Data Governance - CDI - Paris - (H/F)

L'entreprise ?
Il s'agit de l'une des enseignes majeures de distribution en France, connue pour son engagement envers l'innovation et la satisfaction du client.

Cette entreprise a récemment développé un nouvel ERP, dont le but est de faire une refonte et fluidifier les processus supply entre entrepôt et point de vente.
De ce fait, l'entreprise a commencé à implémenter une politique de Data governance et de Data quality, afin de s'assurer de la pertinentne des référentiels et pouvoir travailler sereinement avec ces données

Dans ce contexte, ils recrutement un Lead Data Governance qui aura pour rôle de piloter (sans management) les projets et équipes travaillant sur ces sujets de Data governance.

L'équipe ?
1 chef de projet
1 lead data management
2 data managers

Les missions ?
Être responsable de la mise en place de la politique de Data Governance, pour cela vos missions seront :
1/Accompagner le projet de transformations de 250 millions d’Intermarché alimentaire
2/ Définir le "comment faire" de l'intégration de la roadmap
3/ Être le garant de la qualité des processus mis en place de la transformation et s'assurer d'aller jusqu'au bout
4/ Gérer de façon opérationnelle des équipes de Data management et des équipes transverses référentiel

Pré-requis?
- Formation requise : Diplôme Bac+4/5 en statistiques/traitement de données ou diplôme d'ingénieur spécialisé en statistiques ou data management.
- Expérience nécessaire : Au moins 3 ans dans la gouvernance de modèles de données complexes et évolutifs, avec une expérience préalable dans des architectures telles que DataLake, DWH et Datamarts.
- Compétences relationnelles : Excellentes compétences relationnelles, capable de collaborer efficacement avec des interlocuteurs techniques et non-techniques.
- Qualités personnelles : Esprit critique, assertivité, conviction et force de proposition, avec la capacité à mobiliser et à susciter l'adhésion autour de ses idées et projets.
- Compétences en gestion de projet : Capacité à accompagner le changement, à gérer en mode projet et à faire adhérer les interlocuteurs aux processus et règles établis.

Les ++?
- Accès à une richesse de données
- Impact sur un projet stratégique de l'entreprise pour piloter son activité
- Entreprise apprenante : des salariés dispensent des cours sur une techno ou une compétences pour sensibiliser les autres : beau plan de formation
- Avoir la responsabilité d'un scope en particulier
- Perspectives d’évolution en interne
Postuler