Camille
Responsable Pôle Tech Recruiter / TAM / HR
Le temps passe vite... Pas de temps à perdre pour faire évoluer ta carrière ou juste envie d'une bouffée d'air frais ? Tu cherches un job de tech recruiter, de talent acquisition manager ou dans les RH, ça tombe bien c'est mon domaine ;) Contacte-moi, j'ai ce qu'il te faut !
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Les offres de Camille - Responsable Pôle Tech Recruiter / TAM / HR
Head of People - CDI - Paris - (H/F)
Startup qui aide les entreprises dans le passage à l'IA
Paris
55k-75k
CDI
REMOTE: No
Cette startup créée en 2016 accompagne ses clients à prendre le tournant de l'intelligence artificielle en développant des applications sur-mesure de reconnaissance d'images.Ils accompagnent à la fois des startups, PME et grands comptes. Aujourd’hui, ils ont pour ambition pour faire grandir la société et de passer de 35 à 150 personnes en 3 ans. Le poste :Manager l’équipe people dont l’objectif sera de recruter 30 nouveaux collaborateurs par an
Accompagner les salariés dans leur progression au quotidien et sur le long terme en identifiant les formations et les évolutions internes les plus pertinentes
Renforcer l’équipe de direction avec des experts NLP / directeur d’offre
Faire de la société un acteur incontournable pour les futurs talents et partenaires en développant la marque employeur
Etre force de proposition auprès des dirigeants pour accélérer la croissance de la société (recrutement clefs, politique salariale et système de progression, M&A)
Ton profil : Must Have :
Tu recrutes des A players et recherches les meilleurs profils
Tu as participé à la mise en place de plan de carrière
Tu es impliqué dans la vision de ton entreprise
Tu as une expérience en tant que manager et tu challenges tes équipes pour atteindre le meilleur résultat
Nice to have :
Une expérience en scale up tech ou dans une société de service
Tu as un intérêt pour le lean management
Pourquoi eux ? La société est jeune et il y a encore beaucoup à faire. Si tu as envie d’avoir de l’impact et de mettre à profit tes compétences, tu es au bon endroit. La société est en croissance et c’est tout autant d’opportunités à saisir et de challenge pour que tu continues d’apprendre et t’épanouir auprès de personnes brillantes.
Tech Recruiter - CDI - Paris - (H/F)
Start-up pour faire des vidéos en deux clics !
Paris
40k-50k
CDI
REMOTE: Yes part time
La société:
Cette start-up créée en 2017 permet en quelques secondes, à n’importe quelle entreprise de créer une vidéo de haute qualité. C’est la solution de création de vidéos la plus simple au monde ! Que vous soyez confirmés ou novices sur le sujet, il vous faudra peu de temps pour créer votre vidéo.La société a déjà convaincu 120 clients grands comptes en France mais aussi en Europe. Elle a également su convaincre deux prestigieux fonds d’investissements européens.Leur ambition : devenir un leader mondial. Pour cela, ils cherchent un/une Tech recruiter qui va les aider à recruter l'équipe tech pour faire grandir la société.
Les missions :
Recrutement de profils tech
Recrutement en France et à l'international
Travail sur la marque employeur
Ton profil :
Tu as au moins 3 ans d'expérience sur un poste de Tech Recruiter
Tu es autonome et tu seras rapidement opérationnel
Tu as recruté dans un contexte de forte croissance au sein d'une scale up tech
Tu es bilingue en Anglais pour recruter à l'international
Les++ :
Rejoindre une société en croissance c'est l'occasion de voir l'impact directe de son travail et de se sentir utile.
C'est une startup jeune et qui a encore des choses à construire, si tu as envie d'être force de proposition, tu es au bon endroit !
Tech recruiter - CDI - Paris - (H/F)
Pour la startup de l'intérim nouvelle génération
Paris
40k-55k
CDI
REMOTE: No
La société :
Cette startup JobTech qui s’appuie sur l’innovation technologique pour améliorer radicalement l’accès et l’expérience du travail pour tous.
Sa plateforme d’intérim engagée, totalement digitalisée, offre aux travailleurs intérimaires un accès simple et instantané à un grand choix de missions, mais aussi un accompagnement personnalisé au fil des missions qui donne du sens au mérite individuel. Pour les entreprises clientes, cela se traduit par un recrutement plus fiable, mais aussi plus réactif et plus économique.
Après une levée de fonds de 8 millions d’euros, la société souhaite recruter de nouveaux talents pour construire un produit technologique distinctif et accélérer son développement.
Pour compléter leur People Team, composée de trois personnes, ils recherchent un Talent Acquisition Manager exclusivement dédié à leur Tech & Product Team d’une vingtaine d’experts (Architects, Developers, QA, DevOps, Product Managers, Designers …) pour les accompagner dans leur croissance et doubler l’effectif dès 2020.
Les missions :
Concevoir les stratégies d’acquisitions (cibles, messages, canaux…) adaptées.
Gérer l’intégralité des projets de recrutement : identification/formalisation des besoins, rédaction des fiches de poste, sourcing, entretiens, évaluations/tests, offres, signature des contrats…
Conseiller et accompagner nos Hiring Managers / Interviewers (CTO, Head of Design, Head of Product, Tech Lead et autres …) à chaque étape jusqu’à l’onboarding des nouvelles recrues.
Garantir une expérience candidat de qualité à nos talents d’aujourd’hui et/ou de demain.
Construire et maintenir des talent pool dédiés pour anticiper leurs besoins
Contribuer activement à la mise en place des projets / actions “Marque Employeur” que ce soit au travers de la participation ou l’organisation d’évènements (conférences, meetups, hackathons…) ou le développement de notre visibilité sur les réseaux sociaux en lien avec d’autres équipes (HR, Marketing …)
Participer à l’animation quotidienne de l’équipe et à l’optimisation des outils et méthodologies
Ton profil :
A minima 2 ans d’expérience comme Technical Recruiter, idéalement acquise au sein d’une start-up / scale-up.
Bonnes connaissances et surtout appétence pour l’univers Tech/Product/Design.
Capable de faire face à un rythme intense et d’évoluer dans un environnement exigeant.
Véritable business partner pour apporter des solutions, conseils et valeur ajoutée aux Hiring Managers.
Les ++ :
Rejoindre un projet qui a du sens et qui a l’ambition de transformer le marché du travail et d’améliorer le quotidien de millions de personnes (2.5 millions de travailleurs temporaires par an en France, plus de 10 millions en Europe).
Rejoindre une entreprise en hypercroissance : lancée en septembre 2018, elle est devenue en quelques mois leader digital de l’intérim en France.
Head of Talent - CDI - Paris - (H/F)
La solution qui change la vie des entrepreneurs
Paris
60k-90k
CDI
REMOTE: Yes part time
La société :
Cette société a créé une solution digitale pour répondre aux besoins juridiques et administratifs des +500k entrepreneurs qui se lancent chaque année en France. Créés en 2014, et après une levée de 15 millions d’euros, ils sont aujourd’hui une centaine à faire partie de l’aventure. Leur ambition ne s’arrête pas là, ils poursuivent leur croissance en recrutant les meilleurs talents !Les missions :
En lien direct avec les fondateurs et les managers, tu seras responsable de la définition et mise en oeuvre de la stratégie de recrutement et de management pour accompagner la croissance de la société.
Talent Acquisition :
définir et piloter l’ensemble du process de recrutement et d’onboarding
estimer les besoins de recrutements
rechercher, identifier, qualifier les candidats potentiels et gérer le processus d’entretiens
sélectionner et optimiser les outils de gestion des talents
mettre en œuvre la stratégie de référencement sur les différents réseaux pertinents (réseaux sociaux, plateformes, cabinets, écoles, formations...)
People Management et développement RH :
établir une politique d’expérience candidat afin de promouvoir la marque employeur
participer à la définition et mettre en oeuvre la politique RH : mise en
place du télétravail, benchmarking et suivi des rémunérations, etc.
gérer les talents en lien avec les managers : évaluations annuelles, organisation de
formations, team building, etc
Ton profil :
Master 2 ou grande école de commerce
Au moins 5 ans d’expérience sur du recrutement et du développement RH dans une société en forte croissance
Tu as un fort appétit pour l'entrepreneuriat et l’univers de la tech
Problem-solver : tu vois toujours le verre à moitié plein
Tu es autonome et proactif
Les ++ :
Tu intégreras une startup en pleine croissance où tout est à faire.
C’est une création de poste et si tu aimes le challenge tu seras comblé.
Head of People - CDI - Paris - (H/F)
Startup fintech
Paris
55k-75k
CDI
REMOTE: Yes part time
La société :
Cette start-up fintech accompagne à la fois des start-ups, des scale-ups et des grands groupes.
Elle crée avec eux, en un temps record, les applications sur-mesure qui rendent la finance simple et sécurisée.Pour accompagner leur croissance, ils sont à la recherche d’un(e) Head of People. Leur ambition : recruter une équipe RH et 30 nouveaux collaborateurs dans les 6 prochains mois.
Tes missions :
Participer, en tant que membre de l’équipe de direction, aux décisions stratégiques et à leur mise en place
Recruter et manager l’équipe Talent Acquisition pour recruter 30 personnes en 2020
Recruter et manager l’équipe People pour accompagner les collaborateurs dans la réussite de leur projet professionnel
Développer une marque employeur forte pour attirer les meilleurs talents
Etre force de proposition sur les thématiques RH : travail en remote, ouverture de nouveaux bureaux, avantages…
Tes objectifs à 1 an :
Tu as recruté et formé une équipe de recrutement qui permet d’atteindre les objectifs de croissance
La société est reconnue comme une des 5 marques les plus fortes sur le recrutement fintech
Les collaborateurs sont satisfaits de leur onboarding
Ton profil :
Tu as au moins 3 - 4 ans d’expérience dans le recrutement / talent acquisition
Tu as une première expérience en management
Tu es drivé(e) par les résultats et l’envie de résoudre des problèmes tous les jours
Tu as déjà une première expérience en startup tech
Si tu connais le lean management c’est un plus !
Les ++ :
Cette startup est intégrée à un startup studio, si tu recherches un environnement stimulant ou de nouvelles idées émergent, tu t’y plairas :) Leur vision : recruter des gens ambitieux pour les former et les amener à réaliser leur ambitions. Pour cela, ils t’accompagneront afin de t’épanouir dans ta fonction.
Comment ?
Tu seras en contact direct avec le CEO, et accompagné par la Head of People du startup studio.
Travail quotidien avec des ingénieurs-développeurs, UX designers, business developers, experts métier
Formations hebdomadaires sur l’agilité, le Lean et la finance
Conférence annuelle sur la fintech dans une capitale européenne
Talent Acquisition Specialist - CDI - Paris - (H/F)
Startup tech
Paris
45k-55k
CDI
REMOTE: Yes part time
La société :
Cette société propose une plateforme de distribution OTT qui révolutionne l’accès à la télévision, disponible sur tous les écrans et appareils connectés (TechCrunch).Distinguée à trois reprises ‘‘Meilleure application de l’année’’ par les utilisateurs de l’App Store (Apple) et de Google Play (Android), elle compte après seulement 3 années d’existence plus de 10 millions d’utilisateurs enregistrés, devenant ainsi le leader français de la distribution de programmes en streaming.Dans le cadre de son développement et dans un contexte de forte croissance, ils recherchent un(e) Talent Acquisition Specialist pour prendre en charge l’ensemble de l’activité de sourcing et de recrutement.
Tes missions :
Identifier et comprendre les besoins : challenger et conseiller les managers
Définir les processus de recrutement adaptés et diffuser les offres
Construire une stratégie de sourcing avec les différents canaux et créer un vivier de candidats
Assurer le suivi des candidatures, le suivi administratif (promesse d’embauche, contrat, suivi des périodes d’essai)
Mettre en place un nouveau parcours d’onboarding
Tu seras le / la garant.e du bon déroulement de la roadmap de recrutement
Suivi et reporting hebdomadaire
Tu travailleras avec la Head of People sur les sujets RH liés à cette forte croissance
Ton profil :
Tu as une première expérience en talent acquisition / RH
Tu as déjà recruté des talents dans un contexte challengeant
Tu sais travailler en autonomie
Tu as déjà une expérience en startup tech et le challenge ne te fais pas peur
Les ++ :
Tu rejoindras une société avec de fortes perspectives de croissance, tu verras l'impact immédiat de ton travail.
Véritable soutien de la Head of People, tu travailleras en autonomie sur les sujets de recrutement.
Talent Acquisition Manager - CDI - Paris - (H/F)
Startup fintech
Paris
45k-55k
CDI
REMOTE: Yes part time
La société :
Cette start-up fintech accompagne à la fois des start-ups, des scale-ups et des grands groupes.Elle crée avec eux, en un temps record, les applications sur-mesure qui rendent la finance simple et sécurisée.Pour accompagner leur croissance, ils sont à la recherche d’un(e) Talent Acquisition Manager. Leur ambition : recruter 30 nouveaux collaborateurs dans les 6 prochains mois.
Tes missions :
Définir et challenger les besoins de recrutement pour atteindre leurs objectifs de croissance.
Qualifier et closer les meilleurs profils (tech, finance, produit)
Accompagner l’équipe dans leur développement en identifiant les formations et les évolutions internes les plus pertinentes
Développer la marque employeur
Ton profil :
Tu as une première expérience en talent acquisition / RH
Tu as déjà recruté des talents dans un contexte challengeant
Tu as déjà une expérience en startup tech
Si tu connais le lean management c’est un plus !
Les ++ :
Cette startup est intégrée à un startup studio, si tu recherches un environnement stimulant ou de nouvelles idées émergent, tu t’y plairas :) Leur vision : recruter des gens ambitieux pour les former et les amener à réaliser leurs ambitions. Si cette vision te plais, postules !
Head of People - CDI - Paris - (H/F)
Startup tech internationale
Paris
70k-90k
CDI
REMOTE: Yes part time
La société :
Aujourd’hui la création, la production et le partage de contenu est l’affaire de tous. C’est pour cela qu’après plusieurs années de R&D, cette société propose un CMS nouvelle génération qui permet en toute simplicité de créer, publier et partager du contenu sur tous supports ! Cette startup parisienne créée en 2016 vient de finaliser une levée de fond de 10 millions de dollars pour lancer son CMS Open Source multicanal. En plus d’être utilisée par des grands noms tels que IBM ou la NASA, leur solution a été téléchargée plus d’un million de fois ! Un succès qui n’a pas dit son dernier mot car leur ambition ne s’arrête pas là. Ouvrir des bureaux aux Etats-Unis, grandir, recruter, améliorer leur produit en continu sont les maîtres mots ! Et pour grandir vite et bien ils sont à la recherche de leur Head of People ! C’est un poste stratégique et essentiel pour eux car cette personne dirigera tous les sujets liés à la croissance de leur équipe à l’international. Les missions:
People Management :
Mise en place de la performance review
Etablir la grille de salaire
Création d’un plan de formation pour accompagner les collaborateurs dans leur évolution.
Culture d’entreprise :
Renforcer la culture et les valeurs existantes
Concevoir d’autres moyens de développer celles-ci et leur vision
Talent Acquisition : passage de 17 à 40 personnes sur l’année 2020
Construire une stratégie de recrutement en collaboration avec les managers
Travailler avec l’équipe marketing sur les sujets de marque employeur
Aider les managers et les former au recrutement
Admin & Legal :
Assurer la stratégie et la supervision de l'administration du personnel, de la rémunération, des avantages sociaux et du système SIRH.
Ton profil :
Tu as plus de 5 ans d’expérience dans le développement RH
Tu as déjà mis en place des sujets de performance, des plans de formation...
Tu as une expérience dans le développement d’une startup à l’international
Tu parles anglais
La mise en place d’une stratégie de recrutement n’ont plus de secret pour toi
Les ++ : Cette startup souhaite intégrer une personne d'expérience pour lui laisser une liberté d’expression et profiter de son expertise. Tu auras donc un impact directe auprès des fondateurs et de la construction RH de société. Tu évolueras dans un contexte international.
