Engineering Manager

Les Engineering Managers constituent généralement les premiers relais managériaux au sein d’une R&D. Au quotidien, un Engineering Manager a la responsabilité d’une équipe restreinte d’ingénieurs (environ 5-10 personnes).

Ses tâches au quotidien comprennent :

• Les rencontres individuelles avec les membres de l’équipe
• Fixer les objectifs mensuels collectifs et individuels
• Analyser et établir des rapports de performances de l’équipe
• Faire du coaching ciblé traitant de l’évolution de carrière des membres de l’équipe
• Écouter et motiver les membres de l’équipe

Même s’il doit aussi avoir une culture technique riche, l’Engineering Manager est surtout attendu sur les front suivants :

• Capacité d’écoute et d’empathie mais aussi de fermeté
• Repérer les forces et les faiblesses des membres de l’équipe et les faire travailler ensemble.

Il n’y a pas de formation académique menant au métier de Engineering Manager, même si un Bac +5 en génie informatique est un atout indéniable. Ce sont son leadership et son expérience qui feront toute la différence. 

Au bout de deux ou trois ans, l’Engineering Manager peut prétendre à un rôle d’Engineering Director. Kesako ? L’Engineering Director est manager… de managers !

Pour un poste d’Engineering Manager, les budgets oscillent plutôt entre 65 000 € annuel pour les profils les plus juniors (5 ans d’expérience professionnelle environ). Les plus hautes rémunérations sur ce type de poste peuvent atteindre, voir dépasser, les 100 000 € annuel. 

Le salaire est variable en fonction de ton background (expertise, études, expériences), de ton secteur d’activité ou de la taille de ton entreprise.

Pour plus d'infos, consulte notre baromètre des salaires.