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  • 18.06.2020

Raise by Mobiskill  —  Nous allons t’aider à progresser dans ta carrière.

Raise by Mobiskill  —  Nous allons t’aider à progresser dans ta carrière.

Progresser dans ta carrière

Chère développeuse, 

 

Que tu sois tout juste diplômée, déjà expérimentée ou en pleine réflexion concernant une reconversion, ce qui va suivre est pour toi. 

J’ai envie de prendre contact avec toi car voilà trois ans que je fais du recrutement et tout au long de mes journées, je ne parle qu’à des hommes. Je crois que je ne me suis jamais posée de questions, au fond j’ai presque intégré que les femmes étaient rares dans le milieu de l’informatique. Quand j’avais des développeuses au téléphone, j’en étais presque stressée : j’avais à coeur de leur fournir le meilleur accompagnement possible et de me sentir légitime auprès d’elles. 

 

On n’y coupera pas, le constat est sans appel et tu le sais : les femmes sont sous représentées dans les métiers techniques. Dans notre base de données, tu représentes environ 8% de nos profils qualifiés. Force est de constater que tu n’as pas non plus accès à des postes de CTO et de VP, car tu représentes 1% des 600 profils que nous connaissons (côté candidat).

Les hommes sont partout, mais ou sont les femmes ? Chez Mobiskill, nous avons eu envie de comprendre. Il y a beaucoup de contenu sur Internet, des centaines d’articles sur l’état du marché de la tech et sur les hypothèses du pourquoi tu es sous représentée dans les métiers du développement

 

Bon déjà, si tu étais dans la vie active en 1983, ta vie serait différente. Tu écoutais de la musique sur des CD, Yannick Noah remportait tout juste la finale des Internationaux de France de tennis (avec des chaussures) et le 29 juin était votée la loi sur l'égalité des sexes dans le travail. Ça en fait des nouvelles ! Mais surtout, en 1983, l’informatique était le deuxième secteur comportant le plus de femmes diplômées avec 20,3%.

 

Nous sommes en 2020 et le nombre d’hommes représentés dans ces métiers augmente. Le métier est vu au masculin, eh oui, les femmes seraient faites pour des métiers sociaux et les hommes, pour les filières scientifiques et techniques. Au même titre que les petites filles aiment le rose et les garçons aiment le bleu, ces biais de pensée ont été intégrés par tout le monde. Et nous, les femmes ? On se conforme à ces normes dictées par notre société. 

 

À l’époque, je n’avais pas du tout envisagé une carrière dans l’informatique, l’image que j’en avais ne m’aidait pas à me projeter. À vrai dire, tout est fait pour comprendre qu’une personne exerçant une profession dans l’informatique est forcément un homme : je te propose  maintenant un exercice. Tape “Développeur” dans Google, combien de résultats as-tu ? Tape “Développeuse” maintenant, combien de résultats as-tu ? 

Curieusement, cela te renvoie à un encart avec la définition de développeur, et tout est au masculin. Je comprends mieux pourquoi je ne me suis jamais posée de question ! 

  Bon maintenant, tout est en train de changer et tout est fait pour que la courbe s’inverse. Du moins, chez Mobiskill, nous avons envie de voir une évolution !

Afin de bien comprendre quels sont les clichés auxquels tu te heurtes, nous avons discuté et tu nous as expliqué. Le sexisme est présent dans le monde du développement et dans le monde tout court. Estelle, une développeuse Salesforce, nous rapporta qu’en école d’informatique, un de ses amis lui avait dit “ah ouais tu joues aux jeux vidéos mais tu es une fille ?” ou encore “Tu comprends le code ? T’es forte pour une fille !”. On est pas sorti de l’auberge. 

 

D’après Mehdi, un développeur back-end qui s’intéresse aux sujets de parité et qui en a d’ailleurs fait un très bon article, a déjà assisté à ce genre de discours. Inconsciemment, cela peut être un vrai compliment sorti de la bouche de certains, mais, il a raison : cela renforce l’idée qu’être une femme veut dire être moins douée. À force, on finit par croire qu’on part avec du retard car nous sommes des femmes. La bonne nouvelle, c’est qu’on fait fausse route ! 

 

Maintenant, il faut inverser la tendance, et mettre des efforts pour accueillir à nouveau les femmes dans la tech. La diversité, c’est comme une mayonnaise maison ou une nuit d’été sans moustique : c’est cool. D’ailleurs, en tant que recruteurs, nous sommes ravis de constater que nos partenaires appellent à diversifier leurs recrutements. Cela passe par des parcours différents, des reconversions, de nouvelles nationalités.. L’inverse, c’est pousser la société à faire les choses toujours de la même manière. Les différences font émerger de nouvelles idées et de la créativité. Qui dit créativité, dit innovation et ainsi va le cercle vertueux !

 

Grâce à Mehdi, nous avons aussi compris aussi que les IA deviennent littéralement sexistes. Les algorithmes reproduisent les stéréotypes de notre société. Les données biaisées que bouffent ces systèmes ont un impact sur les offres d’emploi ou les formations proposées aux femmes sur internet. 

 

En gros, tu es douée, intelligente, apte à faire ce job, aussi bien que n’importe quel autre être humain. Les stéréotypes ont pris le dessus mais nous allons renverser la tendance ! 

En tant que cabinet de recrutement, nous avons une grande part de responsabilité, un rôle à jouer : nous sommes là pour te soutenir et t’accompagner dans ton évolution. Nous avons réfléchi à comment te faire rayonner au mieux pour que tu accèdes à des postes sexys, avec des défis à la hauteur de tes espérances, voilà donc notre réflexion :

Nous allons t’aider et t’encourager à évoluer ! 

 

Il s’agit de dresser des portraits d’ingénieures et développeuses inspirantes afin que le métier de développeur ne soit plus vu au masculin et afin de permettre à plus de femmes de s’y projeter. 

De produire du contenu avec des conseils et des articles inspirants afin d’éliminer les biais de pensées et de te redonner confiance en toi. 

De présenter des sociétés qui ont de bonnes pratiques en interne afin de t’inspirer pour ton entreprise à toi. 

 

Nous allons avoir besoin de ton aide, de ton avis, de tes idées… bref de toi. Si tu as envie de t’exprimer sur un des sujets ci dessus, contacte-nous vite à salima@mobiskill.fr ou darcy@mobiskill.fr.