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CTO - CDI - Paris - (H/F)

Pros 2.0

Le 7 Oct 2020 Paris 90k-120k CDI Plus de 6 ans d'expérience REMOTE: No
management microservices node.js react ruby on rails scrum tdd aws

Description

La société :

"Tu connais un plombier compétent, digne de confiance et qui ne soit pas hors de prix ?" On a tous été face à cette interminable et angoissante recherche de trouver un professionnel "au top" pour venir réparer le lavabo de la salle de bain, installer le nouveau panneau électrique ou encore garder les enfants. Cette startup est spécialiste de ces questions puisque c'est le leader français dans les services d'aide à domicile. Et tu sais quoi ? Ils recherchent leur nouveau CTO ! Alors, ça te dit ?

Les missions :

  • Orchestrer techniquement le travail des 10 ingénieurs à l'IT.
  • Continuer à pousser cette architecture micro-services à l'état de l'art.
  • Prendre et assumer de nouveaux choix techniques dans cet environnement déjà fortement coloré par Ruby et Node en backend et React en front. 

Ton profil :

  • Tu as le mindset et l'expérience d'un architecte senior.
  • Tu ne souhaites surtout pas faire de la "tech pour de la tech".
  • Tu as envie de créer de la valeur tant pour tes utilisateurs que les membres de ton équipe.
  • Tu es un leader dans l'âme et tu es familier avec le management d'équipe. 
  • (Fan de vélo : un plus !)

Les ++ :

  • Une entreprise jeune et dynamique (n'est-ce pas Monsieur Leblanc :-P) => Moyenne d'âge d'environ 30 ans.
  • Une équipe technique encore restreinte (10 personnes) => Parfait pour faire tes premières armes en tant que CTO.
  • Un package attractif. 

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Antoine Responsable Pôle CTO / VP
"Je te trouve un job !"

Expert en recrutement, je m’intéresse maintenant à comprendre les besoins sur des postes à plus haut niveau comme ceux de CTO ou VP engineering. C’est un marché différent, beaucoup de candidats exploitent ce type de position, le but étant de bien comprendre les besoins et ambitions de mes partenaires afin de leur proposer les candidats les plus pertinents.

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Senior Engineering Manager


Voyage voyage

Paris 75k-95k CDI REMOTE: No
La société : Une entreprise spécialisée dans le tourisme qui a toujours le vent bien en poupe en ces temps de Covid ? Oui, ça existe ! Et ça recrute. :-) Leader européen de l'OTA pour les aficionados des vacances au vert, cette entreprise à la croissance solide et éprouvé recherche son prochain Senior Engineering Manager pour étoffer son middle management.  Le contexte : L'équipe technique est aujourd'hui constituée de trois pôles fonctionnels, chacun divisé en deux feature teams constituant environ une dizaine de développeurs. Chaque pôle fonctionnel sera in fine managé par un Senior Engineering Manager. Les trois SEM travailleront sous forme de collège et se coordonneront avec le CTO et le Head of Product pour s'assurer que la roadmap produit et les impératifs business sont bien respectés par l'ensemble des équipes techniques.  Les missions : Animer et manager deux feature teams. Coacher tes features teams tant dans les phases de build que de run. Concevoir l'architecture de nouvelles fonctionnalités-clé pour le développement de cette plateforme. Travailler conjointement avec les équipes produit et QA pour la livraison de nouvelles fonctionnalités.  Recruter de nouveaux talents et piloter ton budget opérationnel dédié. Ton profil : Formation d'ingénieur. Tu revendiques moins trois ans d'expérience en management d'équipes techniques.  Tu es adepte des bonnes pratiques de code.  Tu comprends les enjeux techniques et business inhérents au développement, à l'architecture et à l'urbanisme des systèmes d'information comme Mozart une partition. Tu es si agile que tes collègues diraient que tu as le scrum dans le sang. ;-) Les ++ :L'opportunité te muscler ton jeu en management, sans pour autant délaisser ton premier amour : la technique. La possibilité d'enfin pouvoir expliquer simplement ton métier à tes parents ou copains "moldus" (non tech) : ça n'a pas de prix ! Une entreprise dans le secteur du tourisme qui connaît encore de la croissance, même avec le Covid-19 : check it. :-P Package attractif selon profil.
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VP Engineering


Cybersecurity for techs

Paris 100k-150k CDI REMOTE: No
La société : Ah GitHub ! Ce sanctuaire où l'on peut partager et se nourrir du fruit du travail produit par des millions de développeurs dans le monde. Mais qu'en est-il de la sécurisation de la recette de "magic sauce" sur laquelle tu t'es tant buté les dents ? Voilà le défi auquel s'attaque cette jeune pousse en ayant développé une solution permettant aux développeurs, opérateurs & professionnels de sécuriser leur code et autres données. Avec près de 700 millions de lignes de code et 2,5millions de commits par jour à analyser, cette société fait face à des challenges quotidiens et a besoin de s’entourer de gens passionnés. Suite à une levée de fonds de 12M d’euros, plusieurs dizaines recrues sont attendues. Et la plus stratégique est certainement toi : leur futur VP engineering. :-) Les missions : Structurer et mettre en place de nouveaux process en vue d'une phase très intensive de recrutement de développeurs. Mise en place et conduite de 1:1. Élaboration de plans de carrières et évolutions professionnelles des ingénieurs de l'entreprise, conjointement avec les RH et le board. Animer l'équipe tech pour quelle travaille conjointement avec les autres corps de métiers : product et sales, notamment. Ton profil : Tu as déjà scalé une boîte tech reconnue en tant que VP engineering. Tu as fait une top école d'ingénieur. Tu as un goût prononcé de l'excellence stratégique et opérationnelle. Les ++ : L'opportunité d'écrire l'histoire, une nouvelle fois.  Travailler avec des gens brillants et ambitieux. Un package qui sera à la hauteur de ton profil et de la valeur que tu apporteras à cette scale-up.
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VP Engineering


Recrutement SaaS

Paris 140k-200k CDI REMOTE: Remote friendly
La société: Société éditrice de logiciel et plateforme web dans le recrutement, cette entreprise recherche son prochain VP engineering pour l'aider à faire tripler la taille de l'équipe technique à plus de 150 ingénieurs. Cette équipe — la tienne, donc — sera répartie sur trois sites en France. Te sens-tu d'attaque à écrire une page de cette belle histoire entrepreneuriale et humaine qui dure depuis déjà plus de dix ans ?Les missions: Définir, élaborer et mettre à exécution un plan de recrutement ambition de profils développeurs sur trois sites en simultané. Mise en place de processus organisationnels permettant de faire croitre très rapidement l'équipe technique. Structurer et piloter la R&D de l'entreprise conjointement avec les managers de l'équipe déjà en poste.  Collaborer étroitement avec les autres dirigeants de l'entreprise sur des problématiques transverses. Travailler sur l'évolution professionnelle des développeurs, de concert avec le directeur des ressources humaines.  Ton profil: Tu fais preuve d'un leadership assumé et naturel.  Tu sais travailler en équipe.  Ton sens de l'organisation n'est plus à revoir. Tu as une vraie capacité d'analyse et d'écoute.  Tu as déjà recruté et structuré des équipes dans une phase d'hyper-croissance.   Les++: Une entreprise en pleine croissance et pérenne. Un vaste périmètre de poste. La possibilité d'intégrer une équipe de dirigeants expérimentés.  Un package très attractif. 
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CTO


Pros 2.0

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VP of Engineering


Pour la start-up qui accompagne les restaurateurs dans leur transformation digitale

Paris 85k-110k CDI REMOTE: Yes full time
La société :Créée il y a 5 ans, cette start up a développé une solution permettant d’accompagner les chaînes de restauration et les grands comptes dans leurs transformations digitales couvrant la prise de commande, l’encaissement et la fidélisation.Après une levée de fond de 10M€ et une hypercroissance, ils ont comme objectif de garantir la scalabilité en développant des nouvelles fonctionnalités ainsi que des nouveaux produits afin de devenir le leader européen de la digitalisation de la restauration. Les missions :- Responsable du maintien et de la croissance de la vélocité de l’équipe technique- Veiller au maintien de la qualité des solutions- Garant de la transparence des process techniques dans toute la société- Travailler en étroite collaboration avec le directeur produit pour assurer de délivrer on-time- Participer aux choix techniques stratégiques avec le Directeur Technique- Manager une équipe de développeurs et ingénieurs QA (owner sur les 1:1, process, workflows, etc.)- Recruter pour renforcer les équipes actuelles Ton profil :Diplômé(e) d’une école d’ingénieur, tu es rigoureux(se), passionné(e), proactif(ve) et très organisé(e). Tu as le sens de la gestion des priorités et une grande exigence dans ton propre travail.- Tu es diplômé d'une écolé d'ingé - Capacité importante à vulgariser des problèmes complexes pour des interlocuteurs non techniques- Tu justifies d'une expérience significative en tant que manager d’une équipe technique de plus de 10 personnes- Excellent bagage technique (architecture software & SI, design patterns, algorithmes, optimisation de performances, analyse de données ...)- Tu es compétent dans au moins un langage back-end : Node, JAVA, C++ ou Golang- Tu es sensible à la livraison des releases dans les délaisLes++ :- Des bureaux en plein coeur de Paris- Carte LunchR (60% prise en charge)- Très bonne mutuelle famille- Full remote possible - Massages et cours de sport au bureau- Meetup et conférences- 6 millions de requêtes par jour
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