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[Interview] Clustree à l’heure de la levée de fonds

[Interview] Clustree à l’heure de la levée de fonds

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La saga des interviews continue : Après Marine CROVELLA de Prêt d’Union, nous avons un nouvel invité cette semaine 🙂

Souvenez-vous : recrutement, marque employeur & levée de fonds sont les thèmes centraux de ces rencontres !  Et pour cette deuxième interview, c’est au tour de Bénédicte de Raphélis, CEO & founder at Clustree de répondre à toutes nos interrogations !

Retour sur ce qui s’est dit…

 

 

 

Clustree, c’est quoi ?

 

C’est la première solution Big data d’aide à la prise de décision en Ressources Humaines.

Cet algorithme « presque magique » analyse 30 millions de parcours professionnels dans le monde entier pour fournir aux RH les preuves dont ils manquent aujourd’hui pour prendre leurs décisions, comme par exemple sur le sujet de la mobilité interne.

Trouver la perle rare en Community management par exemple n’est pas forcément celui ou celle qui a  fait un stage en communication, mais s’avère plutôt être un commercial avec 5 ans d’expérience…  Clustree va donc plus loin pour offrir à ses clients une vision plus ouverte, plus réaliste de leurs  métiers et ainsi leur permettre de visualiser les ressources et/ou potentiels encore inexploités.

 

Parce que vous le valez bien… 3 mots pour incarner l’identité, les valeurs de Clustree

 

L’excellence : Pas de place pour l’a peu près ; Clustree a l’ambition de recruter les meilleurs, quelque soit le domaine de compétence !

L’Autonomie : Parce que notre équipe est orientée résultats, chacun peut contribuer comme il le souhaite à l’aventure, de façon complètement autonome (Chez Clustree, qui dit excellence dit aussi autonomie !)

La transversalité : Nous sommes persuadés que si le potentiel est là, toutes les transversalités sont possibles.

 

Dans un monde idéal où tout est amour et parfum de fleurs… Clustree dans 5 ans c’est comment ? C’est quoi ?

 

C’est difficile d’avoir une telle projection… Dans le milieu entrepreneurial, on fait un pas en avant le mardi et le jeudi suivant un pas de côté pour prendre du recul. Si on se fixe des objectifs trop précis, les prises de décision risquent d’être biaisées pour suivre coûte que coûte ces dernières guidelines ; c’est comme ça que l’on peut passer à côté d’un projet ou d’une belle opportunité.

Notre objectif premier est de nous concentrer sur notre capacité à créer de la valeur. Nous voulons construire une solution qui excelle sur son marché, et qui répond aux besoins de nos clients.   Il faut donc faire évoluer le produit pour ne jamais rester sur ses acquis. La conquête du marché US est aussi une ambition que nous avons, une fois que nous aurons consolidé notre place de référent sur le marché français de la data appliqué aux RH ! 

 

Vous avez levé 2.5 millions d’euros cette année… Quels sont les prochains objectifs, les prochains changements ?

 

Il y a 3 volets pour cette levée de fonds.

D’abord celui de renforcer notre position de référent sur le marché français. C’est la raison pour laquelle nous recrutons et nous doublons nos effectifs. Notamment sur les équipes techniques et commerciales.

Ensuite il y a le fait de commencer à observer le marché. Et parce qu’il ne faut jamais faire du sur place, on prévoit aussi du budget pour développer le produit et le diversifier à de nouvelles dimensions RH.

 

Combien de recrutements prévus et quels profils ?

 

Clustree recrute sur une dizaine de postes : tech / sales / Marketing & RH

Côté IT, on cherche de vrais artisans : des personnes consciencieuses et rigoureuses qui aiment le travail bien fait. Chez Clustree, on s’oppose au cloisonnement des profils : on peut passer d’un sujet à un autre si l’envie est là.

 

La chasse façon Clustree ?

 

C’est un mix de plein de choses : la cooptation avec le réseau technique, l’attraction naturelle de par l’innovation, l’unicité de la solution. On participe aussi pas mal aux events Tech parisiens pour aller à la rencontre des potentiels talents.

Il y a aussi les cabinets de recrutement qui permettent de trier en amont les profils sélectionnés pour avoir un process de recrutement moins lourd.

 

Qu’est-ce-qui motive le plus les équipes de Clustree ?

 

C’est l’approche nouvelle qu’on leur offre.

Les personnes qui travaillent ici sont attachées aux projets et aux gens qui gravitent autour. Ils sont drivés par le potentiel et l’envie d’écrire une histoire ensemble, à plusieurs.

 

Ton grand manitou côté marque employeur, c’est qui ?

 

Une boite très inspirante en termes de marque employeur c’est Netflix. Pas tellement par les actions qu’ils mènent pour attirer les talents, mais plutôt par la culture d’entreprise qu’ils ont réussi à construire et à transmettre.

 

Côté activités team building, vous êtes plutôt…

 

Apéros dont le thème varie à chaque fois, sorties sportives comme la pétanque, et on prévoit de partir tous ensemble en week-end ! 🙂

 

– La Team Mobiskill

 

Date de publication : 20 octobre 2015