Tech Lead Java - CDI - Paris - (H/F)
Le leader de l'e-commerce
Description du poste de Tech Lead Java
La société:
Ce leader est à l’origine du concept même de marketplace! Aujourd'hui, l'entreprise représente un écosystème composé de 100 entités issues de l’e-commerce.
Avec plus de 25 000 personnes réparties dans plus de 30 pays à travers le monde, la société fait partie du top 5 des plateformes e-commerce mondiales avec un volume d’affaires de 140 milliards de dollars et une communauté de plus de 1.3 milliard de membres.
Pour soutenir cette croissance, ils recherchent aujourd'hui leur nouveau Tech Lead Java.
L'équipe:
En France, ce sont 250 collaborateurs qui travaillent ensemble. L’équipe technique est organisée autour de 6 pôles ayant chacun la responsabilité d’un domaine de l’application, et qui sont tous constitués d’un Technical Lead, d’un Product Owner, d’un Testeur, ainsi que de 3 à 5 Développeurs.
Les missions:
- Assurer la gestion des ressources humaines de l'équipe (points hebdomadaires, trimestriels, annuels)
- Garantir la qualité logicielle des projets et maintenir les projets existants
- Participer activement à la conception technique des nouveaux projets
- Garantir le développement des stories priorisées avec un niveau de qualité avancé (TU / TI / BDD, refactorings réguliers)
- Collaborer avec le PO et QA pour proposer une expérience utilisateur homogène
La stack:
Java, Spring, Hibernate, ReactJS
Le profil:
- De formation Bac+5, vous avez une expérience significative en management et en développement Spring
- Vous maîtrisez Java et les concepts de la programmation objet, et avez un regard aiguisé sur le code
- Vous aimez discuter avec vos pair(e)s, et aimez également être incollable sur les nouvelles technos et pratiques tendances, que vous présentez aux équipes
- L’anglais vous sera très utile pour la documentation et les pull requests
Les++:
- Rejoindre une société pionnière dans le secteur de l'e-commerce, avec une réputation internationale
- Contexte international avec des valeurs humaines très fortes
- Des ++ matériels: un CE, remboursement du pass navigo à hauteur de 50%, des tickets restaurant, des stock-options, des congés additionnels au 5 semaines/an.
- Des locaux en plein centre de Paris
Le process de recrutement:
1er entretien RH
2ème entretien avec le CTO
3ème entretien technique avec un tech lead



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