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Camille

Responsable Pôle Tech Recruiter / TAM / HR

Le temps passe vite... Pas de temps à perdre pour faire évoluer ta carrière ou juste envie d'une bouffée d'air frais ? Tu cherches un job de tech recruiter, de talent acquisition manager ou dans les RH, ça tombe bien c'est mon domaine ;) Contacte-moi, j'ai ce qu'il te faut !

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Head of Talent - CDI - Paris - (H/F)


La solution qui change la vie des entrepreneurs

Paris 60k-90k CDI REMOTE: Yes part time
La société : Cette société a créé une solution digitale pour répondre aux besoins juridiques et administratifs des +500k entrepreneurs qui se lancent chaque année en France. Créés en 2014, et après une levée de 15 millions d’euros, ils sont aujourd’hui une centaine à faire partie de l’aventure. Leur ambition ne s’arrête pas là, ils poursuivent leur croissance en recrutant les meilleurs talents !Les missions :  En lien direct avec les fondateurs et les managers, tu seras responsable de la définition et mise en oeuvre de la stratégie de recrutement et de management pour accompagner la croissance de la société.  Talent Acquisition : définir et piloter l’ensemble du process de recrutement et d’onboarding estimer les besoins de recrutements rechercher, identifier, qualifier les candidats potentiels et gérer le processus d’entretiens sélectionner et optimiser les outils de gestion des talents mettre en œuvre la stratégie de référencement sur les différents réseaux pertinents (réseaux sociaux, plateformes, cabinets, écoles, formations...) People Management et développement RH :  établir une politique d’​expérience candidat afin de promouvoir la marque employeur participer à la définition et mettre en oeuvre la politique RH : mise en place du télétravail, benchmarking et suivi des rémunérations, etc. gérer les talents en lien avec les managers : évaluations annuelles, organisation de formations, team building, etc Ton profil : Master 2 ou grande école de commerce  Au moins 5 ans d’expérience sur du recrutement et du développement RH dans une société en forte croissance  Tu as un fort appétit pour l'entrepreneuriat et l’univers de la tech Problem-solver :​ tu vois toujours le verre à moitié plein Tu es autonome et proactif Les ++ :  Tu intégreras une startup en pleine croissance où tout est à faire. C’est une création de poste et si tu aimes le challenge tu seras comblé.
rh
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Head of People - CDI - Paris - (H/F)


Startup fintech

Paris 55k-75k CDI REMOTE: Yes part time
La société : Cette start-up fintech accompagne à la fois des start-ups, des scale-ups et des grands groupes. Elle crée avec eux, en un temps record, les applications sur-mesure qui rendent la finance simple et sécurisée.Pour accompagner leur croissance, ils sont à la recherche d’un(e) Head of People. Leur ambition : recruter une équipe RH et 30 nouveaux collaborateurs dans les 6 prochains mois.  Tes missions : Participer, en tant que membre de l’équipe de direction, aux décisions stratégiques et à leur mise en place Recruter et manager l’équipe Talent Acquisition pour recruter 30 personnes en 2020 Recruter et manager l’équipe People pour accompagner les collaborateurs dans la réussite de leur projet professionnel Développer une marque employeur forte pour attirer les meilleurs talents Etre force de proposition sur les thématiques RH : travail en remote, ouverture de nouveaux bureaux, avantages… Tes objectifs à 1 an :  Tu as recruté et formé une équipe de recrutement qui permet d’atteindre les objectifs de croissance  La société est reconnue comme une des 5 marques les plus fortes sur le recrutement fintech Les collaborateurs sont satisfaits de leur onboarding  Ton profil :  Tu as au moins 3 - 4 ans d’expérience dans le recrutement / talent acquisition Tu as une première expérience en management Tu es drivé(e) par les résultats et l’envie de résoudre des problèmes tous les jours Tu as déjà une première expérience en startup tech Si tu connais le lean management c’est un plus !  Les ++ :  Cette startup est intégrée à un startup studio, si tu recherches un environnement stimulant ou de nouvelles idées émergent, tu t’y plairas :) Leur vision : recruter des gens ambitieux pour les former et les amener à réaliser leur ambitions. Pour cela, ils t’accompagneront afin de t’épanouir dans ta fonction. Comment ? Tu seras en contact direct avec le CEO, et accompagné par la Head of People du startup studio.  Travail quotidien avec des ingénieurs-développeurs, UX designers, business developers, experts métier Formations hebdomadaires sur l’agilité, le Lean et la finance Conférence annuelle sur la fintech dans une capitale européenne
rh
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Talent Acquisition Specialist - CDI - Paris - (H/F)


Startup tech

Paris 45k-55k CDI REMOTE: Yes part time
La société : Cette société propose une plateforme de distribution OTT qui révolutionne l’accès à la télévision, disponible sur tous les écrans et appareils connectés (TechCrunch).Distinguée à trois reprises ‘‘Meilleure application de l’année’’ par les utilisateurs de l’App Store (Apple) et de Google Play (Android), elle compte après seulement 3 années d’existence plus de 10 millions d’utilisateurs enregistrés, devenant ainsi le leader français de la distribution de programmes en streaming.Dans le cadre de son développement et dans un contexte de forte croissance, ils recherchent un(e) Talent Acquisition Specialist pour prendre en charge l’ensemble de l’activité de sourcing et de recrutement.  Tes missions :  Identifier et comprendre les besoins : challenger et conseiller les managers  Définir les processus de recrutement adaptés et diffuser les offres Construire une stratégie de sourcing avec les différents canaux et créer un vivier de candidats  Assurer le suivi des candidatures, le suivi administratif (promesse d’embauche, contrat, suivi des périodes d’essai)   Mettre en place un nouveau parcours d’onboarding Tu seras le / la garant.e du bon déroulement de la roadmap de recrutement Suivi et reporting hebdomadaire Tu travailleras avec la Head of People sur les sujets RH liés à cette forte croissance  Ton profil :  Tu as une première expérience en talent acquisition / RH Tu as déjà recruté des talents dans un contexte challengeant Tu sais travailler en autonomie  Tu as déjà une expérience en startup tech et le challenge ne te fais pas peur Les ++ :  Tu rejoindras une société avec de fortes perspectives de croissance, tu verras l'impact immédiat de ton travail.  Véritable soutien de la Head of People, tu travailleras en autonomie sur les sujets de recrutement. 
rh
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Head of People - CDI - Paris - (H/F)


Startup tech internationale

Paris 70k-90k CDI REMOTE: Yes part time
La société :  Aujourd’hui la création, la production et le partage de contenu est l’affaire de tous. C’est pour cela qu’après plusieurs années de R&D, cette société propose un CMS nouvelle génération qui permet en toute simplicité de créer, publier et partager du contenu sur tous supports ! Cette startup parisienne créée en 2016 vient de finaliser une levée de fond de 10 millions de dollars pour lancer son CMS Open Source multicanal. En plus d’être utilisée par des grands noms tels que IBM ou la NASA, leur solution a été téléchargée plus d’un million de fois ! Un succès qui n’a pas dit son dernier mot car leur ambition ne s’arrête pas là. Ouvrir des bureaux aux Etats-Unis, grandir, recruter, améliorer leur produit en continu sont les maîtres mots ! Et pour grandir vite et bien ils sont à la recherche de leur Head of People ! C’est un poste stratégique et essentiel pour eux car cette personne dirigera tous les sujets liés à la croissance de leur équipe à l’international. Les missions: People Management :  Mise en place de la performance review Etablir la grille de salaire Création d’un plan de formation pour accompagner les collaborateurs dans leur évolution.  Culture d’entreprise :  Renforcer la culture et les valeurs existantes Concevoir d’autres moyens de développer celles-ci et leur vision   Talent Acquisition : passage de 17 à 40 personnes sur l’année 2020 Construire une stratégie de recrutement en collaboration avec les managers Travailler avec l’équipe marketing sur les sujets de marque employeur  Aider les managers et les former au recrutement Admin & Legal : Assurer la stratégie et la supervision de l'administration du personnel, de la rémunération, des avantages sociaux et du système SIRH.  Ton profil :  Tu as plus de 5 ans d’expérience dans le développement RH  Tu as déjà mis en place des sujets de performance, des plans de formation... Tu as une expérience dans le développement d’une startup à l’international  Tu parles anglais La mise en place d’une stratégie de recrutement n’ont plus de secret pour toi  Les ++ : Cette startup souhaite intégrer une personne d'expérience pour lui laisser une liberté d’expression et profiter de son expertise. Tu auras donc un impact directe auprès des fondateurs et de la construction RH de société. Tu évolueras dans un contexte international. 
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