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Responsable marketing - CDI - Lille - (H/F)

Pour la startup qui digitalise et simplifie l'immobilier

Le 21 Juil 2021 Lille 35k-50k CDI De 1 à 3 ans d'expérience REMOTE: Yes part time
marketing

Description du poste de Responsable marketing

La société:

Cette startup a été fondée il y a un an par deux associés issus du secteur de l'immobilier.

Constatant que le secteur n'avait pas encore vu d'entreprise Tech proposer une solution simplifiée, ils ont saisi leur chance et ont monté ce projet.

Ils proposent une solution SaaS destinée à améliorer l'expérience utilisateur dans ce secteur.

Ils sont désormais 20 dans l'équipe, et cherchent à recruter la première personne pour prendre le lead sur les sujets de communication et marketing.


Les missions:

  • Gérer tous les sujets marketing d'une société en croissance 
  • Collaboration avec les partenaires et les agences 
  • Lancement des campagnes
  • Identification des campagnes et des outils pertinent
  • Travailler sur le site et les sujets d'acquisition 
  • Analyser la performance des outils en place et être force de proposition 

Ton profil:

  • Tu as au minimum 2 ans d'expérience en marketing 
  • Tu connais l'univers de la tech et plus précisément du SaaS
  • Tu es à jour sur les tendances marketing actuelle dans un écosystème SaaS
  • Tu es dynamique et à envie de rejoindre une société avec beaucoup d'ambition 


Les++:

  • L'opportunité de rejoindre un projet qui démarre et d'avoir un niveau d'impact élevé car c'est une création de poste ! 
  • Une startup qui génère déjà du CA et vit sur des fonds propres
  • Une équipe jeune et dynamique toujours prête à rire
  • Locaux en pleins coeur de Lille

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Camille Responsable Pôle Tech Recruiter / TAM / HR
"Je te trouve un job !"

Le temps passe vite... Pas de temps à perdre pour faire évoluer ta carrière ou juste envie d'une bouffée d'air frais ? Tu cherches un job de tech recruiter, de talent acquisition manager ou dans les RH, ça tombe bien c'est mon domaine ;) Contacte-moi, j'ai ce qu'il te faut !

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Head of Customer Support - Operations


Pour la startup de l'intérim nouvelle génération

Paris 60k-90k CDI REMOTE: Yes part time
La société: Cette startup JobTech qui s’appuie sur l’innovation technologique pour améliorer radicalement l’accès et l’expérience du travail pour tous. La plateforme d’intérim engagée, totalement digitalisée, offre aux travailleurs intérimaires un accès simple et instantané à un grand choix de missions, mais aussi un accompagnement personnalisé au fil des missions qui donne du sens au mérite individuel.Pour les entreprises clientes, cela se traduit par un recrutement plus fiable, mais aussi plus réactif et plus économique.Après une levée de fonds de 35 millions d’euros, la société souhaite recruter de nouveaux talents pour construire un produit technologique distinctif et accélérer son développement. En 18 mois, ils sont devenus la première plateforme numérique de travail temporaire en France, avec +800 000 intérimaires disponibles, servant 2000 clients et doublant le chiffre d’affaires tous les 2 mois ! Afin de délivré un service de qualité, qui place leur utilisateur au centre de leur préoccupation, il recherchent un profil sénior qui structurera l'équipe Customer Support.  Les missions: L'équipe Worker Success, composée de 10 personnes, est le point de contact central pour les salariés intérimaires, garant de leur satisfaction et de leur accompagnement tout au long de l’expérience Iziwork.Ton rôle, en tant que Head of Customer Support - Operation, est de diriger les opérations de l’équipe dans un contexte d'hypercroissance. Construire et piloter la roadmap du département, en lien avec le VP Delivery. Définir et mettre en place l’architecture support la plus pertinente pour suivre la croissance: people, process, outils. Structurer et scaler l’équipe. Manager et coacher nos 10 agents + des partenaires (en croissance !). Constamment challenger les process en place, mettre en œuvre de bout en bout des projets d’amélioration en coordination avec les équipes Tech et les autres départements : refonte de process, automatisation, mise en place de nouveaux canaux de communication, support d’agents externes, etc. Piloter l'activité au quotidien sur les indicateurs clés et identifier les axes de progrès de l’équipe (communs et individuels). Construire et orchestrer les plans de recrutement et de formation (onboarding et formation continue) des agents. Ton profil: Solide expérience managériale: vous êtes un leader inspirant et capable d'entraîner les équipes. Vous êtes capable de définir une vision pour votre département, la communiquer efficacement et définir une stratégie pour y arriver. Vous êtes capable de travailler en mode agile dans un environnement changeant et en hypercroissance. Vous connaissez les techniques d’optimisation et de scaling. Vous êtes un track-record en gestion de projets/programmes de transformation. Data-centric: vous savez faire parler les chiffres et en déduire des axes d’amélioration. Culture tech / produit: vous savez travailler avec des équipes techniques pour faire avancer des projets.  Idéalement, vous connaissez les enjeux et problématiques liées au customer service dans un contexte de scale-up. Une expérience en gestion de prestataires externes est un plus. Vous parlez couramment anglais. Les++: Rejoindre un projet qui a du sens et qui a l’ambition de transformer le marché du travail et d’améliorer le quotidien de millions de personnes.  Avoir un impacte directe sur la structuration de la société et donc sa croissance ! Rejoindre une entreprise en hypercroissance : lancée en septembre 2018, elle est devenue en quelques mois leader digital de l’intérim en France.
sales
Camille Responsable Pôle Tech Recruiter / TAM / HR
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HR Specialist


Pour la startup qui créer la map du futur

Paris 30k-50k CDI REMOTE: No
La société : Si une startup a réussi un coup de maître sur sa croissance, il s’agit bien de celle-ci. Après deux levées de fonds à plus de 25 millions et un rachat par un groupe international, cette startup parisienne réunit aujourd’hui des utilisateurs à travers le monde, dans plus de 200 pays, et propose un produit innovant. Il s’agit d’une application - une carte qui vous permet de voir vos amis et ce qu'ils font. Ils n’ont rien à envier aux sociétés comme Facebook et attirent des talents tech venant de Google ou Apple ! La société compte déjà des millions d'utilisateurs actifs. Ils entrent maintenant dans une phase qui les oblige à évoluer à un rythme rapide.Ils cherchent donc à compléter l’équipe RH & Opérations pour les aider dans cette croissance et partager les vibrations de la société au niveau international.Le poste :  Gestion de l'onboarding (processus, préparation administrative, affiliation et suivi des documents du jour 1...)   ADP (préparation des contrats, certificats d'employeur, gestion des visites médicales obligatoires, mise à jour des dossiers du personnel, processus de visa...)  Travailler l’employer branding, la communication et la culture d'entreprise  Divers projets RH auxquels participer : évaluation des performances, apprentissage et développement, Comp et Ben.  Recrutement : assurer l'expérience du candidat  Travailler sur la culture en collaboration avec leur Office Manager  Juridique et conformité  Tableau de bord RH à mettre en place : utiliser leurs données et automatiser certains rapports afin de faciliter l'utilisation des données et avoir de la visibilité sur les actions des RH.   Ton profil :  Tu as 2 ans d'expérience dans un environnement où le rythme est soutenu et les normes élevées (par exemple, cabinets de conseil, start-ups).  Maîtrise de l'anglais courant obligatoire car tout le monde ne parle pas le français en interne Parfaite capacité de communication  Capacité à apprendre rapidement et volonté d'en faire davantage  Les ++ :  Locaux situés à Bastille avec un mur d’escalade et un trampoline massif à accrocher car pourquoi pas. Rémunération compétitive Allocations: allocation de téléphone internationale, allocation d’adhésion au gymnase et allocation de repas Couverture à 100% de votre assurance maladie: pour vous, votre partenaire et votre famille Remboursement de l'abonnement aux transports en commun (100%) Cours hebdomadaires de yoga et de méditation (au bureau) Cours de japonais, anglais et français (au bureau) Voyages à l'étranger chaque année pour toute l'équipe Bureau acceptant les animaux domestiques
rh
Camille Responsable Pôle Tech Recruiter / TAM / HR
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Responsable marketing


Pour la startup qui digitalise et simplifie l'immobilier

Lille 35k-50k CDI REMOTE: Yes part time
La société: Cette startup a été fondée il y a un an par deux associés issus du secteur de l'immobilier. Constatant que le secteur n'avait pas encore vu d'entreprise Tech proposer une solution simplifiée, ils ont saisi leur chance et ont monté ce projet. Ils proposent une solution SaaS destinée à améliorer l'expérience utilisateur dans ce secteur. Ils sont désormais 20 dans l'équipe, et cherchent à recruter la première personne pour prendre le lead sur les sujets de communication et marketing. Les missions: Gérer tous les sujets marketing d'une société en croissance  Collaboration avec les partenaires et les agences  Lancement des campagnes Identification des campagnes et des outils pertinent Travailler sur le site et les sujets d'acquisition  Analyser la performance des outils en place et être force de proposition  Ton profil: Tu as au minimum 2 ans d'expérience en marketing  Tu connais l'univers de la tech et plus précisément du SaaS Tu es à jour sur les tendances marketing actuelle dans un écosystème SaaS Tu es dynamique et à envie de rejoindre une société avec beaucoup d'ambition  Les++: L'opportunité de rejoindre un projet qui démarre et d'avoir un niveau d'impact élevé car c'est une création de poste !  Une startup qui génère déjà du CA et vit sur des fonds propres Une équipe jeune et dynamique toujours prête à rire Locaux en pleins coeur de Lille
marketing
Camille Responsable Pôle Tech Recruiter / TAM / HR
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Chief Marketing officer - CMO


Pour la société qui propose de la location nouvelle génération

Paris 60k-80k CDI REMOTE: Yes part time
La société: Lancée en avril 2018, cette société révolutionne la manière de consommer son smartphone en proposant des produits à la location, avec ou sans engagement.Depuis sa création, elle a séduit des dizaines de milliers de clients particuliers et une centaine de clients entreprises. Avec l’ambition de bâtir une consommation plus responsable, la totalité de leurs produits sont reconditionnés et leurs packagings sont recyclables. La société est en forte croissance depuis sa création et elle prévoit de tripler de taille dans les 12 prochains mois. L’entreprise compte aujourd’hui 15 collaborateurs. Ils ont développé des outils permettant aux clients de réaliser eux même de nombreux parcours, sans nécessairement devoir parler à un agent. Ainsi, l’équipe actuellement composée de 4 customer care experts parvient à maintenir un délai moyen de réponse inférieur à 20 min. Aujourd'hui le CEO gère en direct les différents sous traitants qui les accompagnent au fil des projets. Il recherche un expert sur le sujet pour créer une équipe et participer à l’instance la plus stratégique de l’entreprise à savoir le comex composé du CEO, CFO, CTO, Head of product et VP Customer Care. Les missions: Challenger les indicateurs de performance actuels et les faire évoluer. Recruter, former, manager les effectifs marketing de l’entreprise afin de construire le rayonnement de la marque et optimiser sa performance.  Définir et appliquer une stratégie de marque, internationale, online et offline et englobant les futurs lancements de produit  Challenger les agences sous traitantes avec la latitude d’internaliser de nombreux sujets, avec les équipes en place ou de nouveaux collaborateurs.  Développer la notoriété de la marque sur internet à travers l’affiliation, l’influence, le référencement SEO (backlink), PR Construire de nouveaux canaux d’acquisition nous permettant d’augmenter progressivement notre budget sans dégrader la performance  Définir et mettre en place une stratégie de rétention clients. Accompagner les prises de décision les plus stratégiques de l’entreprise, en remontant les tendances de marché et en analysant les performances marketing de la société  Ton profil: Tu as 8 ans d’expérience professionnelle dans un département marketing digital dont 5 années en tant que CMO ou VP Marketing Tu as une culture des chiffres et êtes addict de la performance Tu connais les marchés B2C et e-commerce  Tu maitrises parfaitement l’anglais et construire un service client multilingue ne te fait pas peur Les++: Salaire attractif BSPCE attribuables sur 4 ans Tickets restaurants Mutuelle d’entreprise 50% de réduction pour utiliser leur produit Locaux spacieux à 5 min à pied de Saint-Lazare Multiples séminaires et team buildings Si tu souhaites avoir de l'impact, construire une équipe, partager ton expérience au sein d'une structure pleine d'ambition et en croissance, cette création de poste est fait pour toi ! 
marketing
Camille Responsable Pôle Tech Recruiter / TAM / HR
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