CTO

QU’EST-CE QU’UN / UNE CTO ?

CTO est l’acronyme de Chief Technical (ou Technology) Officer. On parle également de directeur technique.

Il y a autant de réalités de poste de CTO qu’il y a d’entreprises, puisqu’on ne compte généralement qu’un CTO par société. Ainsi, alors que certains CTO travaillent presque exclusivement sur les stratégies technologiques du département de recherche et développement, d’autres peuvent passer jusqu’à 90 % de leur temps à exécuter : coder, architecturer, etc. Il n’y a pas de règles ! Seulement, plus la taille des équipes de R&D devient importante, plus le CTO aura besoin de s’appuyer sur des relais managériaux solides pour amener les équipes à donner vie aux différents produits imaginés et conçus. C’est là où le VP Engineering, son binôme manager, entre dans la partie !

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Quelles sont les qualités les qualités les plus recherchées

Qu’il soit seul ou à la tête d’une R&D de 150 personnes, les principales qualités d’un bon CTO sont :

• Le sens de l’organisation
• La capacité de bien prioriser (bien distinguer le niveau d’urgence et d’importance de chaque tâche ou action)
• La capacité d’abstraction et de compréhension de systèmes complexes ;

   

• Une excellente culture générale de l’IT
• Au moins cinq ans d’expérience sur laquelle s’appuyer
• La capacité de travailler en équipe et surtout de savoir s’entourer
• L’humilité et la délégation de tâches

Quelle formation pour exercer ce métier ?

Même si une formation niveau bac +5 en informatique est très courante chez les CTO, il ne s’agit pas d’une condition sine qua non pour exercer cette fonction.

Qu’est-ce qu’on fait après ? 

Ce qu’on veut ! Ce qui va faire la différence, c’est la taille de l’entreprise, le rôle stratégique de la R&D au sein de celle-ci, etc.

Quel salaire pour ce poste ? 

Le salaire peut varier entre 45 000 € annuel pour un poste de CTO jr (deux ans d’expérience, équipe réduite à un ou deux stagiaires, etc.) et plus de 300 000 €.

Le salaire est variable en fonction de ton background (expertise, études, expériences), de ton secteur d’activité ou de la taille de ton entreprise.

De façon plus globale, voici les rémunérations du marché :