CTO

CTO est l’acronyme de Chief Technical (ou Technology) Officer. On parle également de directeur technique.

Il y a autant de réalités de poste de CTO qu’il y a d’entreprises, puisqu’on ne compte généralement qu’un CTO par société. Ainsi, alors que certains CTO travaillent presque exclusivement sur les stratégies technologiques du département de recherche et développement, d’autres peuvent passer jusqu’à 90 % de leur temps à exécuter : coder, architecturer, etc. Il n’y a pas de règles ! Seulement, plus la taille des équipes de R&D devient importante, plus le CTO aura besoin de s’appuyer sur des relais managériaux solides pour amener les équipes à donner vie aux différents produits imaginés et conçus.C’est là où le VP Engineering, son binôme manager, entre dans la partie !

Qu’il soit seul ou à la tête d’une R&D de 150 personnes, les principales qualités d’un bon CTO sont :

• Le sens de l’organisation
• La capacité de bien prioriser (bien distinguer le niveau d’urgence et d’importance de chaque tâche ou action)
• La capacité d’abstraction et de compréhension de systèmes complexes ;
• Une excellente culture générale de l’IT
• Au moins cinq ans d’expérience sur laquelle s’appuyer
• La capacité de travailler en équipe et surtout de savoir s’entourer
• L’humilité et la délégation de tâches

Même si une formation niveau bac +5 en informatique est très courante chez les CTO, il ne s’agit pas d’une condition sine qua non pour exercer cette fonction.

Ce qu’on veut ! Ce qui va faire la différence, c’est la taille de l’entreprise, le rôle stratégique de la R&D au sein de celle-ci, etc.

Le salaire peut varier entre 45 000 € annuel pour un poste de CTO jr (deux ans d’expérience, équipe réduite à un ou deux stagiaires, etc.) et plus de 300 000 €.

Le salaire est variable en fonction de ton background (expertise, études, expériences), de ton secteur d’activité ou de la taille de ton entreprise.

Pour plus d'infos, consulte notre baromètre des salaires.