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Estelle

Responsable Pôle HR / Sales / CSM

Je suis spécialisée dans le recrutement de profils RH et recruteurs
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Head of Talent - CDI - Paris - (H/F)


Pour la startup spécialisée dans la JobTech

Paris 50k-70k CDI REMOTE: Yes part time
La société:Cette startup vient bousculer les codes de l’intérim, chambouler les pratiques du marché et innover là où personne n’a encore rien tenté ! Elle fête ses 3 ans d’existence et compte déjà plus de 160 collaborateurs, une performance notable appuyée par un total de 20M€ de levée de fonds.Amoureux de la performance, les deux fondateurs ont créé par le passé plusieurs startup, travaillé auprès de cabinets de conseil reconnus mondialement et chez des GAFAM. Un palmarès qui souligne l’ambition de ce projet.L’idée ?Une plateforme digitale à disposition des demandeurs d’emploi et des entreprises clientes qui cherchent une alternative aux agences d’intérim classiques. Un outil efficace, rapide et économique pour que tout le monde y trouve son compte. La plateforme propose entre autre un accompagnement personnalisé du candidat et un algorithme de matching pour que chacun puisse trouver chaussure à son pied.Les missions: Identifier les besoins de l'organisation en partenariat avec le People Experience et le Business Leaders, mettre en place une stratégie et l'implémenter Challenger et optimiser les process de recrutement Promouvoir la diversité et l'inclusion  Innover et expérimenter de nouvelles approches de sourcing Recruter pour des postes de Direction Exécutive et diriger des projets de recrutement consultatifs Ton profil: Tu as entre 5 et 7 ans d'expérience dans le recrutement et tu maitrises tous le process (évaluation des candidats, analyse des jobs, tendances salariales...) Tu es capable de comprendre rapidement le fonctionnement d'une organisation Tu sais manager une équipes de talents diversifiés et superviser leurs activités Tu as déjà mis en place un ATS Tu parles anglais couramment  Les++: Des valeurs fortes au sein de l’entreprise De l’ambition, de la passion, du challenge et un fort esprit d’équipe Possibilités d’évolution rapide avec un plan de carrière Des performances revues tous les 6 mois avec une vraie méritocratie Plus de 1200m2 de bureaux en plein coeur de Paris Des grands espaces de détentes et de services (cafétéria, patio, conciergerie, évènementiel) Une équipe interne dynamique qui organise des évènements (team building, séminaires, happy hours…) Rémunération attractive selon profil
rh
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HRBP/ People Experience - CDI - Paris - (H/F)


Pour la startup spécialisée dans la JobTech

Paris 50k-70k CDI REMOTE: Remote friendly
La société: Cette startup vient bousculer les codes de l’intérim, chambouler les pratiques du marché et innover là où personne n’a encore rien tenté ! Elle fête ses 3 ans d’existence et compte déjà plus de 160 collaborateurs, une performance notable appuyée par un total de 20M€ de levée de fonds. Amoureux de la performance, les deux fondateurs ont créé par le passé plusieurs startup, travaillé auprès de cabinets de conseil reconnus mondialement et chez des GAFAM. Un palmarès qui souligne l’ambition de ce projet.L’idée ?Une plateforme digitale à disposition des demandeurs d’emploi et des entreprises clientes qui cherchent une alternative aux agences d’intérim classiques. Un outil efficace, rapide et économique pour que tout le monde y trouve son compte. La plateforme propose entre autre un accompagnement personnalisé du candidat et un algorithme de matching pour que chacun puisse trouver chaussure à son pied Les missions: Tu auras pour mission de promouvoir la diversité dès la première phase de recrutement en challengeant les pratiques existantes  Tu encadreras les managers et tu les accompagneras sur les bonnes pratiques à avoir pour accompagner les collaborateurs (gestion des conflits...) Tu seras en charge du programme de gestion des performances et des carrier pass Tu es le point de contact privilégié des employés pour répondre à leurs questions et aux problématiques qu'ils rencontrent Tu seras charge de développer et proposer des stratégies innovantes au sein de l'équipe People Ton profil: Tu as plus de 5 ans d'expérience dans la gestion d'équipe (HRBP, opérations RH, Acquisition de talents) Tu as déjà participé à la croissance rapide d’une société tech (scale up), tu comprends et tu sais anticiper les changements Tu as une affinité avec l'expérience collaborateur/client Tu parles anglais couramment  Tu es créatif et tu trouves toujours des solutions en cas d'imprévus Les++: Des valeurs fortes au sein de l’entreprise De l’ambition, de la passion, du challenge et un fort esprit d’équipe Possibilités d’évolution rapide avec un plan de carrière Des performances revues tous les 6 mois avec une vraie méritocratie Plus de 1200m2 de bureaux en plein coeur de Paris Des grands espaces de détentes et de services (cafétéria, patio, conciergerie, évènementiel) Une équipe interne dynamique qui organise des évènements (team building, séminaires, happy hours…) Rémunération attractive selon profil
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Talent Acquisition Manager - CDI - Paris - (H/F)


Le futur de la vidéo assistance

Paris 40k-60k CDI REMOTE: Yes part time
La société: La start-up a été créée en 2017 et compte aujourd'hui 16 collaborateurs. Après avoir levé 1,2M € et conquis plusieurs leaders industriels tels que Décathlon, Total, Air Franc.. la start-up cherche à agrandir ses équipes pour l'accompagner dans sa croissance. Aujourd'hui utilisée dans plus de 50 pays, la société propose à ses partenaires une solution implémentée permettant grâce à des flux de vidéo en direct d'assurer un support technique ou encore un service après-vente (gain de temps, réduction des coûts, optimisation des flux de communication...) Les missions: En tant que premier Talent Acquisition Manager, tu auras pour mission de:  Gérer le recrutement de A à Z sur des profils sales, CSM, marketing, tech  Gérer les process de recrutement et mettre en place de nouveaux outils Mettre en place la marque employeur et gérer la communication auprès des écoles , de Station F... Travailler sur la rétention des collaborateurs: mobilité interne, promotion, people review... Ton profil: Tu as 2-3 ans d'expérience sur un poste de recrutement généraliste Tu as déjà élaboré et déployé une stratégie de recrutement  Tu es force de proposition, proactif et tu as déjà mis en place de nouveaux outils Tu parles anglais couramment Tu as un esprit entreprenarial et tu n'as pas peur de travailler sur plusieurs projets en même temps => Tu auras la possibilité de monter une équipe RH et de travailler sur d'autres sujets RHLes++: Des locaux basés à station F (Paris 13)  Environnement pluri-culturel et international Proximité avec les fondateurs =>C'est le moment de rejoindre une société dynamique qui va évoluer grâce à toi !
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Talent Acquisition Manager Tech International - CDI - Paris - (H/F)


Pour la startup qui créer la map du futur

Paris 50k-80k CDI REMOTE: Remote friendly
La société: Cette start-up parisienne créée en 2012 a déjà levé des fonds à deux reprises avant d'être rachetée par un groupe international pour environ 300M $. Ils ont conquis des millions d'utilisateurs notamment en Asie, et cherchent aujourd'hui à s'étendre sur le marché Européen et Américain.  Leur produit innovant permet via une carte de voir vos amis et ce qu'ils font. Aujourd'hui, la start-up regroupe 95 talents dont 80% de développeurs issus des meilleures écoles (Apple, Google...) Les missions: En tant que Talent Acquisition Manager, tu accompagneras l'Office Manager et les deux freelance sur: Recrutement opérationnel: sourcing, chasse de profils tech et internationaux  Définir une stratégie de recrutement dans son intégralité et la déployer  Challenger les équipes pour anticiper les besoins de demain Gestion de la marque employeur (start from scratch) Autres sujets RH selon les affinités Ton profil: Tu as déjà participé à la croissance rapide d’une société tech (scale up) grâce à des profils de haut niveau Tu as déjà recruté des profils tech et à l'étranger Tu es bilingue anglais Tu as une expérience à l'international dans un cadre professionnel ou personnel Tu es passionné(e), dynamique et doté(e) d'un très bon relationnel Les++: Locaux situés à Bastille  Rémunération compétitive (salaire et RSU) Allocations: allocation de téléphone internationale, allocation d’adhésion au gymnase et allocation de repas Couverture à 100% de votre assurance maladie: pour vous, votre partenaire et votre famille Remboursement de l'abonnement aux transports en commun (100%) Couverture de l'ensemble des frais liés à un déménagement Cours de japonais, anglais et français (au bureau) 2 offsites par an => Tu es prêt à relever des challenges et à t'investir à 100% dans une entreprise en pleine croissance? Ce poste est fait pour toi !
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Learning et Development Manager - CDI - Paris - (H/F)


Start-up qui digitalise les Ressources Humaines

Paris 50k-65k CDI REMOTE: Yes part time
La société: Start-up qui a été crée en 2015 et qui regroupe aujourd'hui plus de 500 collaborateurs en France et à l'étranger (Allemagne, Espagne, UK et bientôt en Italie).Leur objectif est de simplifier la vie des clients sur des sujets RH et celle de leurs collaborateurs via une solution SaaS SIRH. Leur solution automatisée permet d'accompagner les collaborateurs sur la transformation numérique et de gagner du temps sur la partie RH et administrative: gestion de la paie, des congés... Aujourd'hui, la start-up compte plus de 3500 entreprises partenaires et continue de se développer via une levée de fond de 95M d'€ (classement des Top start-up)  Tes missions: En tant que Global Fulfillment, Learning & Development Manager, tu travailleras en étroite collaboration avec le Chief People & Fulfillment Officer. Créer de l'engagement et fidéliser leurs collaborateurs Double casquette opérationnelle et stratégique: Mise en place d'une stratégie répondant à différentes problématiques RH telles que la formation, le développement des collaborateurs et le bien-être au travail  Déploiement de la stratégie auprès des HRBP. Management transverse Accompagnement des managers et des équipes RH dans l'organisation et le suivi de leurs People Reviews Etre un expert et un partenaire dans la gestion de carrière et le développement  Améliorer la culture au quotidien et véhiculer les valeurs de l'entreprise => Tu as envie de rejoindre une start-up sur une création de poste où tout est à faire Ton profil: Tu as 3 ans d'expérience sur des sujets learning et development dans une start-up  Tu parles anglais couramment  Tu sais travailler à distance et avec des équipes multiculturelles Tu es agile, autonome, créatif et innovant Humilité, passion, care et excellence sont tes maitres mots Les ++: Une équipe internationale et dynamique avec la possibilité de visiter nos différents bureaux (Paris, Berlin, Barcelone, Londres) 4 semaines de congé paternité (entièrement couverts) et 20 semaines de congé maternité (entièrement couverts) Une salle de sport à l'intérieur du bureau et un abonnement Gymlib à un tarif préférentiel Tournois de babyfoot, BBQ... Rooftop au coeur de Paris (17ème)
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