Talent Acquisition Manager - CDI - Paris - (H/F)
Startup fintech
Le 18 Juin 2020
Paris
45k-55k
CDI
De 1 à 3 ans d'expérience
REMOTE: Yes part time
Paris
45k-55k
CDI
De 1 à 3 ans d'expérience
REMOTE: Yes part time
Description
La société :
Cette start-up fintech accompagne à la fois des start-ups, des scale-ups et des grands groupes.
Elle crée avec eux, en un temps record, les applications sur-mesure qui rendent la finance simple et sécurisée.
Pour accompagner leur croissance, ils sont à la recherche d’un(e) Talent Acquisition Manager.
Leur ambition : recruter 30 nouveaux collaborateurs dans les 6 prochains mois.
Tes missions :
- Définir et challenger les besoins de recrutement pour atteindre leurs objectifs de croissance.
- Qualifier et closer les meilleurs profils (tech, finance, produit)
- Accompagner l’équipe dans leur développement en identifiant les formations et les évolutions internes les plus pertinentes
- Développer la marque employeur
Ton profil :
- Tu as une première expérience en talent acquisition / RH
- Tu as déjà recruté des talents dans un contexte challengeant
- Tu as déjà une expérience en startup tech
- Si tu connais le lean management c’est un plus !
Les ++ :
Cette startup est intégrée à un startup studio, si tu recherches un environnement stimulant ou de nouvelles idées émergent, tu t’y plairas :)
Leur vision : recruter des gens ambitieux pour les former et les amener à réaliser leurs ambitions. Si cette vision te plais, postules !
Camille
Responsable Pôle Tech Recruiter / TAM / HR
Mobiskill
Cabinet de recrutement spécialisé Web et Mobile
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Camille
Responsable Pôle Tech Recruiter / TAM / HR
Le temps passe vite... Pas de temps à perdre pour faire évoluer ta carrière ou juste envie d'une bouffée d'air frais ? Tu cherches un job de tech recruiter, de talent acquisition manager ou dans les RH, ça tombe bien c'est mon domaine ;) Contacte-moi, j'ai ce qu'il te faut !
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Talent Acquisition Manager Tech International
Pour la startup hantée par les fantômes
Paris
40k-55k
CDI
REMOTE: Yes full time
La société:
Cette startup imagine et met en place des stratégies automatisées en ligne pour que toute entreprises puissent se développer plus rapidement. Cette solution est utilisé par plus de 100 000 personnes dans le monde et est l'arme préférée des growth marketers. Élu meilleur outil de Growth-Hacking par le Bad-Ass Marketers and Founders, ils continuent d'innover grâce à leur plateforme de marketing numérique.
Grâce à un savant mélange d'automatisation des médias sociaux et de grattage des données, ils permettent à des personnes non spécialisées de tirer parti de toute la puissance du web avec un objectif clair en vue : générer de la croissance.
Ils ont commercialisé en septembre 2019 et sont devenus rentables en décembre. Aujourd'hui, ils ont une croissance à deux chiffres tous les mois qui repose uniquement sur des lead entrants et ont pour objectif de passer de 25 à 65 collaborateurs d'ici fin 2021.Les missions:Aujourd'hui, la HR Manager structure une équipe RH afin d'accompagner la croissance et elle cherche quelqu'un qui va prendre le lead sur la partie Talent Acquisition Management.
Recrutement opérationnel: sourcing, chasse de profils tech et non tech à l'international
Challenger les équipes sur la stratégie et les process de recrutement
Assurer l'expérience candidat
Autres sujets RH: marque employeur, relation école
=>L'équipe People est en construction, chacun à le lead sur son expertise (le recrutement pour toi) mais le partage et la collaboration sur l'intégralité des sujets RH sont en vigueur. Ton profil:
Tu maitrises l'ensemble des process de recrutement
Tu as déjà recruté des profils tech et à l'étranger
Tu as évolué dans un univers start-up
Tu es bilingue anglais
Tu es organisé et tu as le sens du détail
Sens du contact, humilité et passion te définissent
Les++:
Locaux basés en plein coeur de paris (9ème)
Possibilité full remote
BSPCE
Mutuelle Alan 100% prise en charge
Ticket restaurant
Compte Netflix et Spotify offert
Abonnement à la salle de sport offert
=>Tu as envie de rejoindre une start-up et d'être la voix de croissance privilégié ? Tu veux avoir de l'impact et être au coeur de la stratégie? Ce poste est fait pour toi !
Camille
Responsable Pôle Tech Recruiter / TAM / HR
International Recruiter
Pour la startup de l'intérim nouvelle génération
Paris
35k-50k
CDI
REMOTE: Yes part time
La société:
Cette startup JobTech qui s’appuie sur l’innovation technologique pour améliorer radicalement l’accès et l’expérience du travail pour tous. Sa plateforme d’intérim engagée, totalement digitalisée, offre aux travailleurs intérimaires un accès simple et instantané à un grand choix de missions, mais aussi un accompagnement personnalisé au fil des missions qui donne du sens au mérite individuel.
Pour les entreprises clientes, cela se traduit par un recrutement plus fiable, mais aussi plus réactif et plus économique.
Après une levée de fonds de 35 millions d’euros, la société souhaite recruter de nouveaux talents pour construire un produit technologique distinctif et accélérer son développement. Pour compléter leur People Team, ils recherchent un Talent Acquisition Manager pour les accompagner dans leur croissance et doubler l’effectif dès 2021.
Les missions:
Concevoir les stratégies d’acquisitions adaptées.
Gérer l’intégralité des projets de recrutement : identification des besoins, rédaction des fiches de poste, sourcing, entretiens, évaluations/tests, offres, signature des contrats…
Conseiller et accompagner leurs Hiring Managers / Interviewers à chaque étape jusqu’à l’onboarding des nouvelles recrues.
Garantir une expérience candidat de qualité à leur talents d’aujourd’hui et/ou de demain.
Construire et maintenir des talent pool dédiés pour anticiper leurs besoins
Contribuer activement à la mise en place des projets “Marque Employeur” que ce soit au travers de la participation ou l’organisation d’évènements ou le développement de leur visibilité sur les réseaux sociaux en lien avec d’autres équipes (HR, Marketing …)
Participer à l’animation quotidienne de l’équipe et à l’optimisation des outils et méthodologies
Ton profil:
A minima 2 ans d’expérience comme Recruiter, idéalement acquise au sein d’une start-up / scale-up.
Bonnes connaissances et surtout appétence pour l’univers Tech/Product/Design.
Capable de faire face à un rythme intense et d’évoluer dans un environnement exigeant.
Véritable business partner pour apporter des solutions, conseils et valeur ajoutée aux Hiring Managers.
Les++:
Rejoindre un projet qui a du sens et qui a l’ambition de transformer le marché du travail et d’améliorer le quotidien de millions de personnes (2.5 millions de travailleurs temporaires par an en France, plus de 10 millions en Europe).
Rejoindre une entreprise en hypercroissance : lancée en septembre 2018, elle est devenue en quelques mois leader digital de l’intérim en France.
Camille
Responsable Pôle Tech Recruiter / TAM / HR
Fulfillment, Learning et Development Manager
Scale up qui digitalise les ressources humaines
Paris
50k-65k
CDI
REMOTE: Yes part time
La société :
Cette scale up simplifie la gestion de la paie et les processus RH pour les PME. Ils ont développé une solution SaaS rapide, intuitive et automatisée pour aider les propriétaires d'entreprise et les professionnels des ressources humaines à gagner du temps et de l'argent en leur permettant de se recentrer et ce qui compte vraiment: leurs employés. Créé en 2015, ils sont présents en France et se développent en Allemagne, Espagne, Royaume-Uni et Italie. Ils ont levé 95M € pour continuer à grandir et sont 500 aujourd’hui. Pour les accompagner dans cette forte croissance, la société recrute son premier Fulfillment, Learning & Development Manager. Missions : Membre de l’équipe RH, tu reportes directement à la Chief People and fulfillment Officer.
Augmenter le niveau de satisfaction et d'engagement des salariés
Mettre en place une stratégie de learning et development (formations, coaching, career pass, talent development…)
Coordonner les initiatives et les offres de learning et de développement
Déployer de manière opérationnelle ta stratégie auprès des collaborateurs et des HRBP
Accompagner les managers et les équipes RH dans l'organisation et le suivi de leur People Reviews
Tu seras un interlocuteur privilégié des équipes qui représente les valeurs de la société. Ton profil :
Tu as au moins 3 ans d'expérience en learning et développement
Tu sais travailler à distance avec différents pays
Tu es bilingue ou proche en anglais
Tu aimes encadrer, présenter et parler aux équipes
Tu es axé sur les résultats, autonome et proactif
Tu es créatif, innovant
Les ++ :
Une équipe internationale et dynamique avec la possibilité de visiter nos différents bureaux (Paris, Berlin, Barcelone, Londres)
Une salle de sport à l'intérieur du bureau et un abonnement Gymlib à un tarif préférentiel
4 semaines de congés de paternité (entièrement couverts) et 20 semaines de congés de maternité (entièrement couverts)
Localisation : Paris 17
C’est une création de poste donc si tu as envie d’avoir de l’impact et pouvoir faire preuve de créativité, tu es au bon endroit !
Camille
Responsable Pôle Tech Recruiter / TAM / HR
Solution Architect
Les garants de la protection des données dans le cloud
Paris
80k-100k
CDI
REMOTE: Yes part time
La société :
Le monde se numérise à la vitesse de l'éclair, la crise sanitaire mondiale actuelle est un catalyseur de ce changement. Les entreprises sont obligées de travailler à distance, la santé est elle aussi digitalisée. Ces nouveaux usages comportent de nouveaux risques. Toutes les entreprises sont vulnérables et ont un besoin pressant de plus de confidentialité et de sécurité.Cette startup fondée en 2015, développe et exploite la première plateforme de chiffrement basée sur un cryptage de bout en bout. Elle garantit donc que les données sensibles ne sont accessibles qu'à leurs utilisateurs.Société véritablement innovante car il n'existe à ce jour aucune plateforme logicielle permettant aux entreprises de télésanté de garantir la confidentialité médecin-patient.Déjà utilisée dans certaines des plus grandes entreprises de télésanté au monde, la société utilise le secteur en plein essor de la télésanté comme rampe pour se développer vers des marchés encore plus grands: l'IoT, appareils grand public et SaaS B2B en Europe et plus tard aux Etats-Unis. Afin de les accompagner dans leur croissance en Europe et aux Etats-Unis, ils recrutent le premier Solution Architecte pour prendre le relai sur le CTO qui occupe actuellement ce rôle. Le poste : Vous jouez un rôle majeur au sein de l’équipe Sales. La plateforme est conçue pour les développeurs et ils doivent la comprendre et l’adopter.
Diriger la vente technique, et guider les clients sur la façon d'utiliser la solution pour atteindre leurs objectifs.
Travailler aux côtés des Sales Manager tout au long du processus de pré-vente pour élaborer une stratégie et assurer un succès
Créer et présenter des démos de produits pour mettre en avant votre compréhension de l'activité des clients et de leurs problématiques.
Chaque client étant différent vous devrez vous adapter et faire preuve de créativité
Participer à la création de la pratique de Solution Architect au sein de la société
Vos compétences : Vous avez plus de 5 ans d'expérience en pré-vente dans la vente de produits techniques complexes.
Vous êtes un problem solver et créatif
Capacité à comprendre en profondeur les besoins clients pour lui proposer une solution technique adaptée
Expérience passée en développement de logiciel
Vous parlez anglais
Si vous avez une expérience en avant-vente de solutions dans l’infrastructure ou la sécurité, le job est fait pour vous ! Les + : Rémunération attractive selon profils
Locaux au coeurs de Paris - Paris 3
Camille
Responsable Pôle Tech Recruiter / TAM / HR
Sales Manager
Les garants de la protection des données dans le cloud
Paris
80k-100k
CDI
REMOTE: Yes part time
La société :
Le monde se numérise à la vitesse de l'éclair, la crise sanitaire mondiale actuelle est un catalyseur de ce changement. Les entreprises sont obligées de travailler à distance, la santé est elle aussi digitalisée. Ces nouveaux usages comportent de nouveaux risques. Toutes les entreprises sont vulnérables et ont un besoin pressant de plus de confidentialité et de sécurité.Cette startup fondée en 2015, développe et exploite la première plateforme de chiffrement basée sur cryptage de bout en bout. Elle garantit donc que les données sensibles ne sont accessibles qu'à leurs utilisateurs.Société véritablement innovante car il n'existe à ce jour aucune plateforme logicielle permettant aux entreprises de télésanté de garantir la confidentialité médecin-patient.Déjà utilisée dans certaines des plus grandes entreprises de télésanté au monde, la société utilise le secteur en plein essor de la télésanté comme rampe pour se développer vers des marchés encore plus grands: l'IoT, appareils grand public et SaaS B2B en Europe et plus tard aux Etats-Unis. Afin de les accompagner dans leur croissance en Europe et aux Etats-Unis, ils recrutent le premier Sales pour prendre le relai sur le CEO qui occupe actuellement ce rôle. Le poste :
Nouer des relations avec les C level des entreprises tech en croissance en Europe
Maîtriser le cycle de vente complet de la prospection au closing
Diriger des ventes complexes sur des produits technique de haut niveau
Créer de la valeur pour vos interlocuteurs par votre connaissance du marché
Construire et participer à la construction de leur processus de vente, leur proposition de valeur et leurs outils
S'engager avec les équipes produit, marketing et ingénierie pour aider à la stratégie du produit
Les compétences requises : Vous avez au moins 6 ans d’expérience dans la vente d’un produit technique
Vous avez un historique de performance de haut niveau
Capacité à comprendre des exigences techniques complexes et élaborer des solutions
Capacité avérée à mener des négociations complexes impliquant des activités commerciales sur mesure
Vous avez une expérience de vente auprès d’interlocuteur C Level
Vous parlez anglais couramment
Si vous avez déjà une expérience Sales dans la création d’une entreprise from scratch, le poste est fait pour vous ! Les ++ : Rémunération attractive selon profil - fixe + variable
Locaux au coeur de Paris - Paris 3e
Camille
Responsable Pôle Tech Recruiter / TAM / HR
Head of People
Startup qui aide les entreprises dans le passage à l'IA
Paris
55k-75k
CDI
REMOTE: No
Cette startup créée en 2016 accompagne ses clients à prendre le tournant de l'intelligence artificielle en développant des applications sur-mesure de reconnaissance d'images.Ils accompagnent à la fois des startups, PME et grands comptes. Aujourd’hui, ils ont pour ambition pour faire grandir la société et de passer de 35 à 150 personnes en 3 ans. Le poste :Manager l’équipe people dont l’objectif sera de recruter 30 nouveaux collaborateurs par an
Accompagner les salariés dans leur progression au quotidien et sur le long terme en identifiant les formations et les évolutions internes les plus pertinentes
Renforcer l’équipe de direction avec des experts NLP / directeur d’offre
Faire de la société un acteur incontournable pour les futurs talents et partenaires en développant la marque employeur
Etre force de proposition auprès des dirigeants pour accélérer la croissance de la société (recrutement clefs, politique salariale et système de progression, M&A)
Ton profil : Must Have :
Tu recrutes des A players et recherches les meilleurs profils
Tu as participé à la mise en place de plan de carrière
Tu es impliqué dans la vision de ton entreprise
Tu as une expérience en tant que manager et tu challenges tes équipes pour atteindre le meilleur résultat
Nice to have :
Une expérience en scale up tech ou dans une société de service
Tu as un intérêt pour le lean management
Pourquoi eux ? La société est jeune et il y a encore beaucoup à faire. Si tu as envie d’avoir de l’impact et de mettre à profit tes compétences, tu es au bon endroit. La société est en croissance et c’est tout autant d’opportunités à saisir et de challenge pour que tu continues d’apprendre et t’épanouir auprès de personnes brillantes.
Camille
Responsable Pôle Tech Recruiter / TAM / HR
Head of Talent
La solution qui change la vie des entrepreneurs
Paris
60k-90k
CDI
REMOTE: Yes part time
La société :
Cette société a créé une solution digitale pour répondre aux besoins juridiques et administratifs des +500k entrepreneurs qui se lancent chaque année en France. Créés en 2014, et après une levée de 15 millions d’euros, ils sont aujourd’hui une centaine à faire partie de l’aventure. Leur ambition ne s’arrête pas là, ils poursuivent leur croissance en recrutant les meilleurs talents !Les missions :
En lien direct avec les fondateurs et les managers, tu seras responsable de la définition et mise en oeuvre de la stratégie de recrutement et de management pour accompagner la croissance de la société.
Talent Acquisition :
définir et piloter l’ensemble du process de recrutement et d’onboarding
estimer les besoins de recrutements
rechercher, identifier, qualifier les candidats potentiels et gérer le processus d’entretiens
sélectionner et optimiser les outils de gestion des talents
mettre en œuvre la stratégie de référencement sur les différents réseaux pertinents (réseaux sociaux, plateformes, cabinets, écoles, formations...)
People Management et développement RH :
établir une politique d’expérience candidat afin de promouvoir la marque employeur
participer à la définition et mettre en oeuvre la politique RH : mise en
place du télétravail, benchmarking et suivi des rémunérations, etc.
gérer les talents en lien avec les managers : évaluations annuelles, organisation de
formations, team building, etc
Ton profil :
Master 2 ou grande école de commerce
Au moins 5 ans d’expérience sur du recrutement et du développement RH dans une société en forte croissance
Tu as un fort appétit pour l'entrepreneuriat et l’univers de la tech
Problem-solver : tu vois toujours le verre à moitié plein
Tu es autonome et proactif
Les ++ :
Tu intégreras une startup en pleine croissance où tout est à faire.
C’est une création de poste et si tu aimes le challenge tu seras comblé.
Camille
Responsable Pôle Tech Recruiter / TAM / HR
Head of People
Startup fintech
Paris
55k-75k
CDI
REMOTE: Yes part time
La société :
Cette start-up fintech accompagne à la fois des start-ups, des scale-ups et des grands groupes.
Elle crée avec eux, en un temps record, les applications sur-mesure qui rendent la finance simple et sécurisée.Pour accompagner leur croissance, ils sont à la recherche d’un(e) Head of People. Leur ambition : recruter une équipe RH et 30 nouveaux collaborateurs dans les 6 prochains mois.
Tes missions :
Participer, en tant que membre de l’équipe de direction, aux décisions stratégiques et à leur mise en place
Recruter et manager l’équipe Talent Acquisition pour recruter 30 personnes en 2020
Recruter et manager l’équipe People pour accompagner les collaborateurs dans la réussite de leur projet professionnel
Développer une marque employeur forte pour attirer les meilleurs talents
Etre force de proposition sur les thématiques RH : travail en remote, ouverture de nouveaux bureaux, avantages…
Tes objectifs à 1 an :
Tu as recruté et formé une équipe de recrutement qui permet d’atteindre les objectifs de croissance
La société est reconnue comme une des 5 marques les plus fortes sur le recrutement fintech
Les collaborateurs sont satisfaits de leur onboarding
Ton profil :
Tu as au moins 3 - 4 ans d’expérience dans le recrutement / talent acquisition
Tu as une première expérience en management
Tu es drivé(e) par les résultats et l’envie de résoudre des problèmes tous les jours
Tu as déjà une première expérience en startup tech
Si tu connais le lean management c’est un plus !
Les ++ :
Cette startup est intégrée à un startup studio, si tu recherches un environnement stimulant ou de nouvelles idées émergent, tu t’y plairas :) Leur vision : recruter des gens ambitieux pour les former et les amener à réaliser leur ambitions. Pour cela, ils t’accompagneront afin de t’épanouir dans ta fonction.
Comment ?
Tu seras en contact direct avec le CEO, et accompagné par la Head of People du startup studio.
Travail quotidien avec des ingénieurs-développeurs, UX designers, business developers, experts métier
Formations hebdomadaires sur l’agilité, le Lean et la finance
Conférence annuelle sur la fintech dans une capitale européenne
Camille
Responsable Pôle Tech Recruiter / TAM / HR
Talent Acquisition Manager
Startup fintech
Paris
45k-55k
CDI
REMOTE: Yes part time
La société :
Cette start-up fintech accompagne à la fois des start-ups, des scale-ups et des grands groupes.Elle crée avec eux, en un temps record, les applications sur-mesure qui rendent la finance simple et sécurisée.Pour accompagner leur croissance, ils sont à la recherche d’un(e) Talent Acquisition Manager. Leur ambition : recruter 30 nouveaux collaborateurs dans les 6 prochains mois.
Tes missions :
Définir et challenger les besoins de recrutement pour atteindre leurs objectifs de croissance.
Qualifier et closer les meilleurs profils (tech, finance, produit)
Accompagner l’équipe dans leur développement en identifiant les formations et les évolutions internes les plus pertinentes
Développer la marque employeur
Ton profil :
Tu as une première expérience en talent acquisition / RH
Tu as déjà recruté des talents dans un contexte challengeant
Tu as déjà une expérience en startup tech
Si tu connais le lean management c’est un plus !
Les ++ :
Cette startup est intégrée à un startup studio, si tu recherches un environnement stimulant ou de nouvelles idées émergent, tu t’y plairas :) Leur vision : recruter des gens ambitieux pour les former et les amener à réaliser leurs ambitions. Si cette vision te plais, postules !
Camille
Responsable Pôle Tech Recruiter / TAM / HR
