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Lucas / Tech Recruiter Pôle PHP / Musique de deal : O-Zone – Dragostea Din Tei
Mobiskillien depuis moins d’un an, nous lui avons posé quelques questions !
Quel est ton mood en ce mois d’octobre ?
Je me sens hyper bien et super motivé. Je continue dans ma lancée avec une volonté de viser plus haut. Je souhaite avoir plus de compétences en termes de soft skills et maîtriser de mieux en mieux mon marché.
Peux-tu nous expliquer ton poste ?
J’ai 3 rôles :
Chasseur de tête : il s’agit de la partie sourcing où je qualifie des candidats pour les proposer à des entreprises partenaires.
Business developer : cela consiste à ouvrir des comptes partenaires qui par la suite vont être pitché à mes candidats.
Conseil : il s’agit de toute une partie de suivi des candidats et des entreprises partenaires lors du processus de recrutement. Notre rôle en tant que consultant chez Mobiskill est de vérifier que les candidats se sentent bien là où ils sont. On leur donne les meilleurs conseils vis-à-vis de leur carrière. Toute cette partie conseil passe par la connaissance de son marché.
Qu’est-ce que tu préfères dans ton job?
Le relationnel sans hésitation. Même si on a des objectifs à atteindre tous les jours qui paraissent similaires et répétitifs par moments, on parle avec des profils et des entreprises différentes.
Depuis que je suis arrivé, aucune journée ne se ressemble. De plus, j’adore le contact humain et vu que c’est mon métier ça tombe bien.
Tu es arrivé en tant que stagiaire chez Mobiskill et tu es récemment passé en CDI, comment as-tu vécu ce changement ?
En fait, il n’y a pas vraiment eu de changement. Entre mon dernier jour de stage et mon premier jour de CDI, je n’ai pas vu la différence. Je suis monté en compétences pendant ces 5 mois de stage. Je ne me suis pas senti à l’écart du fait de mon statut. J’étais considéré comme un membre à part entière, un employé comme un autre, à tel point que tout le monde oubliait que j’étais stagiaire.
Que préfères-tu chez Mobiskill ?
Il s’agit de 2 valeurs que j’adore : le fun et team spirit.
Tout le monde se tire vers le haut, c’est-à-dire que même si je ne performe pas je vais pouvoir aider les autres consultants et vice versa. En termes de qualité et d’organisation, j’ai beaucoup appris avec ma manageuse et j’ai pu monter en compétences.
Comment trouves-tu la formation chez Mobiskill ?
La formation est commune à tous les consultants et elle est très bien faite, bien structurée. On a chacun un support visuel et on a l’occasion d’échanger avec des gens compétents et formateurs via des exemples concrets. Les personnes prennent du temps pour toi, pour te conseiller et te former.
Vu que chacun à son équipe et son manager, le suivi passe plus par le manager. En ce qui me concerne, ma manageuse s’est très bien adaptée à mon profil et a su me faire progresser sur tous les plans. Elle est restée flexible et s’est adaptée à mes contraintes. On peut donc dire que le suivi est sur mesure chez Mobiskill.
Plutôt afterwork ou sport ?
Afterwork clairement. Je pars du principe aussi qu’on ne change pas une équipe qui gagne haha !
En quoi le sport t’as servi dans ton travail ?
J’ai fait du foot salle en tant que gardien et ce que je peux dire c’est que je retrouve les valeurs de mon sport dans celles de Mobiskill.
Les 3 valeurs essentielles que je retrouve aujourd’hui dans mon travail et dans le foot sont :
- La qualité : un bon gardien rigoureux et persévérant est essentiel dans une équipe.
- Le team spirit : on est solidaire comme dans le foot qui est un sport collectif.
- Le fun : on prend du plaisir à faire ce que l’on fait et on prend notre rôle à cœur.
Le sport m’a également aidé à développer une meilleure aisance relationnelle
Lucas en 3 mots ?
- Fêtard
- Énergique
- Persévérant
Que dirais-tu à ceux qui voudraient rejoindre l’aventure Mobiskill ?
Pourquoi pas ? C’est un métier qui est fait pour toi si tu en as la volonté. Les qualités, tu peux les développer. Si tu en veux et que tu es motivé, alors fonce !
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Date de publication : 20 octobre 2022
