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Tech Recruiter - CDI - Paris - (H/F)

Pour la startup spécialisée dans la JobTech

Le 31 Mars 2021 Paris 40k-55k CDI De 1 à 3 ans d'expérience REMOTE: Remote friendly
rh

Description

La société:

Cette startup vient bousculer les codes de l’intérim, chambouler les pratiques du marché et innover là où personne n’a encore rien tenté ! Elle fête ses 3 ans d’existence et compte déjà plus de 160 collaborateurs, une performance notable appuyée par un total de 20M€ de levée de fonds.


Amoureux de la performance, les deux fondateurs ont créé par le passé plusieurs startup, travaillé auprès de cabinets de conseil reconnus mondialement et chez des GAFAM. Un palmarès qui souligne l’ambition de ce projet.

L’idée ?
Une plateforme digitale à disposition des demandeurs d’emploi et des entreprises clientes qui cherchent une alternative aux agences d’intérim classiques. Un outil efficace, rapide et économique pour que tout le monde y trouve son compte. La plateforme propose entre autre un accompagnement personnalisé du candidat et un algorithme de matching pour que chacun puisse trouver chaussure à son pied


Les missions:


  • Gestion des recrutements de A à Z: receuil du besoin, sourcing, entretiens, évaluation, signature

  • Définir et déployer une stratégie de recrutement: garantir l'expérience candidat, construire une talent pool

  • Accompagner et conseiller les hiring managers au quotidien à chaque étapes jusqu'à l'onboarding 

  • Contribuer à la mise en place d'autres sujets RH: marque employeur, participation à des event, optimisation des outils... 
=>Tu es force de proposition, tu veux participer activement à la croissance d'une entreprise et tu aimes le challenge ? alors ce poste est fait pour toi !


Ton profil:

  • Tu as déjà participé à la croissance rapide d’une société tech (scale up), tu comprends et tu sais anticiper les changements

  • Tu as déjà recruté des profils tech et tu as une affinité avec cet environnement

  • Tu parles anglais couramment

  • Tu es créatif et tu trouves toujours des solutions en cas d'imprévus


Les++:

  • Des valeurs fortes au sein de l’entreprise

  • De l’ambition, de la passion, du challenge et un fort esprit d’équipe

  • Possibilités d’évolution rapide avec un plan de carrière

  • Des performances revues tous les 6 mois avec une vraie méritocratie

  • Plus de 1200m2 de bureaux en plein coeur de Paris

  • Des grands espaces de détentes et de services (cafétéria, patio, conciergerie, évènementiel)

  • Une équipe interne dynamique qui organise des évènements (team building, séminaires, happy hours…)

  • Rémunération attractive selon profil

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Estelle Responsable Pôle HR / Sales / CSM
"Je te trouve un job !"

Je suis spécialisée dans le recrutement de profils RH et recruteurs
Tu as envie d’une nouvelle aventure et tu as une appétence pour la tech?
N'hésite plus et appelle moi !

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Une Marketplace qui réinvente le commerce

Paris 50k-60k CDI REMOTE: Yes full time
La société: Vous le savez tous, les géants du web et de la grande distribution menacent de plus en plus les petits commerces de centre-ville.De ce constat, cette startup a développé une solution qui, justement, vise à accompagner la transformation des boutiques indépendantes en leur fournissant un outil de sourcing auprès de marques également indépendantes.Leur but ? Changer la manière de travailler des marques et des commerçants afin de leur permettre, grâce à la tech, de se développer dans les meilleures conditions.Aujourd'hui ils sont leader sur le marché européen et ont pour objectif de conquérir le marché asiatique.Les missions: Mise en place de la fonction Talent Acquisition en lien avec le VP People=>mise en place des process, création de job desk, scorecard=>Projets RH: marque employeur, partenariats Gestion du recrutement de A à Z=>en France et à l'international Gestion de la relation avec les cabinets=>Mettre de l'urgence, gérer l'inbound, suivre les process, entretiens...=>Tu as envi de rejoindre une startup en pleine croissance et tu aimes les challenges? Ce poste est fait pour toi ! Ton profil: Tu aimes chasser et tu as l'habitude de recruter des profils pénuriques Tu as déja évolué dans un environnement en construction et en pleine croissance (startup/scaleup) Tu parles anglais couramment Tu es proactif, dynamique et organisé Les++: Possibilité full remote Environnement international
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Estelle Responsable Pôle HR / Sales / CSM
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Le juste prix grâce à l'IA

Paris 50k-60k CDI REMOTE: Yes full time
La société: Cette startup créée en 2016 développe une solution logicielle de tarification combinant des capacités technologiques de pointe, des techniques d'analyse avancées, notamment l'AI/ML, et une expertise unique en matière de tarification.Leur solution permet à leurs clients de réaliser des revenus et des gains de productivité considérables grâce à une gestion des prix améliorée, en tirant parti de la technologie et d'approches avancées en matière de données. Ils sont une équipe de 30 personnes, soutenue par des sociétés de capital-risque internationales, ils capitalisent sur de grandes références clients et ont une énorme ambition de croissance. Les missions: En tant que premier recruteur (création de poste), tu auras pour mission de: Gérer l'ensemble du process de recrutement: identification du besoin, stratégie de sourcing, entretiens, closing=> recrutement en France et à l'international Mettre en place des process/outils Challenger les équipes pour anticiper les besoins de demain Projets RH: marque employeur, onboarding, partenariats Ton profil: Tu as 3-4 ans d'expérience dans le recrutement de profils tech Tu as déjà participé à la croissance rapide d’une société tech  Tu parles anglais couramment =>Tu es proactif, tu aimes les challenges et tu as envie de rejoindre une société en pleine croissance ? Ce poste est pour toi !Les++: Environnement international Salaire attractif (variables + BSPCE) Possibilité full remote
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La société:Vous le savez tous, les géants du web et de la grande distribution menacent de plus en plus les petits commerces de centre-ville.De ce constat, cette startup a développé une solution qui, justement, vise à accompagner la transformation des boutiques indépendantes en leur fournissant un outil de sourcing auprès de marques également indépendantes.Leur but ? Changer la manière de travailler des marques et des commerçants afin de leur permettre, grâce à la tech, de se développer dans les meilleures conditions.Aujourd'hui ils sont leader sur le marché européen et ont pour objectif de conquérir le marché asiatique.Les missions: Mise en place de la fonction Talent Acquisition en lien avec le VP People=>mise en place des process, création de job desk, scorecard =>Projets RH: marque employeur, partenariats Gestion du recrutement de A à Z=>en France et à l'international Gestion de la relation avec les cabinets=>Mettre de l'urgence, gérer l'inbound, suivre les process, entretiens...=>Tu as envi de rejoindre une startup en pleine croissance et tu aimes les challenges? Ce poste est fait pour toi ! Ton profil: Tu aimes chasser et tu as l'habitude de recruter des profils pénuriques Tu as déja évolué dans un environnement en construction et en pleine croissance (startup/scaleup) Tu parles anglais couramment Tu es proactif, dynamique et organisé Les++: Possibilité full remote Environnement international
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Start-up qui digitalise les Ressources Humaines

Paris 50k-60k CDI REMOTE: Yes full time
La société: Start-up qui a été crée en 2015 et qui regroupe aujourd'hui plus de 500 collaborateurs en France et à l'étranger (Allemagne, Espagne, UK et Italie).Leur objectif est de simplifier la vie des clients sur des sujets RH et celle de leurs collaborateurs via une solution SaaS SIRH.Leur solution automatisée permet d'accompagner les collaborateurs sur la transformation numérique et de gagner du temps sur la partie RH et administrative: gestion de la paie, des congés...Aujourd'hui, la start-up compte plus de 3500 entreprises partenaires et continue de se développer via une levée de fond de 95M d'€ (classement des Top start-up) Les missions: Au sein de l'équipe Talent Acquisition, tu seras en charges de: Gérer l'ensemble du process de recrutement (profils tech, product et design): identification du besoin, stratégie de sourcing, entretiens, closing=> recrutement en France et à l'international Accompagner les équipes et les managers sur l'amélioration des process, la mise en place d'outils Promouvoir les valeurs de l'entreprise, se positionner en tant qu'ambassadeur et être garant de l'expérience candidat Autres projets RH: marque employeur, diversité & inclusion, onboarding... Ton profil: Tu as 3 ans d'expérience dans un cabinet ou une start-up et tu sais gérer un volume de recrutement important Tu es spécialisé dans le recrutement de profils tech: sourcing, création d'un pipe de candidat, qualification, entretien, closing Tu parles anglais couramment  Tu es passionné par la tech => Tu as envi de rejoindre une entreprise avec de gros enjeux de recrutement et tu aimes le challenges ? Ce poste est fait pour toi ! Les++: Une équipe internationale et dynamique avec la possibilité de visiter nos différents bureaux (Paris, Berlin, Barcelone, Londres) 4 semaines de congé paternité (entièrement couverts) et 20 semaines de congé maternité (entièrement couverts) Une salle de sport à l'intérieur du bureau et un abonnement Gymlib à un tarif préférentiel Tournois de babyfoot, BBQ... Rooftop au coeur de Paris (17ème)
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Estelle Responsable Pôle HR / Sales / CSM
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