VP Engineering

Le VP Engineering est le patron des managers dans un département de recherche et développement. Si le CTO était son président, le VP Engineering en serait le directeur général. Son rôle consiste à faire exécuter la vision stratégique, généralement co-construite avec le CTO. Pour cela, il s’appuie sur plusieurs relais managériaux. Sous le VP Engineering, on retrouve souvent des Head of Engineering ou encore des Engineering Directors. Ce sont les Engineering Managers qui constituent généralement les managers techniques les plus proches des ingénieurs chargés de la conception et du développement des différents produits de l’entreprise et ses subsidiaires (fonctionnalités, micro-services, etc.)

Le lien hiérarchique entre le CTO et le VP Engineering est souvent influencé par le fait que le CTO soit souvent cofondateur de l’entreprise ou non.

Même s’il doit aussi avoir une culture technique riche, le VP Engineering est surtout attendu sur les front suivants :

• Capacité à fédérer et inspirer des équipes
• Repérer les talents, les faire travailler ensemble
• Être le garant de la roadmap des recrutements au sein de l’équipe d’ingénierie

Il doit aussi défendre ses équipes auprès de la direction de l’entreprise autant qu’il doit défendre la direction auprès de ses équipes. Il a un véritable rôle d’équilibriste !

Il n’y a pas de formation académique menant au métier de VP Engineering, même si un Bac +5 en génie informatique est un atout indéniable. Ce sont son leadership et son expérience qui feront toute la différence.

Le poste de VP Engineering correspond au graal des postes de managers techniques. Après un poste de VP Engineering dans une entreprise, on va surtout chercher à changer de contexte — plus ou moins de croissance des effectifs, produits disruptifs sur des marchés en émergence, etc.

Contrairement au poste de CTO, il n’existe pas de VP Engineering junior puisqu’il s’agit d’un poste qui “apparaît” avec la croissance des effectifs d’une R&D. Pour des R&D dont la taille varie entre 10 et 20 personnes, le salaire du VP Engineering oscille entre 75 000 et 120 000 euros annuel. Mais comme pour le CTO, il n’y a pas de limite ! Certains VP Engineering peuvent toucher plus de 300 000 euros annuel.

Le salaire est variable en fonction de ton background (expertise, études, expériences), de ton secteur d’activité ou de la taille de ton entreprise.