×

Senior Recruteur - CDI - Paris - (H/F)

Leader des Médias

Le 23 Juin 2021 Paris 50k-60k CDI Plus de 6 ans d'expérience REMOTE: Yes part time
rh

Description du poste de Senior Recruteur

La société:

Ce groupe de communication crée il y a plus de 80 ans regroupe aujourd'hui plus de 23 000 collaborateurs à travers le monde.
Présent dans plus de 100 pays, le groupe a su se démarquer par son innovation mais également au travers de services de qualité.

Aujourd'hui il fait partie des leaders mondiaux en communication, marketing et transformation digital.

Je recherche actuellement un senior recruteur pour la création from scratch d'une équipe au sein d'une des entités du groupe.


Les missions:

En tant que responsable du pôle conseil, tu auras pour mission de:

  • Gérer le recrutement de A à Z sur des profils en conseil/stratégie et sur des fonctions exécutives
    -mise en place d'une stratégie
    -amélioration des process

  • Manager un recruteur
    -formation
    -mise en place de KPI'S
  • Accompagner et coacher les stakeholders: conseil, bonnes pratiques...

  • Projets RH: marque employeur, relation école, communication
 

Ton profil:

  • Tu as entre 6 et 10 ans d'expérience dans le recrutement

  • Tu connais l'environnement du conseil

  • Tu es méthodique et capable de recruter des profils high level

  • Tu es un expert en chasse


Les++:

  • Rejoindre une entreprise qui place la fonction Talent Acquisition au coeur de son activité

  • Environnement international

  • Possibilité de télétravail


Postuler à cette offre Recommander un ami
Estelle Responsable Pôle HR / Sales / CSM
"Je te trouve un job !"

Je suis spécialisée dans le recrutement de profils RH et recruteurs
Tu as envie d’une nouvelle aventure et tu as une appétence pour la tech?
N'hésite plus et appelle moi !

En savoir plus sur Estelle
Partager l'offre

Les autres offres de Senior Recruteur, proposées par Estelle

Talent Acquisition Manager


L'éditeur de solution SaaS pour Google !

Bordeaux 40k-50k CDI REMOTE: Yes full time
La société: Issue de la même famille technique qu'Algolia et Dataiku, cette société a développé une solution SaaS B2B qui décuple la puissance de la suite Google ! Le but ? Aider les grandes entreprises dans leur organisation des ressources et leur gestion documentaire. Avec 200K utilisateurs quotidiens, ils gèrent plus de 50M requêtes par jour sur des milliards de documents, les enjeux techniques sont énormes.Les missions: En tant que premier Talent Acquisition Manager, tu seras en charges de: Gérer le recrutement de A à Z de profils tech  Scope international Projets RH Marque employeur, partenariats, onboarding Gestion de la relation avec les cabinets Mettre de l'urgence, gérer l'inbound, suivre les process, entretiens... Ton profil: Tu parles anglais couramment Tu es spécialisé dans le recrutement de profils tech: sourcing, création d'un pipe de candidat, qualification, entretien, closing Tu as de bonnes pratiques et tu es force de proposition Les++: De belles perspectives d'évolution La possibilité d'être en full télétravail Un environnement international très dynamique et multiculturel avec des bureaux en Europe et aux Etats-Unis Un séminaire annuel à la plage, tickets restaurant, remboursement de 50% du pass Navigo, mutuelle
talent acquisition talent acquisition manager recruteur lead talent acquisition lead ta
Estelle Responsable Pôle HR / Sales / CSM
Postuler

Talent Acquisition Manager


La Clean/Social tech

Pantin 35k-40k CDI REMOTE: Yes part time
La société: Créée il y a 4 ans, cette startup s'est donnée pour objectif de collecter et de revaloriser les déchets d'un secteur de niche. Avec plus de 3000 clients, ils revalorisent plus de 85% des déchets et ont pour ambition d'enrayer la pollution.Et parce que avoir un impact environnemental ne leur suffit pas, ils accompagnent également des personnes en difficultés dans la recherche d'emploi et l'insertion au quotidien. Les missions: En tant que premier Talent Acquisition Manager, tu auras pour missions de: Gérer l'ensemble du process de recrutement: identification du besoin, stratégie de sourcing, entretiens, closing=> recrutement en France et à l'international=>Suivi des nouveaux collaborateurs: onboarding, entretien individuel... Mettre en place des process/outils Challenger les équipes pour anticiper les besoins de demain: conseils, bonnes pratiques Projets RH: marque employeur, partenariats Ton profil: Tu as au moins 2 ans d'expérience en acquisition de talent Tu parles anglais couramment Tu es à l'écoute, emphatique  Tu es force de proposition, tu as plein de bonnes idées =>L'environnement et l'humain sont deux sujets qui te tiennent à coeur? Ce poste est fait pour toi !Les++: Prendre part à un projet qui a du sens  De belles perspectives d'évolution
talent acquisition talent acquisition manager recruteur
Estelle Responsable Pôle HR / Sales / CSM
Postuler