L'entreprise :
InsurTech créée en 2022, elle s'impose comme référence sur son marché en proposant des produits d'assurance disruptifs.
Ces assurances embarquées permettent à leurs partenaires de s'adapter au mieux aux besoins de leur client tout en leur apportant une simplifcation des enjeux administratifs, process, ....

Metrics :
- Une des plus grosses levées de fonds du secteur en Serie A
- Plus d'1 million d'utilisateurs finaux
- Présent dans plus de 10 secteurs : voyage, high-tech, cartes bancaires, mobilité, médical, électroménager, ...
- Un peu moins de 100 collaborateurs

L'équipe :
- 80 personnes
- Tech : 3 squads, 12 personnes
- L'équipe produit est composée de 3 personnes et ils créent un poste de Lead pour reprendre une verticale du Core Product, la partie Customer.

Le contexte :
Suite à une forte traction commerciale, ils étoffent l'équipe produit pour travailler sur les différentes évolutions du produit.

Les missions :
Après avoir réalisé le 0 to 1, le but est désormais de faire le 1 to 100, cependant ils ont besoins de plus de process et d'automatiser des actions, c'est là que vous entrez en jeu. Voici les missions du poste :
- Gestion de projet et run : Planifier, coordonner et suivre l’avancement des projets technico-fonctionnels en lien avec les clients
- Communication et Relation Client : Assurer une communication claire et régulière avec les clients sur l'état d'avancement des projets.
- Suivi et Reporting : Mettre en place des indicateurs de performance (KPIs) pour évaluer le succès des projets et maîtriser les efforts humains et financiers investis dans les projets.
- Amélioration Continue : Proposer des améliorations aux processus de gestion de projet basées sur les retours d'expérience des clients.
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Les pré-requis :
- Minimum 2 ans d'expérience en chefferie de projet
- Forte capacité d'adaptation, comme vous serez régulièrement amené à changer de projets
- Anglais fluent
- Avoir une première expérience en assurance serait un plus

Les plus :
- Société en pleine croissance (metrics positifs, prêts à scaler, ils ont besoin de vous pour y arriver).
- Création de poste.
- Poste évolutif avec des perspectives d'évolution.
- Intégration dans une future scale-up.