Salima
Head of Talent Management
Dénicheuse de talents depuis plus de 10 ans, je les aide à se révéler !
Grâce à ma boule de cristal; la formation, le coaching, le développement personnel et la culture d'entreprise ont très peu de secrets pour moi.
Tu rêves de devenir Biz Dev/ Headhunter ? Appelle moi et repars avec ton billet pour la folle aventure Mobiskill ! À toi de jouer !
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Ambition Humaine
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Les offres de Salima - Head of Talent Management
Team Leader/ Manager en recrutement (H/F) Paris - CDI - Paris - (H/F)
Team Leader/ Manager en recrutement (H/F) Paris
Paris
35k-45k
CDI
REMOTE: Yes part time
Mobiskill est un cabinet de recrutement composé de 35 business developers / chasseurs de têtes, drôles (enfin, pour certains), passionnés par la tech et digital.Notre mission : dénicher les jobs TECH les plus sexys de l'écosystème pour les proposer aux meilleurs développeurs.Aujourd’hui leader sur le marché de la tech française, notre cabinet jouit d’une belle réputation et d’un portefeuille de partenaires français et étrangers ( Jobteaser, Zen.ly, Payfit, Lydia, Le Bon Coin, Heetch, Bankin’, Frichti, Cheerz, Kapten, etc.) Quelques chiffres clés :+ de 350 recrutements tech par an
500 sociétés accompagnées depuis 2010
30% de croissance depuis l’année de création et un CA de plus de 3,7 millions d’euros en 2018
Notre ambition est débordante et nos projets de développement sont multiples.Nous avons donc besoin de doubler notre effectif afin de répondre à des demandes clients toujours plus nombreuses et exigeantes tout en conservant l’esprit startup qui nous est cher.En tant que Team leader Grands Comptes, tu auras pour mission du :1)Business Developpement & Suivi de l’activité d'équipeLe team leader garantit l’atteinte du chiffre d'affaires et des objectifs définis avec les cofondateurs, il/ elle:Développe son propre CA et les marchés de son équipeSupervise l’activité de son équipe Évalue la performance individuelle de ses collaborateurs Prend le recul nécessaire à l’accompagnement et au conseil opérationnel de chaque membre de son équipePrend part à des projets stratégiques dans le cadre de la mise en place de la vision Mobiskill2)Management opérationnel des équipes Le Team Leader accompagne ses équipes au quotidien par la formation et l’accompagnement individuel. Il/elle est garant de la montée en compétence des Business dev/ headhunters et les forme à/ aux:Fondamentaux du business développement/ Cold call, prise de leads, références, veille, marché...
Prise de jobs qualification et priorisation des besoin clients
Qualification des besoins et identification des motivations intrinsèques d’un candidat
Pilotage et optimisation d’un processus de recrutement ( prise de besoin/ finalisation du recrutement)Techniques de gestion des objections, pré closing closing…Maîtrise des outils internes au cabinet et nécessaires à la chasse de candidat (réseaux sociaux, bases de données…) Il met en place un accompagnement opérationnel individuel : l’incite à appliquer les bonnes pratiques, écoute des appels, l'accompagne aux rdv clients, procède au suivi des Kips et de l’activité.3)Recrutement et Intégration d’une équipe de Biz Dev/ Headhunters Le Team Leader participe activement au recrutement des Biz dev/ Headhunters et constitue une équipe de talents complémentaires dont il garantit l’épanouissement professionnel. Il/elle:Procède à une veille active relative à des recommandations éventuelles de candidats Réalise les entretiens de validation avec la Head Of Talent et les cofondateurs Implique les seniors du cabinet dans le processus de recrutement interne Débriefe et participe à la décision finale du recrutement Coordonne l’onboarding des nouveaux collaborateurs: prépare le planning du nouveau collaborateur ( job chat, veille marché, event post arrivées, déjeuner d’équipe…) Réalise les points d’étapes lors de la période d’essaiResponsable de sa bonne intégration et il lui transmet les valeurs/ la culture de MobiskillVeille à ce que ses collaborateurs aient une parfaite connaissance de tous les éléments rarement évoqués (objectifs, salaire, évolutions, pratiques, usages et télétravail par exemple)Profil recherché :Diplômé(e)d’une École de commerce, d’ingénieur ou M2 en Business Management,Tu disposes d'au moins 5 ans d'expérience dans un cabinet de recrutement en qualité de Consultant senior/ Team leader ou dans une ESN en tant qu'ingénieur d'affairesTu as déja manager une équipe d'au moins 2 personnesTu te distingues par tes qualités relationnelles, une forte curiosité intellectuelle et le goût du challenge.Tes qualités humaines te permettent de t’imposer rapidement auprès d'une équipe de chasseurs passionnés mais surtout d'être un manager inspirant!
Business developer - Consultant en recrutement - CDI - Paris - (H/F)
MOBISKILL
Paris
38k-45k
CDI
REMOTE: No
La société:
Mobiskill est un cabinet de recrutement composé de 30 business developers / chasseurs de têtes, drôles (enfin, pour certains), passionnés par la tech et digital.Notre mission : dénicher les jobs en startup les plus sexys pour les proposer aux meilleurs développeurs.Aujourd’hui leader sur le marché de la tech française, notre cabinet jouit d’une belle réputation et d’un portefeuille de partenaires français et étrangers ( Jobteaser, Zen.ly, Payfit, Lydia, Le Bon Coin, Heetch, Bankin’, Frichti, Cheerz, Kapten, etc.)Quelques chiffres clés :+ de 350 recrutements tech par an500 sociétés accompagnées depuis 201030% de croissance depuis l’année de création et un CA de plus de 3,7 millions d’euros en 2018 Notre ambition est débordante et nos projets de développement sont multiples.Nous avons donc besoin de doubler notre effectif afin de répondre à des demandes clients toujours plus nombreuses et exigeantes tout en conservant l’esprit startup qui nous est cher.En tant que Business Developer/ Consultant en recrutement, tu auras pour mission de :Coté commercial/ Biz dev Détecter et qualifier les besoins des entreprises et assurer les callNégocier les modalités financières de nos prestations de serviceAccélérer les process de venteFaire du up selling et proposer les nouveaux services complémentaires à venir en 2020Identifier les nouvelles voies de croissanceGérer le bon suivi des clients par la tenue du CRM utilisé en interneCoté Chasse Qualifier les candidats lors d’entretiens (ingénieurs, top management)Chasser par approche directe les profils niches sur les réseaux professionnels Organiser de meetups tech en vue de faire de la veille marchéRédiger et diffuser les offres sur différents Job boards et plateformesCréer et entretenir un réseau de talents techCoté accompagnement/ coaching Accompagner nos partenaires de la définition de leurs besoins à la finalisation du recrutementCoacher les candidats de la qualification de leur profil à leur intégration finaleAssurer les négociations salariales et le suivi de l'intégration des candidats recrutés Profil recherché :Comme nous, tu es diplômé(e)d’une École de commerce ou d’ingénieur.Tu te distingues par tes qualités relationnelles, une forte curiosité intellectuelle et le goût du challenge.Attiré(e) par le développement commercial, tes qualités humaines te permettent de t’imposer rapidement dans un métier passionnant et exigeant.Pourquoi postuler ? Type de contrat : CDIFormations très complètes pendant 1 moisEn rejoignant Mobiskill, tu vas prendre place dans une aventure humaine forte qui va te permettre d’être formé(e) à des techniques commerciales anglo-saxonnes reconnues, de prétendre à des rémunérations hors norme (fixe + commissions non plafonnées et exponentielles), participer à des workshop de développement personnel mais surtout d’évoluer au bout de 2 ans vers du management d’équipe ou de projet. Développement de nouvelles offres : Marché IT, fonctions supports RH, coaching/ conseil RH (très fortes perspectives de croissance !)Salaire très attractif (variable non plafonné) package environ 42k la 1ere année, 55k€ la deuxième, et plus encore la 3ème…Incentives sympas = Voyages (Ski, Maroc, Ibiza, Corse…) / Cours de cuisine / KartingLocaux design basés dans le 9ème (300m2, Bar, Babyfoot…)Équipe ultra dynamique et soudéePour être recruté :Être réceptif à nos valeurs : Méritocratie, Qualité, Esprit d'équipe et Fun !
