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Olivier

Responsable Pôle CTO / VP

Expert en recrutement, je m’intéresse maintenant à comprendre les besoins sur des postes à plus haut niveau comme ceux de CTO ou VP engineering. C’est un marché différent, beaucoup de candidats exploitent ce type de position, le but étant de bien comprendre les besoins et ambitions de mes partenaires afin de leur proposer les candidats les plus pertinents.

Happiness Officer
"J'suis énorme"
Perruche
Justin Bieber
Blagues gênantes
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Engineering Manager pour la prochaine licorne française


Gestionnaire de note de frais

Paris 80k-110k CDI
La société: Encore un poste d’Engineering Manager ?! Absolument, et c’est bon signe pour la scène tech française. Cela implique une prise de conscience sur l’importance de l’organisation des équipes techniques, mais aussi sur la bonne dynamique que prennent certains acteurs de cette scène. Cette société révolutionne la gestion des notes de frais en entreprise. Les sociétés choisissent maintenant leur logiciel comptable en fonction de la faisabilité de l’intégration de leur solution. Ils sont déjà présents dans plusieurs pays européens et s’attaquent aux US. Ils sont une quarantaine de personnes dans l’équipe tech + produit et l’ambition d’être une centaine fin 2020. Organisés en squad ils sont à la recherche de plusieurs profils de manager. La mission: People: Responsable de 2/3 squads (8/12 développeurs), s’assurer du bien-être général de l’équipe et de l’alignement de chacun avec leurs valeurs. Projet: Responsable du delivery, de l’organisation de chacun et de faire en sorte que tout le monde soit productif. Tech: Être en mesure de les guider techniquement, s’assurer qu’ils font les bons choix. Leur philosophie: Ils se concentrent sur ce qu’ils sont et ce qui fait qu’ils sont cela. Ils recrutent des gens, car ils sont bons dans ce qu’ils font. Les personnes recrutées ont la liberté de faire des choses qu’ils jugent judicieuses. Nous on leur donne les des KPI, une problématique et le but c’est de la résoudre en gardant la vision produit et la stratégie business. Parfois ils se plantent, mais comme l’explique leur Head of Engineering “C’est comme cela qu’on apprend !” Les++: Salaire au-dessus du marché. Environnement international. Une réelle volonté de faire les choses correctement. Equity pour tout le monde.
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VP Engineering- Paris


Le roi du cloud Français

Paris 80k-200k CDI
VP Eng - Le roi du cloud Français - Paris - H/F   Un outil SaaS qui collecte les données de l’infrastructure des sociétés pour leur procurer une visibilité complète sur la performance de celle-ci. La plateforme permet également la gestion de l’infrastructure afin d’éviter les problèmes de performances déjà rencontrés et éviter ceux à venir.  Après une grosse croissance, la société est en remaniement complet. Le CTO actuel bascule sur un poste de head of R&D et laisse sa place à un VP Engineering afin de prendre les rênes d’une équipe technique de plus de 40 personnes. Pourquoi pas toi ?   Tes principales tâches seront de : Manager l’ensemble de l’équipe technique.  Être force de proposition sur l’organisation et les méthodes.  Travailler main dans la main avec les fondateurs sur la vision de la société.  Contribuer au recrutement d’excellents profils pour rejoindre ton équipe.    Leurs attentes sur ton profil: Au moins 6 ans d’expérience. Tu as déjà managé une équipe de plus de 20 personnes.  Tu as participé au scale up d’une équipe technique suite à une Série A, B ... Tu es ambitieux et cherches à construire la prochaine licorne française.    En contrepartie tu auras l’occasion de réellement prendre part à l’aventure en devenant associé.  Pas de fourchette de salaire, selon profil.    Ne perds plus une seconde et envoie ton CV à olivier@mobiskill.fr Mobiskill, cabinet de recrutement spécialisé dans le web et le mobile (sans costume, ni cravate) Site web : www.mobiskill.fr LinkedIn : Mobiskill (groupe)
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