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Camille

Responsable Pôle Tech Recruiter / TAM / HR

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Talent Acquisition Manager Tech


Pour la startup de l'intérim nouvelle génération

Paris 45k-55k CDI
La société :  Cette startup JobTech qui s’appuie sur l’innovation technologique pour améliorer radicalement l’accès et l’expérience du travail pour tous. Sa plateforme d’intérim engagée, totalement digitalisée, offre aux travailleurs intérimaires un accès simple et instantané à un grand choix de missions, mais aussi un accompagnement personnalisé au fil des missions qui donne du sens au mérite individuel. Pour les entreprises clientes, cela se traduit par un recrutement plus fiable, mais aussi plus réactif et plus économique. Après une levée de fonds de 8 millions d’euros, la société souhaite recruter de nouveaux talents pour construire un produit technologique distinctif et accélérer son développement. Pour compléter leur People Team, composée de trois personnes, ils recherchent un Talent Acquisition Manager exclusivement dédié à leur Tech & Product Team d’une vingtaine d’experts (Architects, Developers, QA, DevOps, Product Managers, Designers …) pour les accompagner dans leur croissance et doubler l’effectif dès 2020. Les missions :   Définir la roadmap recrutement (typologie, volume, échéance…) et concevoir les stratégies d’acquisitions (cibles, messages, canaux…) adaptées. Gérer l’intégralité des projets de recrutement : identification/formalisation des besoins, rédaction des fiches de poste, sourcing, entretiens, évaluations/tests, offres, signature des contrats… Conseiller et accompagner nos Hiring Managers / Interviewers (CTO, Head of Design, Head of Product, Tech Lead et autres …) à chaque étape jusqu’à l’onboarding des nouvelles recrues. Garantir une expérience candidat de qualité à nos talents d’aujourd’hui et/ou de demain. Construire et maintenir des talent pool dédiés pour anticiper leurs besoins Contribuer activement à la mise en place des projets / actions “Marque Employeur” que ce soit au travers de la participation ou l’organisation d’évènements (conférences, meetups, hackathons…) ou le développement de notre visibilité sur les réseaux sociaux en lien avec d’autres équipes (HR, Marketing …) Participer à l’animation quotidienne de l’équipe et à l’optimisation des outils et méthodologies Ton profil :  A minima 2 ans d’expérience comme Talent Acquisition Manager et/ou Technical Recruiter, idéalement acquise au sein d’une start-up / scale-up. Bonnes connaissances et surtout appétence pour l’univers Tech/Product/Design. Capable de faire face à un rythme intense et d’évoluer dans un environnement exigeant. Véritable business partner pour apporter des solutions, conseils et valeur ajoutée aux Hiring Managers. Les ++ :  Rejoindre un projet qui a du sens et qui a l’ambition de transformer le marché du travail et d’améliorer le quotidien de millions de personnes (2.5 millions de travailleurs temporaires par an en France, plus de 10 millions en Europe). Rejoindre une entreprise en hypercroissance : lancée en septembre 2018, elle est devenue en quelques mois leader digital de l’intérim en France.  
CRM
Camille Responsable Pôle Tech Recruiter / TAM / HR
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Talent Acquisition Manager


Startup innovante qui propose une solution SaaS pour ses clients partout dans le monde

Paris 50k-70k CDI
La société : Cette startup lancée en mai 2017, propose une solution back-office conçue pour aider les développeurs à gagner du temps et fournir aux équipes commerciales un outil évolutif adapté à leurs opérations.Elle est quotidiennement utilisée par plus de 400 clients à travers le monde, allant de start-ups de premier plan à des multinationales reconnues.Après une première levée de fonds de 3 millions, ils lèvent à présent 7 millions de dollars qui lancent la société dans un cycle d’hyper croissance !Ils recherchent un Talent Aquisition Manager pour les accompagner dans cette croissance.Les missions : Recruter les futurs talents de l’équipe (techniques et business) Contribuer à la réputation de la société par la mise en place d’une stratégie de marque employeur. Développement du réseau avec les écoles d’ingénieurs, Meetup, pour faire rayonner la société sur la scène tech’ ! Ton profil : Tu as une expérience dans le recrutement. Tu connais toutes les techniques de chasses pour attirer des talents les plus demandés du marché. Tu as une bonne compréhension des besoins et des métiers de l’équipe pour leur trouver le profil parfait ! Tu connais les outils de recrutements traditionnels (welcometothejungle, linkedin, talent.io, etc.) Tu parles anglais Les ++ : La liste de tes missions n’est pas exhaustive, tu peux être force de proposition et intervenir sur des sujets diverses ! Des locaux en plein coeur de Paris ( Paris 9e)
CRM
Camille Responsable Pôle Tech Recruiter / TAM / HR
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Talent Acquisition Specialist


Société innovante spécialisée dans le Cloud

Paris 40k-42k CDI
La société : elle propose une gamme d’infrastructures Cloud innovante couvrant un spectre complet de services destinés aux professionnels : des services Cloud publics, des infrastructures privées, des DataCenter et des infrastructures Bare Metal.  Ils sont aujourd’hui 250 à Paris et à Lille et ont 60 postes ouverts sur l’année 2020. Une belle croissance ! Ils recherchent pour leur équipe RH basée à Paris un(e) nouveau(elle) passionné(e) en charge de recruter nos futurs talents sur des profils essentiellement IT (ingénieurs, développeurs…). Les missions : Changer les pratiques traditionnelles de recrutement tout en maintenant des conditions opérationnelles optimales. Tu définis les profils en lien avec les besoins business, tu es l’interlocuteur des managers sur le recrutement.  Tu définis la stratégie de sourcing et  réalises le sourcing multicanal (réseaux sociaux, jobboards, candidatures, approche directe, etc.).  Tu planifies et coordonnes le processus de sélection. Tu es le/la garant(e) du processus de recrutement de A à Z et peux donner un feedback RH. Tu participes à l’animation d’une dynamique de recrutement sur les réseaux sociaux. Tu animes leurs communautés via l’alimentation de notre outil de collaboration. Tu participes et crées des événements dédiés au recrutement. Ton profil :  Tu as déjà une expérience dans le recrutement de profils tech’.  Tu es à l’aise en anglais. Tu as déjà travaillé sur le recrutement de plusieurs profils en parallèle.  Tu as de bonnes capacités relationnelles qui te permettent de créer facilement du lien avec les candidats. Tu es autonome et force de propositions. Les ++ :  Tu as envie de rejoindre une société dans laquelle tu vas avoir de l’impact et proposer des choses.  Société en forte croissance et innovante.  Tu aimes les escape game ? Parfait, ça fait partie de leur processus de recrutement ! Si tu souhaites en savoir plus, écris moi et on s’appelle pour en discuter :)
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