Coralie aka Coco/ COO - RH / Ja rule- Livin'it up

Cette fois-ci, on passe du côté Back-Office pour vous présenter celle qui maintient le navire à flot ! Coralie, chez Mobiskill depuis près de 7 ans, a débuté en tant qu’Office Manager et maintenant chargée de toute la partie administrative, comptabilité, juridique, recrutement interne et on en passe et des meilleurs.

 

 

 

 

 

Comment ça va ?

Ça va plutôt bien, pleins de nouveaux projets et de changements donc plutôt bien ! 

Quelles sont tes principales missions ?

Mon job en arrivant était celui d’Office Manager, le but de ce métier c’est de faciliter au maximum le travail de mes collaborateurs en gérant tout l’aspect facturation, comptabilité, onboarding / offboarding, gestion des salaires et du personnel et aussi une partie happiness ! Depuis 9 mois je suis passée sur le poste de RH, je m’occupe du recrutement interne, puisqu’on a une forte évolution pour l’année 2022, tout en gardant la partie commitment entre collaborateurs.

C’est quoi pour toi Mobiskill ? 

Pour moi c’est une société qui m’a fait confiance dès le début, où on m’a laissée libre dans mes actions, où on m’a fait confiance rapidement ce qui fait que j’ai pu moduler mon poste comme je le souhaitais : on m’a toujours demandé ce que je souhaitais faire, si je préférais travailler sur certains sujets plutôt que d’autres. Mobiskill pour moi ça représente une bonne partie de ma vie parce que ça fait 7 ans que j’y suis maintenant, c’est un mélange de grande famille et de travail, c’est toujours un plaisir de venir bosser.

Mobiskill permet aux gens de progresser et d’évoluer comme ils le souhaitent. Ce que je retiens de Mobiskill c’est évolution, parole, bienveillance, confiance et méritocratie !

Qu’est-ce que tu préfères dans ton job ? 

Faire kiffer les gens sans que ça soit ma thune ! (rires). Plus sérieusement, le point le plus important pour moi c’est notre équipe managériale qui est vraiment cool et soudée, c’est une force, on peut se reposer sur les autres et il y a toujours quelqu’un pour nous aider, nous conseiller sur n’importe quel sujet. On a un bon socle de Team Leaders !

Est-ce que tu t’attendais à une telle évolution ? 

Ohla non pas du tout ! Parce que le poste d’Office Manager c’est archi polyvalent et souvent les OM font 2-3 ans dans une boîte puis changent soit pour voir autre chose, soit pour aller dans une structure différente. Moi je me suis toujours dit que j’étais bien chez Mobiskill et je que je ne partirai pas pour faire la même chose ! Si un jour je pars c’est pour faire complètement autre chose. Jean-Noël et Baptiste m’avaient dit en me recrutant que je grandirai avec eux et c’est chose faite, ils ont tenu leur parole !

Tu es le premier contact des candidats postulants chez nous, quel est le but de ce call et les étapes suivantes du process ? 

Dans un premier temps, je sélectionne les CV, je regarde quelle formation ils ont fait, quelles expériences ils ont eu, souvent c’est des jeunes diplômés donc peu d’expérience. Je ne recherche pas un profil type, la preuve c’est que chez nous beaucoup viennent de milieux différents (droit, hôtellerie, école de commerce etc.), je recherche plutôt à savoir si la personne est prête à évoluer avec nous, quelles sont ses attentes professionnelles et personnelles et savoir ce que nous pouvons lui offrir pour que le / la candidat(e) s’épanouissent le plus possible ! Le rôle de ce premier call c’est de faire perdre le moins de temps aux managers qui prennent la suite sur les entretiens et aussi au candidat. Je prête également pas mal d’attention au fit humain qu’il peut y avoir ou non au cours de l’appel. Si cette première étape se passe bien, le / la candidat(e) vient au bureau pour passer les entretiens suivants et rencontrer les managers par groupes de 2. La personne va être challengée sur l’aspect “sales” et l’idée c’est que ce fit humain passe et soit réciproque parce qu’on veut grossir mais on veut le faire intelligemment en recrutant des personnes qui ont les mêmes valeurs que nous, qui aiment passer du temps entre collègues car il y a un vrai commitment entre les collaborateurs.

Pourquoi cibler les jeunes dip ? 

En arrivant chez Mobiskill tout le monde bénéficie de la même formation et a les mêmes standards de qualité et (il ne faut pas oublier qu’on est sur un marché de sales et que la carotte c’est aussi l’argent et lorsqu’on est pas bon, on se démotive soi-même) recruter quelqu’un qui a été formé ailleurs est souvent plus difficile car il faut désapprendre et réapprendre, en tout cas c’est le constat que nous avons fait.

Portugal ou Guadeloupe ? 

Je dirais la Guadeloupe ! Parce qu’il fait toujours beau, je peux surfer et c’est un gros kiff à chaque fois, mais c’est plus loin quoi…

Boot Camp ou Boxe ?

Boot Camp sans hésitation !

Coralie si c’était un film ? 

Un film qui me ressemble ou en tout cas qui ressemble beaucoup à ma vie, ça serait “Ma meilleure ennemie” avec Julia Roberts.

Toi en 3 mots ? 

  1. Naturelle
  2. Sportive
  3. Couteau-suisse

Que dirais-tu à ceux qui voudraient rejoindre l’aventure Mobiskill ? 

Au premier abord on ne reconnaît pas tous les avantages d’une boîte mais chez Mobiskill on te promet une évolution dans une bonne ambiance avec un salaire cohérent !

Aimerais-tu rajouter quelque chose ? 

Rien n’arrive par hasard dans la vie, il faut savoir saisir les opportunités mais aussi provoquer sa chance !