La société :
Cette startup JobTech qui s’appuie sur l’innovation technologique pour améliorer radicalement l’accès et l’expérience du travail pour tous.
Sa plateforme d’intérim engagée, totalement digitalisée, offre aux travailleurs intérimaires un accès simple et instantané à un grand choix de missions, mais aussi un accompagnement personnalisé au fil des missions qui donne du sens au mérite individuel. Pour les entreprises clientes, cela se traduit par un recrutement plus fiable, mais aussi plus réactif et plus économique.
Après une levée de fonds de 8 millions d’euros, la société souhaite recruter de nouveaux talents pour construire un produit technologique distinctif et accélérer son développement.
Pour compléter leur People Team, composée de trois personnes, ils recherchent un Talent Acquisition Manager exclusivement dédié à leur Tech & Product Team d’une vingtaine d’experts (Architects, Developers, QA, DevOps, Product Managers, Designers …) pour les accompagner dans leur croissance et doubler l’effectif dès 2020.
Les missions :
Concevoir les stratégies d’acquisitions (cibles, messages, canaux…) adaptées.
Gérer l’intégralité des projets de recrutement : identification/formalisation des besoins, rédaction des fiches de poste, sourcing, entretiens, évaluations/tests, offres, signature des contrats…
Conseiller et accompagner nos Hiring Managers / Interviewers (CTO, Head of Design, Head of Product, Tech Lead et autres …) à chaque étape jusqu’à l’onboarding des nouvelles recrues.
Garantir une expérience candidat de qualité à nos talents d’aujourd’hui et/ou de demain.
Construire et maintenir des talent pool dédiés pour anticiper leurs besoins
Contribuer activement à la mise en place des projets / actions “Marque Employeur” que ce soit au travers de la participation ou l’organisation d’évènements (conférences, meetups, hackathons…) ou le développement de notre visibilité sur les réseaux sociaux en lien avec d’autres équipes (HR, Marketing …)
Participer à l’animation quotidienne de l’équipe et à l’optimisation des outils et méthodologies
Ton profil :
A minima 2 ans d’expérience comme Technical Recruiter, idéalement acquise au sein d’une start-up / scale-up.
Bonnes connaissances et surtout appétence pour l’univers Tech/Product/Design.
Capable de faire face à un rythme intense et d’évoluer dans un environnement exigeant.
Véritable business partner pour apporter des solutions, conseils et valeur ajoutée aux Hiring Managers.
Les ++ :
Rejoindre un projet qui a du sens et qui a l’ambition de transformer le marché du travail et d’améliorer le quotidien de millions de personnes (2.5 millions de travailleurs temporaires par an en France, plus de 10 millions en Europe).
Rejoindre une entreprise en hypercroissance : lancée en septembre 2018, elle est devenue en quelques mois leader digital de l’intérim en France.