ?

Pourquoi tu hésites ? Y’a pas à hésiter ! À partir du moment où tu veux un job où tu vas beaucoup bosser mais où tu auras cette valeur de la méritocratie très présente et bien respectée.

On est tous dans le même mindset, on arrive plus tôt le matin, on repart plus tard le soir et on le fait parce qu’on a envie de bosser. On a envie de faire des deals, des recrutements et d’être plus payé forcément ! On bosse pour nous, les managers nous font confiance rapidement donc on fait tout pour atteindre nos objectifs et faire notre chiffre à la fin du mois ! En plus de tout ça, l’ambiance est très cool et il y a une bienveillance qui est incroyable.

Tous les points sont réunis pour se sentir bien : au mieux tu bosses, au plus tu te fais plus d’argent, il y a de la bienveillance, t’as une formation qui est très complète, le métier est génial et puis l’ambiance est folle !

T’aimerais rajouter quelque chose ?

Oui je trouve que c’est pertinent de dire qu’avant j’étais dans un cabinet de recrutement mais qui n’avait rien à voir avec Mobiskill ! Pour le coup j’étais consultant en recrutement spécialisé dans l’immobilier et la construction et je ne retrouvais pas du tout cet aspect de “commercial”. J’avais des candidats au téléphone qui avait très peu de process en parallèle. Chez Mobiskill je retrouve vraiment un côté commercial qui rentre en jeu par rapport aux autres secteurs d’activité car beaucoup moins pénurique que celui de la tech. Si demain tu veux un job de commercial et que tu penses que consultant en recrutement c’est plus un métier RH, c’est pas le cas. Dans la tech tu as vraiment un aspect de négociation quand ton candidat hésite entre plusieurs offres, tu as un rôle de conseiller et si tu connais pas bien ton candidat tu ne pourras pas lui trouver la meilleure offre. C’est comme si tu vendais une chaudière mais que tu ne connaissais pas la fiche technique de la chaudière, comment tu vas faire pour la vendre ? C’est pour ça que le travail de commercial rentre réellement en compte.

Et pour le coup, ce qu’on vend ce n'est pas de la marchandise c’est de l’humain donc c’est de la gestion d’humains, de la gestion d’émotions donc c’est plus difficile car on ne maîtrise pas cette variable.

Ce dont on a pas parlé c’est aussi la diversité des profils chez Mobiskill. Parce que beaucoup de personnes peuvent hésiter à postuler car ils pensent ne pas avoir le bon profil, mais ce métier s’apprend ! Tant que tu as la fibre commerciale tu peux devenir tech recruiter parce que dans tous les cas quand tu arrives tu as une formation ouf et peu importe d’où tu viens, on part tous avec la même base.

Ah et un dernier truc trop cool que j’aimerais rajouter, c’est qu’on a pas besoin de costard / cravate ! Et ça c’est génial hahah !

Ton poste en meme ?