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Talent Acquisition Manager - CDI - Paris - (H/F)

Startup fintech

Le 18 Juin 2020 Paris 45k-55k CDI De 1 à 3 ans d'expérience REMOTE: Yes part time
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Description

La société :

Cette start-up fintech accompagne à la fois des start-ups, des scale-ups et des grands groupes.

Elle crée avec eux, en un temps record, les applications sur-mesure qui rendent la finance simple et sécurisée.

Pour accompagner leur croissance, ils sont à la recherche d’un(e) Talent Acquisition Manager. 

Leur ambition : recruter 30 nouveaux collaborateurs dans les 6 prochains mois. 



Tes missions :

  • Définir et challenger les besoins de recrutement pour atteindre leurs objectifs de croissance.
  • Qualifier et closer les meilleurs profils (tech, finance, produit)
  • Accompagner l’équipe dans leur développement en identifiant les formations et les évolutions internes les plus pertinentes
  • Développer la marque employeur 

 

Ton profil : 

  • Tu as une première expérience en talent acquisition / RH
  • Tu as déjà recruté des talents dans un contexte challengeant
  • Tu as déjà une expérience en startup tech 
  • Si tu connais le lean management c’est un plus ! 


Les ++ : 



Cette startup est intégrée à un startup studio, si tu recherches un environnement stimulant ou de nouvelles idées émergent, tu t’y plairas :) 

Leur vision : recruter des gens ambitieux pour les former et les amener à réaliser leurs ambitions. Si cette vision te plais, postules !




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Camille Responsable Pôle Tech Recruiter / TAM / HR
"Je te trouve un job !"

Le temps passe vite... Pas de temps à perdre pour faire évoluer ta carrière ou juste envie d'une bouffée d'air frais ? Tu cherches un job de tech recruiter, de talent acquisition manager ou dans les RH, ça tombe bien c'est mon domaine ;) Contacte-moi, j'ai ce qu'il te faut !

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Les autres offres de Camille

Talent Acquisition Manager Tech International


Pour la startup hantée par les fantômes

Paris 40k-55k CDI REMOTE: Yes full time
La société: Cette startup imagine et met en place des stratégies automatisées en ligne pour que toute entreprises puissent se développer plus rapidement. Cette solution est utilisé par plus de 100 000 personnes dans le monde et est l'arme préférée des growth marketers. Élu meilleur outil de Growth-Hacking par le Bad-Ass Marketers and Founders, ils continuent d'innover grâce à leur plateforme de marketing numérique. Grâce à un savant mélange d'automatisation des médias sociaux et de grattage des données, ils permettent à des personnes non spécialisées de tirer parti de toute la puissance du web avec un objectif clair en vue : générer de la croissance. Ils ont commercialisé en septembre 2019 et sont devenus rentables en décembre. Aujourd'hui, ils ont une croissance à deux chiffres tous les mois qui repose uniquement sur des lead entrants et ont pour objectif de passer de 25 à 65 collaborateurs d'ici fin 2021.Les missions:Aujourd'hui, la HR Manager structure une équipe RH afin d'accompagner la croissance et elle cherche quelqu'un qui va prendre le lead sur la partie Talent Acquisition Management.  Recrutement opérationnel: sourcing, chasse de profils tech et non tech à l'international Challenger les équipes sur la stratégie et les process de recrutement Assurer l'expérience candidat Autres sujets RH: marque employeur, relation école =>L'équipe People est en construction, chacun à le lead sur son expertise (le recrutement pour toi) mais le partage et la collaboration sur l'intégralité des sujets RH sont en vigueur. Ton profil: Tu maitrises  l'ensemble des process de recrutement Tu as déjà recruté des profils tech et à l'étranger Tu as évolué dans un univers start-up Tu es bilingue anglais Tu es organisé et tu as le sens du détail Sens du contact, humilité  et passion te définissent  Les++: Locaux basés en plein coeur de paris (9ème) Possibilité full remote BSPCE Mutuelle Alan 100% prise en charge Ticket restaurant Compte Netflix et Spotify offert Abonnement à la salle de sport offert =>Tu as envie de rejoindre une start-up et d'être la voix de croissance privilégié ? Tu veux avoir de l'impact et être au coeur de la stratégie? Ce poste est fait pour toi !
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Camille Responsable Pôle Tech Recruiter / TAM / HR
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International Recruiter


Pour la startup de l'intérim nouvelle génération

Paris 35k-50k CDI REMOTE: Yes part time
La société:  Cette startup JobTech qui s’appuie sur l’innovation technologique pour améliorer radicalement l’accès et l’expérience du travail pour tous. Sa plateforme d’intérim engagée, totalement digitalisée, offre aux travailleurs intérimaires un accès simple et instantané à un grand choix de missions, mais aussi un accompagnement personnalisé au fil des missions qui donne du sens au mérite individuel. Pour les entreprises clientes, cela se traduit par un recrutement plus fiable, mais aussi plus réactif et plus économique. Après une levée de fonds de 35 millions d’euros, la société souhaite recruter de nouveaux talents pour construire un produit technologique distinctif et accélérer son développement. Pour compléter leur People Team, ils recherchent un Talent Acquisition Manager pour les accompagner dans leur croissance et doubler l’effectif dès 2021. Les missions: Concevoir les stratégies d’acquisitions adaptées. Gérer l’intégralité des projets de recrutement : identification des besoins, rédaction des fiches de poste, sourcing, entretiens, évaluations/tests, offres, signature des contrats… Conseiller et accompagner leurs Hiring Managers / Interviewers à chaque étape jusqu’à l’onboarding des nouvelles recrues. Garantir une expérience candidat de qualité à leur talents d’aujourd’hui et/ou de demain. Construire et maintenir des talent pool dédiés pour anticiper leurs besoins Contribuer activement à la mise en place des projets “Marque Employeur” que ce soit au travers de la participation ou l’organisation d’évènements ou le développement de leur visibilité sur les réseaux sociaux en lien avec d’autres équipes (HR, Marketing …) Participer à l’animation quotidienne de l’équipe et à l’optimisation des outils et méthodologies Ton profil: A minima 2 ans d’expérience comme Recruiter, idéalement acquise au sein d’une start-up / scale-up. Bonnes connaissances et surtout appétence pour l’univers Tech/Product/Design. Capable de faire face à un rythme intense et d’évoluer dans un environnement exigeant. Véritable business partner pour apporter des solutions, conseils et valeur ajoutée aux Hiring Managers. Les++: Rejoindre un projet qui a du sens et qui a l’ambition de transformer le marché du travail et d’améliorer le quotidien de millions de personnes (2.5 millions de travailleurs temporaires par an en France, plus de 10 millions en Europe). Rejoindre une entreprise en hypercroissance : lancée en septembre 2018, elle est devenue en quelques mois leader digital de l’intérim en France.
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Camille Responsable Pôle Tech Recruiter / TAM / HR
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Fulfillment, Learning et Development Manager


Scale up qui digitalise les ressources humaines

Paris 50k-65k CDI REMOTE: Yes part time
La société :  Cette scale up simplifie la gestion de la paie et les processus RH pour les PME. Ils ont développé une solution SaaS rapide, intuitive et automatisée pour aider les propriétaires d'entreprise et les professionnels des ressources humaines à gagner du temps et de l'argent en leur permettant de se recentrer et ce qui compte vraiment: leurs employés. Créé en 2015, ils sont présents en France et se développent en Allemagne, Espagne, Royaume-Uni et Italie. Ils ont levé 95M € pour continuer à grandir et sont 500 aujourd’hui. Pour les accompagner dans cette forte croissance, la société recrute son premier Fulfillment, Learning & Development Manager. Missions : Membre de l’équipe RH, tu reportes directement à la Chief People and fulfillment Officer.  Augmenter le niveau de satisfaction et d'engagement des salariés Mettre en place une stratégie de learning et development (formations, coaching, career pass, talent development…) Coordonner les initiatives et les offres de learning et de développement Déployer de manière opérationnelle ta stratégie auprès des collaborateurs et des HRBP Accompagner les managers et les équipes RH dans l'organisation et le suivi de leur People Reviews Tu seras un interlocuteur privilégié des équipes qui représente les valeurs de la société. Ton profil :  Tu as au moins 3 ans d'expérience en learning et développement Tu sais travailler à distance avec différents pays Tu es bilingue ou proche en anglais Tu aimes encadrer, présenter et parler aux équipes Tu es axé sur les résultats, autonome et proactif Tu es créatif, innovant Les ++ :  Une équipe internationale et dynamique avec la possibilité de visiter nos différents bureaux (Paris, Berlin, Barcelone, Londres) Une salle de sport à l'intérieur du bureau et un abonnement Gymlib à un tarif préférentiel 4 semaines de congés de paternité (entièrement couverts) et 20 semaines de congés de maternité (entièrement couverts) Localisation : Paris 17  C’est une création de poste donc si tu as envie d’avoir de l’impact et pouvoir faire preuve de créativité, tu es au bon endroit !
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Camille Responsable Pôle Tech Recruiter / TAM / HR
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Solution Architect


Les garants de la protection des données dans le cloud

Paris 80k-100k CDI REMOTE: Yes part time
La société : Le monde se numérise à la vitesse de l'éclair, la crise sanitaire mondiale actuelle est un catalyseur de ce changement. Les entreprises sont obligées de travailler à distance, la santé est elle aussi digitalisée. Ces nouveaux usages comportent de nouveaux risques. Toutes les entreprises sont vulnérables et ont un besoin pressant de plus de confidentialité et de sécurité.Cette startup fondée en 2015, développe et exploite la première plateforme de chiffrement basée sur un cryptage de bout en bout.  Elle garantit donc que les données sensibles ne sont accessibles qu'à leurs utilisateurs.Société véritablement innovante car il n'existe à ce jour aucune plateforme logicielle permettant aux entreprises de télésanté de garantir la confidentialité médecin-patient.Déjà utilisée dans certaines des plus grandes entreprises de télésanté au monde, la société utilise le secteur en plein essor de la télésanté comme rampe pour se développer vers des marchés encore plus grands: l'IoT, appareils grand public et SaaS B2B en Europe et plus tard aux Etats-Unis. Afin de les accompagner dans leur croissance en Europe et aux Etats-Unis, ils recrutent le premier Solution Architecte pour prendre le relai sur le CTO qui occupe actuellement ce rôle. Le poste : Vous jouez un rôle majeur au sein de l’équipe Sales. La plateforme est conçue pour les développeurs et ils doivent la comprendre et l’adopter.  Diriger la vente technique, et guider  les clients sur la façon d'utiliser la solution pour atteindre leurs objectifs. Travailler aux côtés des Sales Manager tout au long du processus de pré-vente pour élaborer une stratégie et assurer un succès Créer et présenter des démos de produits pour mettre en avant votre compréhension de l'activité des clients et de leurs problématiques. Chaque client étant différent vous devrez vous adapter et faire preuve de créativité  Participer à la création de la pratique de Solution Architect au sein de la société  Vos compétences : Vous avez plus de 5 ans d'expérience en pré-vente dans la vente de produits techniques complexes. Vous êtes un problem solver et créatif  Capacité à comprendre en profondeur les besoins clients pour lui proposer une solution technique adaptée  Expérience passée en développement de logiciel  Vous parlez anglais  Si vous avez une expérience en avant-vente de solutions dans l’infrastructure ou la sécurité, le job est fait pour vous ! Les +  : Rémunération attractive selon profils  Locaux au coeurs de Paris - Paris 3
sales business development cybersécurité
Camille Responsable Pôle Tech Recruiter / TAM / HR
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Sales Manager


Les garants de la protection des données dans le cloud

Paris 80k-100k CDI REMOTE: Yes part time
La société :  Le monde se numérise à la vitesse de l'éclair, la crise sanitaire mondiale actuelle est un catalyseur de ce changement. Les entreprises sont obligées de travailler à distance, la santé est elle aussi digitalisée. Ces nouveaux usages comportent de nouveaux risques. Toutes les entreprises sont vulnérables et ont un besoin pressant de plus de confidentialité et de sécurité.Cette startup fondée en 2015, développe et exploite la première plateforme de chiffrement basée sur cryptage de bout en bout.  Elle garantit donc que les données sensibles ne sont accessibles qu'à leurs utilisateurs.Société véritablement innovante car il n'existe à ce jour aucune plateforme logicielle permettant aux entreprises de télésanté de garantir la confidentialité médecin-patient.Déjà utilisée dans certaines des plus grandes entreprises de télésanté au monde, la société utilise le secteur en plein essor de la télésanté comme rampe pour se développer vers des marchés encore plus grands: l'IoT, appareils grand public et SaaS B2B en Europe et plus tard aux Etats-Unis. Afin de les accompagner dans leur croissance en Europe et aux Etats-Unis, ils recrutent le premier Sales pour prendre le relai sur le CEO qui occupe actuellement ce rôle. Le poste :  Nouer des relations avec les C level des entreprises tech en croissance en Europe  Maîtriser le cycle de vente complet de la prospection au closing Diriger des ventes complexes sur des produits technique de haut niveau  Créer de la valeur pour vos interlocuteurs par votre connaissance du marché  Construire et participer à la construction de leur processus de vente, leur proposition de valeur et leurs outils  S'engager avec les équipes produit, marketing et ingénierie pour aider à la stratégie du produit Les compétences requises : Vous avez au moins 6 ans d’expérience dans la vente d’un produit technique  Vous avez un historique de performance de haut niveau  Capacité à comprendre des exigences techniques complexes et élaborer des solutions  Capacité avérée à mener des négociations complexes impliquant des activités commerciales sur mesure Vous avez une expérience de vente auprès d’interlocuteur C Level  Vous parlez anglais couramment  Si vous avez déjà une expérience Sales dans la création d’une entreprise from scratch, le poste est fait pour vous ! Les ++ : Rémunération attractive selon profil - fixe + variable  Locaux au coeur de Paris - Paris 3e
sales business development
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Head of People


Startup qui aide les entreprises dans le passage à l'IA

Paris 55k-75k CDI REMOTE: No
Cette startup créée en 2016 accompagne ses clients à prendre le tournant de l'intelligence artificielle en développant des applications sur-mesure de reconnaissance d'images.Ils accompagnent à la fois des startups, PME et grands comptes. Aujourd’hui, ils ont pour ambition pour faire grandir la société et de passer de 35 à 150 personnes en 3 ans. Le poste :Manager l’équipe people dont l’objectif sera de recruter 30 nouveaux collaborateurs par an Accompagner les salariés dans leur progression au quotidien et sur le long terme en identifiant les formations et les évolutions internes les plus pertinentes Renforcer l’équipe de direction avec des experts NLP / directeur d’offre Faire de la société un acteur incontournable pour les futurs talents et partenaires en développant la marque employeur Etre force de proposition auprès des dirigeants pour accélérer la croissance de la société (recrutement clefs, politique salariale et système de progression, M&A) Ton profil : Must Have :  Tu recrutes des A players et recherches les meilleurs profils Tu as participé à la mise en place de plan de carrière Tu es impliqué dans la vision de ton entreprise Tu as une expérience en tant que manager et tu challenges tes équipes pour atteindre le meilleur résultat Nice to have :  Une expérience en scale up tech ou dans une société de service Tu as un intérêt pour le lean management Pourquoi eux ? La société est jeune et il y a encore beaucoup à faire. Si tu as envie d’avoir de l’impact et de mettre à profit tes compétences, tu es au bon endroit. La société est en croissance et c’est tout autant d’opportunités à saisir et de challenge pour que tu continues d’apprendre et t’épanouir auprès de personnes brillantes. 
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Head of Talent


La solution qui change la vie des entrepreneurs

Paris 60k-90k CDI REMOTE: Yes part time
La société : Cette société a créé une solution digitale pour répondre aux besoins juridiques et administratifs des +500k entrepreneurs qui se lancent chaque année en France. Créés en 2014, et après une levée de 15 millions d’euros, ils sont aujourd’hui une centaine à faire partie de l’aventure. Leur ambition ne s’arrête pas là, ils poursuivent leur croissance en recrutant les meilleurs talents !Les missions :  En lien direct avec les fondateurs et les managers, tu seras responsable de la définition et mise en oeuvre de la stratégie de recrutement et de management pour accompagner la croissance de la société.  Talent Acquisition : définir et piloter l’ensemble du process de recrutement et d’onboarding estimer les besoins de recrutements rechercher, identifier, qualifier les candidats potentiels et gérer le processus d’entretiens sélectionner et optimiser les outils de gestion des talents mettre en œuvre la stratégie de référencement sur les différents réseaux pertinents (réseaux sociaux, plateformes, cabinets, écoles, formations...) People Management et développement RH :  établir une politique d’​expérience candidat afin de promouvoir la marque employeur participer à la définition et mettre en oeuvre la politique RH : mise en place du télétravail, benchmarking et suivi des rémunérations, etc. gérer les talents en lien avec les managers : évaluations annuelles, organisation de formations, team building, etc Ton profil : Master 2 ou grande école de commerce  Au moins 5 ans d’expérience sur du recrutement et du développement RH dans une société en forte croissance  Tu as un fort appétit pour l'entrepreneuriat et l’univers de la tech Problem-solver :​ tu vois toujours le verre à moitié plein Tu es autonome et proactif Les ++ :  Tu intégreras une startup en pleine croissance où tout est à faire. C’est une création de poste et si tu aimes le challenge tu seras comblé.
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Camille Responsable Pôle Tech Recruiter / TAM / HR
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Head of People


Startup fintech

Paris 55k-75k CDI REMOTE: Yes part time
La société : Cette start-up fintech accompagne à la fois des start-ups, des scale-ups et des grands groupes. Elle crée avec eux, en un temps record, les applications sur-mesure qui rendent la finance simple et sécurisée.Pour accompagner leur croissance, ils sont à la recherche d’un(e) Head of People. Leur ambition : recruter une équipe RH et 30 nouveaux collaborateurs dans les 6 prochains mois.  Tes missions : Participer, en tant que membre de l’équipe de direction, aux décisions stratégiques et à leur mise en place Recruter et manager l’équipe Talent Acquisition pour recruter 30 personnes en 2020 Recruter et manager l’équipe People pour accompagner les collaborateurs dans la réussite de leur projet professionnel Développer une marque employeur forte pour attirer les meilleurs talents Etre force de proposition sur les thématiques RH : travail en remote, ouverture de nouveaux bureaux, avantages… Tes objectifs à 1 an :  Tu as recruté et formé une équipe de recrutement qui permet d’atteindre les objectifs de croissance  La société est reconnue comme une des 5 marques les plus fortes sur le recrutement fintech Les collaborateurs sont satisfaits de leur onboarding  Ton profil :  Tu as au moins 3 - 4 ans d’expérience dans le recrutement / talent acquisition Tu as une première expérience en management Tu es drivé(e) par les résultats et l’envie de résoudre des problèmes tous les jours Tu as déjà une première expérience en startup tech Si tu connais le lean management c’est un plus !  Les ++ :  Cette startup est intégrée à un startup studio, si tu recherches un environnement stimulant ou de nouvelles idées émergent, tu t’y plairas :) Leur vision : recruter des gens ambitieux pour les former et les amener à réaliser leur ambitions. Pour cela, ils t’accompagneront afin de t’épanouir dans ta fonction. Comment ? Tu seras en contact direct avec le CEO, et accompagné par la Head of People du startup studio.  Travail quotidien avec des ingénieurs-développeurs, UX designers, business developers, experts métier Formations hebdomadaires sur l’agilité, le Lean et la finance Conférence annuelle sur la fintech dans une capitale européenne
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Camille Responsable Pôle Tech Recruiter / TAM / HR
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