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Jean-Noël

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Engineering Manager pour la prochaine licorne française - CDI - Paris - (H/F)


Gestionnaire de note de frais

Paris 80k-110k CDI REMOTE: Remote friendly
La société: Encore un poste d’Engineering Manager ?! Absolument, et c’est bon signe pour la scène tech française. Cela implique une prise de conscience sur l’importance de l’organisation des équipes techniques, mais aussi sur la bonne dynamique que prennent certains acteurs de cette scène. Cette société révolutionne la gestion des notes de frais en entreprise. Les sociétés choisissent maintenant leur logiciel comptable en fonction de la faisabilité de l’intégration de leur solution. Ils sont déjà présents dans plusieurs pays européens et s’attaquent aux US. Ils sont une quarantaine de personnes dans l’équipe tech + produit et l’ambition d’être une centaine fin 2020. Organisés en squad ils sont à la recherche de plusieurs profils de manager. La mission: People: Responsable de 2/3 squads (8/12 développeurs), s’assurer du bien-être général de l’équipe et de l’alignement de chacun avec leurs valeurs. Projet: Responsable du delivery, de l’organisation de chacun et de faire en sorte que tout le monde soit productif. Tech: Être en mesure de les guider techniquement, s’assurer qu’ils font les bons choix. Leur philosophie: Ils se concentrent sur ce qu’ils sont et ce qui fait qu’ils sont cela. Ils recrutent des gens, car ils sont bons dans ce qu’ils font. Les personnes recrutées ont la liberté de faire des choses qu’ils jugent judicieuses. Nous on leur donne les des KPI, une problématique et le but c’est de la résoudre en gardant la vision produit et la stratégie business. Parfois ils se plantent, mais comme l’explique leur Head of Engineering “C’est comme cela qu’on apprend !” Les++: Salaire au-dessus du marché. Environnement international. Une réelle volonté de faire les choses correctement. Equity pour tout le monde.
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Business Developer / Headhunter chez Mobiskill - CDI - Paris - (H/F)


Mobiskill

Paris 42k-50k CDI REMOTE: No
Mobiskill est un cabinet de recrutement composé de 30 business developers / chasseurs de têtes, drôles (enfin, pour certains), passionnés par la tech et le digital. Notre mission : dénicher les jobs en startup les plus sexys pour les proposer aux meilleurs développeurs. Aujourd’hui leader sur le marché de la tech française, notre cabinet jouit d’une belle réputation et d’un portefeuille de partenaires français et étrangers (Jobteaser, Zen.ly, Payfit, Lydia, Le Bon Coin, Heetch, Bankin’, Frichti, Cheerz, Kapten, etc.)   Quelques chiffres clés : + de 350 recrutements tech par an 500 sociétés accompagnées depuis 2010 ? 30% de croissance depuis l’année de création et un CA de plus de 3,7 millions d’euros en 2018 Notre ambition est débordante et nos projets de développement sont multiples. Nous avons donc besoin de doubler notre effectif afin de répondre à des demandes clients toujours plus nombreuses et exigeantes tout en conservant l’esprit startup qui nous est cher.   En tant que Business Developer / Consultant recrutement, tu auras pour mission de : Coté commercial / Biz dev : • Détecter et qualifier les besoins des entreprises et assurer les call • Négocier les modalités financières de nos prestations de service • Accélérer les process de vente • Faire du up selling et proposer les nouveaux services complémentaires à venir en 2020 • Identifier les nouvelles voies de croissance • Gérer le bon suivi des clients par la tenue du CRM utilisé en interne   Coté Chasse : • Qualifier les candidats lors d’entretiens (ingénieurs, top management) • Chasser par approche directe les profils niches sur les réseaux professionnels   • Organiser de meetups tech en vue de faire de la veille marché • Rédiger et diffuser les offres sur différents Job boards et plateformes • Créer et entretenir un réseau de talents tech   Coté accompagnement / Coaching : • Accompagner nos partenaires de la définition de leurs besoins à la finalisation du recrutement • Coacher les candidats de la qualification de leur profil à leur intégration finale • Assurer les négociations salariales et le suivi de l'intégration des candidats recrutés ?   Profil recherché : Comme nous, tu es diplômé(e)d’une École de commerce ou d’ingénieur. Tu te distingues par tes qualités relationnelles, une forte curiosité intellectuelle et le goût du challenge. Attiré(e) par le développement commercial, tes qualités humaines te permettent de t’imposer rapidement dans un métier passionnant et exigeant.   Pourquoi postuler ? Type de contrat : CDI Formations très complètes pendant 1 mois   En rejoignant Mobiskill, tu vas prendre place dans une aventure humaine forte qui va te permettre d’être formé(e) à des techniques commerciales anglo-saxonnes reconnues, de prétendre à des rémunérations hors norme (fixe + commissions non plafonnées et exponentielles), participer à des workshop de développement personnel mais surtout d’évoluer au bout de 2 ans vers du project management ou du management d’équipe.   • Développement de nouvelles offres : Marché IT, fonctions supports RH, coaching / conseil RH (très fortes perspectives de croissance !) • Salaire très attractif (variable non plafonné) package environ 45k la 1ere année, 55k€ la deuxième, et plus encore la 3ème… • Incentives sympas = Voyages (Ski, Maroc, Ibiza, Corse…) / Cours de cuisine / Karting • Locaux design basés dans le 9ème (300m2, Bar, Babyfoot…) • Équipe ultra dynamique et soudée   Pour être recruté : Être réceptif à nos valeurs : Méritocratie, Qualité, Esprit d'équipe et Fun !    Envoie ton CV à salima@mobiskill.fr !
mobiskill recrutement sales business development
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VP Engineering- Paris - CDI - Paris - (H/F)


Le roi du cloud Français

Paris 80k-200k CDI REMOTE: No
VP Eng - Le roi du cloud Français - Paris - H/F   Un outil SaaS qui collecte les données de l’infrastructure des sociétés pour leur procurer une visibilité complète sur la performance de celle-ci. La plateforme permet également la gestion de l’infrastructure afin d’éviter les problèmes de performances déjà rencontrés et éviter ceux à venir.  Après une grosse croissance, la société est en remaniement complet. Le CTO actuel bascule sur un poste de head of R&D et laisse sa place à un VP Engineering afin de prendre les rênes d’une équipe technique de plus de 40 personnes. Pourquoi pas toi ?   Tes principales tâches seront de : Manager l’ensemble de l’équipe technique.  Être force de proposition sur l’organisation et les méthodes.  Travailler main dans la main avec les fondateurs sur la vision de la société.  Contribuer au recrutement d’excellents profils pour rejoindre ton équipe.    Leurs attentes sur ton profil: Au moins 6 ans d’expérience. Tu as déjà managé une équipe de plus de 20 personnes.  Tu as participé au scale up d’une équipe technique suite à une Série A, B ... Tu es ambitieux et cherches à construire la prochaine licorne française.    En contrepartie tu auras l’occasion de réellement prendre part à l’aventure en devenant associé.  Pas de fourchette de salaire, selon profil.    Ne perds plus une seconde et envoie ton CV à olivier@mobiskill.fr Mobiskill, cabinet de recrutement spécialisé dans le web et le mobile (sans costume, ni cravate) Site web : www.mobiskill.fr LinkedIn : Mobiskill (groupe)
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