Emploi Engineering Manager

Qu'est ce qu'un / une Engineering Manager ?

Les Engineering Managers constituent généralement les premiers relais managériaux au sein d’une R&D. Au quotidien, un Engineering Manager a la responsabilité d’une équipe restreinte d’ingénieurs (environ 5-10 personnes).

Ses tâches au quotidien comprennent :

• Les rencontres individuelles avec les membres de l’équipe
• Fixer les objectifs mensuels collectifs et individuels
• Analyser et établir des rapports de performances de l’équipe
• Faire du coaching ciblé traitant de l’évolution de carrière des membres de l’équipe
• Écouter et motiver les membres de l’équipe

Quelles sont les qualités les qualités les plus recherchées chez un Engineering Manager ?

Même s’il doit aussi avoir une culture technique riche, l’Engineering Manager est surtout attendu sur les front suivants :

• Capacité d’écoute et d’empathie mais aussi de fermeté
• Repérer les forces et les faiblesses des membres de l’équipe et les faire travailler ensemble.

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Quelle formation pour devenir Engineering Manager ?

Il n’y a pas de formation académique menant au métier de Engineering Manager, même si un Bac +5 en génie informatique est un atout indéniable. Ce sont son leadership et son expérience qui feront toute la différence.

Qu’est-ce qu’on fait après ?

Au bout de deux ou trois ans, l’Engineering Manager peut prétendre à un rôle d’Engineering Director. Kesako ? L’Engineering Director est manager… de managers !

Quel est le salaire d'un Engineering Manager ?

Pour un poste d’Engineering Manager, les budgets oscillent plutôt entre 65 000 € annuel pour les profils les plus juniors (5 ans d’expérience professionnelle environ). Les plus hautes rémunérations sur ce type de poste peuvent atteindre, voir dépasser, les 100 000 € annuel.

Le salaire est variable en fonction de ton background (expertise, études, expériences), de ton secteur d’activité ou de la taille de ton entreprise.

De façon plus globale, voici les rémunérations du marché :